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在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的公司人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司人事專員崗位職責1
貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作;
根據(jù)公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
負責員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;
編制、執(zhí)行公司的.績效考核和培訓(xùn)計劃并組織實施;
負責員工日常考勤的管理;
負責員工檔案整理、歸檔等工作;
根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動等;
監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結(jié)、月工作計劃及總結(jié)、年工作計劃及總結(jié)的審核和擬定工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事專員崗位職責2
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
公司人事專員崗位職責3
崗位職責：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓(xùn)、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；
5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的`應(yīng)變能力；
3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事專員崗位職責4
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
公司人事專員崗位職責5
1、負責新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。
4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。
5、負責辦公區(qū)域的`環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。
公司人事專員崗位職責6
職責描述:
1、負責制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計劃與人力資源成本預(yù)算;
2、負責進行招聘渠道的選擇,招聘費用預(yù)算,構(gòu)建人才招聘評價體系;
3、協(xié)同各部門負責人擬定績效考核指標和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結(jié)果進行分析反饋;
4、負責制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;
5、負責后備干部梯隊培養(yǎng),實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;
6、負責公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的`處理
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上財富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗;
3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;
4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設(shè)計和推行合理的人力資源管理體系;
公司人事專員崗位職責7
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;
3、負責員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的`開展與實施，負責培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;
4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;
6、負責工廠的企業(yè)文化標語、文化墻、文化欄的設(shè)計等，加強子公司企業(yè)文化建設(shè);
7、負責工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;
8、負責統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事專員崗位職責8
1、負責各類重要文件的保管
2、負責員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理;
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等;
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試
7、負責各項人事報表的填報及上報
8、負責公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。
10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施
11、負責樣品室的.日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理
12、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標;
15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。
16、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。
18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司人事專員崗位職責9
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的.發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;
6、負責員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。
公司人事專員崗位職責10
負責人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;
新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;
員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;
協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;
協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。
公司人事專員崗位職責11
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的'勞動合同，并及時存檔;
3、負責公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;
4、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;
5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);
6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗;
2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關(guān)系處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關(guān)法律法規(guī);
4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。
公司人事專員崗位職責12
1.負責員工招聘、入職和培訓(xùn)
2.協(xié)助老板處理日常事務(wù)，和公司的.行政條例的執(zhí)行
2.監(jiān)督協(xié)查各部門工作進度及執(zhí)行情況，完成內(nèi)部人員KPI考核
3.當總經(jīng)理外出時對公司進行有效監(jiān)督和管理，并匯報各部門的運營情況。
4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。
公司人事專員崗位職責13
建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。
負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
負責公司的.整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;
辦公用品采購。
領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
公司人事專員崗位職責14
行政方面：
1、負責全公司日常行政事務(wù)管理。
2、負責接待、機票及酒店預(yù)訂工作。
3、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)布文件。
5、負責公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復(fù)印機、長途電話、電腦的管理和使用。
6、組織安排各種文體活動和旅游活動。
7、完成上級交辦的的'其他事宜。
人事方面：
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項。
5、負責公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。
公司人事專員崗位職責15
主要職責：
1.客戶維護
1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求
2.業(yè)務(wù)執(zhí)行
1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時調(diào)整，協(xié)助項目經(jīng)理完成ＳＬＡ
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應(yīng)客戶的崗位職責職位要求培訓(xùn)及績效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團隊實施
3.收費管理及數(shù)據(jù)維護
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫(yī)療保險
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
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