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在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人力資源專員的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源專員的崗位職責(zé)1
1、根據(jù)用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。
2、維護(hù)公司內(nèi)部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與實(shí)施，完善公司的培訓(xùn)課程體系。
4、辦理員工各類人事手續(xù)和管理員工個人信息。
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的'開展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源專員的崗位職責(zé)2
1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;
2、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等
3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒;
4、創(chuàng)造積極向上的'工作氛圍;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺�人意識中。
6、公司行政費(fèi)用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預(yù)算)
人力資源專員的崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會保險的`申報與繳納。
3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實(shí)行。
4．負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5．根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6．負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實(shí)獎懲措施。
7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源專員的崗位職責(zé)4
1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程，通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的'課程，對學(xué)員疑問解答指導(dǎo);
2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;
3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負(fù)責(zé)班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問題進(jìn)行答疑等;
5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;
人力資源專員的崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系；
2、適時開展培訓(xùn)需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的.落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授；
5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理；
6、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式，并對每項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行考核評估；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)6
1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè);
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門工作;
5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);
6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行疏導(dǎo)工作;
7、各種人事報表統(tǒng)計(jì)、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)7
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入辦理;
4、負(fù)責(zé)的.篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。
人力資源專員的崗位職責(zé)8
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
人力資源專員的崗位職責(zé)9
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、收集相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、執(zhí)行績效考核流程。
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)10
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3. 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴(kuò)充簡歷庫。
5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機(jī)制。
人力資源專員的崗位職責(zé)11
1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關(guān)公文;
3.統(tǒng)計(jì)分析各類人力資源數(shù)據(jù);
4.完成公司交辦的其他工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;
5、負(fù)責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的.下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員的崗位職責(zé)13
1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫
5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結(jié)
6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的'績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果
人力資源專員的崗位職責(zé)14
1、專業(yè)人員職位，在上級的.領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲備庫;
手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
人力資源專員的崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的管理;
2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護(hù)及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);
3、辦理公司人員的.入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;
4、新人入職培訓(xùn)工作，發(fā)布各項(xiàng)會議通知;
5、協(xié)助策劃團(tuán)建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;
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