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在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的公司人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司人事專員崗位職責1
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試;
3、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
4、協(xié)助實施員工培訓活動;配合公司會議物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作;
人員要求:
1、大學�？萍耙陨蠈W歷;
2、身體健康、品行端正、具有高度的'工作熱情和責任心;
3、做事穩(wěn)重細致,語言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;
4、積極主動,具備較強執(zhí)行能力;
5、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司人事專員崗位職責2
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
公司人事專員崗位職責3
建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。
負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調(diào)動，考核等人事系列化基礎管理工作;
負責公司的整體企業(yè)文化建設，營造和諧的`組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;
辦公用品采購。
領導交代的其他工作。
公司人事專員崗位職責4
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;
6、負責員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;
6、完成領導安排的`其他人事事務類工作。
公司人事專員崗位職責5
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
公司人事專員崗位職責6
1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;
3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領導交辦的其它工�！�
公司人事專員崗位職責7
1.建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。
2.負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調(diào)動，考核等人事系列化基礎管理工作;
3.負責公司的整體企業(yè)文化建設，營造和諧的`組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
4.組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;
5.辦公用品采購。
6.領導交代的其他工作。
公司人事專員崗位職責8
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的'組織、效果的評估及培訓監(jiān)督;
4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關系。
5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;
6、負責工廠的企業(yè)文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;
7、負責工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;
8、負責統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事專員崗位職責9
貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作;
根據(jù)公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
負責員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;
編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;
負責員工日�？记诘墓芾�;
負責員工檔案整理、歸檔等工作;
根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的.調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動等;
監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;
完成領導交辦的其他工作。
公司人事專員崗位職責10
負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;
員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;
協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;
協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領導交辦的其它工。
公司人事專員崗位職責11
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。
4、負責協(xié)助完成人事相關數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計分析。
5、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。
公司人事專員崗位職責12
職位描述:
1、負責分公司日常人事相關工作,包括但不限于招聘,培訓,員工關系處理等;
2、負責員工入離職辦理,日�？记�、休假的記錄整理,解答員工有關日常人事方面的問題;
3、負責分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調(diào)工作,營造積極的.企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有同業(yè)經(jīng)驗、具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協(xié)調(diào)與平衡,較強的獨立工作以及抗壓能力。
公司人事專員崗位職責13
1、負責公司全面的.人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。
2、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。
3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。
公司人事專員崗位職責14
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規(guī)有一定的.程度的掌握
3、有較好的文字功底和語言表達能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標準
職責：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執(zhí)行
2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)助的工作。
公司人事專員崗位職責15
職責描述：
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的`辦理。
5、根據(jù)公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關系的維護與處理。
8、承辦領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；
3、有人力資源相關證書者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
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