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在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人力資源專員崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源專員崗位職責1
1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環(huán)節(jié)順利進行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗;
2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入手續(xù)的辦理，確保、離職、員工異動的'等事項及流程辦理及時跟進;
3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項員工活動的落地執(zhí)行，適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;
4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報表的整理，商業(yè)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項目按時執(zhí)行。
人力資源專員崗位職責2
崗位職責:
1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時及時提出修繕建議。
2.負責公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。
3.及時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。
4.根據(jù)招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進行相關(guān)入職培訓(xùn)。
5.公司員工考勤、休假管理。
6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進行必要的培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》,并進行指導(dǎo)和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。
7.組織員工績效考核的具體實施:
匯總員工績效評價結(jié)果,建立員工月度、年度績效臺帳;
跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進行溝通和解答;
對員工績效制度的執(zhí)行情況進行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。
8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓(xùn)需求的'調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實施委外培訓(xùn)和公司級培訓(xùn):培訓(xùn)實施計劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對培訓(xùn)效果進行評估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)等知識。
3.有良好的溝通能力。
4.熟練操作辦公室工作軟件。
人力資源管理專員(崗位職責)
人力資源專員崗位職責3
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進行分析；
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、有一定的公文寫作基礎(chǔ)，會擬定各類崗位的.招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。
人力資源專員崗位職責4
職位描述
1.配合部門負責人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;
2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;
3.負責員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;
4.配合部門負責人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達工作;
5.完成上級安排的其他工作。
6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優(yōu)先
【任職要求】
1、了解員工關(guān)系管理基本流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;
3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強;
4、工作熱情、主動,服務(wù)意識、責任心強;
5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;
人力資源管理專員(崗位職責)
人力資源專員崗位職責5
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、針對員工留存情況定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關(guān)負責人進行一次總結(jié)，提交分析報告;
3、負責組織編寫各部門職位說明書;
4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的`執(zhí)行(包括項目的申報、資料準備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;
人力資源專員崗位職責6
1、負責HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析，用以支持業(yè)務(wù)決策;
3、了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;
4、參與建設(shè)并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;
5、建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;
6、其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的.工作。
人力資源專員崗位職責7
1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的'工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓(xùn);
10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;
人力資源專員崗位職責8
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的.解決方案并實施；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
人力資源專員崗位職責9
1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實施、達成招聘目標；
2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的招聘需求；
4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動；
5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專員崗位職責10
職責：
負責公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作
策劃并組織公司員工活動、員工福利
負責公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化
負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設(shè)
配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核，提成結(jié)算等工作
協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作
協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作
完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)
要求：
我們希望你性格開朗大方，樂于溝通
做事踏實仔細，有責任心
有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先
熱愛人力資源工作，有長期的.發(fā)展意向和興趣
如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教
教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先
人力資源專員崗位職責11
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負責公司薪酬核算；
5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源專員崗位職責12
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。
二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。
三、負責培訓(xùn)考勤工作，落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。
五、進行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。
六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。
七、對員工培訓(xùn)進行考核，評估培訓(xùn)效果。
八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓(xùn)體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃，增強培訓(xùn)工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。
十四、負責培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的`管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
人力資源專員崗位職責13
1、按照公司招聘要求，進行篩選及初試人員的`約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓(xùn)及項目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，對接各人事版塊工作、
人力資源專員崗位職責14
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。;
2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，并對應(yīng)聘者進行初試;
4. 安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;
5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6. 配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計劃并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的.跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源專員崗位職責15
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、每日異�？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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