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在當下社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)人員崗位職責，歡迎大家分享。
企業(yè)人員崗位職責1
1、負責總帳日常核算工作和相關的數(shù)據稽核檢查工作
2、負責長期投資相關科目的核算及管理
4、負責所有者權益相關科目的'核算及管理。
4、負責月末結轉損益。
5、負責制作上報集團的各種報表(包括月報、季報和年報)。
6、負責財務分析工作。
7、負責完成領導交辦的其他工作。成本會計1按照國家財會法規(guī)、公司財會制度和成本管理有關規(guī)定，負責擬訂公司各處成本核算實施細則，在上級批準后組織執(zhí)行。
8、主動會有關人員對公司重大項目、產品等進行成本預算、編制項目成本計劃，提供有關的成本資料。
9、當公司推行全面成本核算管理和內部銀行何等制時，協(xié)助有關主管制定總體方案和實施辦法，確定各類成本定額、標準，并協(xié)助各部門和下屬企業(yè)的推廣培訓。4不斷監(jiān)督、調查各部門執(zhí)行成本計劃情況，并就出現(xiàn)問題及時上報。
10、學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作，提出降低成本的控制措施和建議。
11、做好相關成本資料的整理、歸檔、數(shù)據庫建立、查詢、更新工作。
12、完成財務部部長臨時交辦的其他任務。
企業(yè)人員崗位職責2
1、根據年度重點工作，協(xié)助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。
2、根據員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進員工各項培訓項目的實施。
3、根據公司文件對員工業(yè)余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的`其他工作。
企業(yè)人員崗位職責3
一、目的：
明確售后服務部崗位內容，切實有效履行其崗位職責
二、范圍：
售后服務部崗位
三、適用崗位：
售后服務部經理
四、內容：
1.收集所有與客戶有關的信息資料，以便根據信息及時作出相關處理，并進行存檔備案；
2.在做好客戶售后服務的同時，與財務及銷售部門協(xié)調、催收余款事宜；
3.與銷售部協(xié)調，定期拜訪客戶，了解客戶的使用情況和客戶的新的要求，并做好客戶拜訪記錄表；
4.與客戶交流時，應熱情、細心了解設備發(fā)生故障時的`狀況，提出解決問題的方法；
5.如果需要到外地服務，應及時和生產部門溝通。在盡可能不影響本企業(yè)正常生產的情況下，選派合適人選，快捷、迅速的提供維修服務；
6.在選派的維修人員出發(fā)之前，應向其仔細講解、分析設備故障以及提供參考解決方案，并讓服務人員帶全相關資料及客戶服務回單；
7.在維修過程中，應及時與選派的維修人員聯(lián)系確認機械故障的狀況，考證先前分析問題是否恰當；如果不相符合應及時與有關人員商討爭取盡快提出解決方案。并賦予實施，同時做好維修記錄；
8.機械設備在質保期內，在節(jié)約成本的情況下，無條件的快捷、迅速、保質、保量完成客戶機械維修、維護服務。如果機械設備超出質量保質期，應及時告知客戶設備已超出保修期，客戶需要購買機器配件以及配件價格和維修費用，并在確定所需費用到帳之后安排發(fā)貨或派員前往維修；
9.每一次的售后服務，都要有客戶設備故障及處理的方法的詳細記錄，記錄必須按月整理成冊存檔，交一份技術部存檔；
10.在售后服務中發(fā)現(xiàn)的問題要及時匯總，與技術部、質管部、生產部討論，提出確當?shù)慕鉀Q方案以便技術部門及時改進；
11.無條件執(zhí)行企業(yè)領導以及企業(yè)有關利益為目標的售后服務指示。
企業(yè)人員崗位職責4
企業(yè)管理人員職位要求
1、本科及以上學歷；
2、5年以上工作經驗，3年相關業(yè)務崗位工作經驗，2年管理崗位工作經驗；
3、曾經過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓或相關培訓；
4、英語四級及以上；
5、能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網絡知識；
6、具備相關法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；
7、組織領導能力、語言表達能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。
企業(yè)人員崗位職責5
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導設置公司的`組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
企業(yè)人員崗位職責6
1、負責公司日常行政工作。
2、負責行政文件資料的保管、管理工作;文具、綠植等易耗品的采購保管。
3、負責對公司固定資產進行盤點及維護。
4、負責各類會務及活動的安排。
5、協(xié)助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。
6、完成公司及領導下達的臨時任務 。
7、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。
8、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作。
10、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
11、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
12、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。
13、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
企業(yè)人員崗位職責7
1.財務審計：對公司財務計劃、財務預算、信貸計劃的執(zhí)行和決算情況、與財務收支相關的經濟活動及公司的經濟效益、財務管理內控制度執(zhí)行情況等進行內部審計監(jiān)督。
2.內控審計：對公司內部管理控制系統(tǒng)及執(zhí)行國家財經法規(guī)進行內部審計監(jiān)督；督促建立、健全完善的公司內部控制制度，促進公司經營管理的改善和加強，保障公司持續(xù)、健康、快速地發(fā)展。
3.工程審計：公司范圍內各項工程建設項目，由公司審計部審計。
4.合同審計：對公司工程建設合同、大宗物資采購合同、產品銷售合同、承包租賃合同等實行審查制，并不定期檢查，對存在的`問題和違規(guī)違章情況進行內部審計監(jiān)督。
5.離任審計：對離任干部任職期間崗位職責履行情況、目標完成情況進行評價、鑒證，明確崗位交接雙方的責任，加強內控管理。
6.專項審計：對與公司經濟活動有關的特定事項，向公司有關單位、部門或個人進行專項審計調查。
7.公司董事會審計委員會和公司其他相關領導交辦的其他審計工作，如募集資金的使用情況，內部控制制度的建立和執(zhí)行情況等進行檢查等
企業(yè)人員崗位職責8
1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；
2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的'組織及員工活動的開展等；
3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續(xù)辦理；
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協(xié)助上級領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行；
6、完成上級交代的工作。
企業(yè)人員崗位職責9
工作職責：
1、全面負責公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設；
2、分析醫(yī)療產業(yè)前景、發(fā)展趨勢，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持；
3、組織實施年度經營計劃和項目年度經營預算指標；
4、根據戰(zhàn)略目標和經營規(guī)劃實施運營、成本分析，培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團隊。
任職資格：
1、40—50周歲；
2、碩士及以上學歷，醫(yī)學等相關專業(yè)，副高級以上專業(yè)技術職稱；
3、長期從事醫(yī)院管理工作，具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經驗；
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關政策法規(guī)。
企業(yè)人員崗位職責10
1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；
3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的`執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；
7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業(yè)文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。
企業(yè)人員崗位職責11
1、熟悉一般納稅、小規(guī)模納稅人全盤賬務處理及稅務申報。
2、整體把控、監(jiān)督部門整體工作流程及日常工作、確保崗位人員的'工作職責。
3、協(xié)助會計人員解決客戶溝通事宜、能處理部分特殊、疑難稅務事項。
4、負責監(jiān)督記賬會計的月報和季報工作、查賬、避免漏報等錯誤造成客戶損失。
5、組織會計知識，財務知識學習培訓，能對工作問題進行預警并提供可行性的建議和指導。
6、對各項費用支出進行審核和控制、負責往來費用核算，應付、應收的管理工作。
企業(yè)人員崗位職責12
1、負責取得進項發(fā)票時的登記管理，月末發(fā)票認證工作；
2、負責審核倉庫提交的`出入庫原始單據；
3、負責審核采購提供的供應商對賬資料；
4、負責首付款記賬憑證的編制工作；
5、負責采購合同臺賬的登記管理。
企業(yè)人員崗位職責13
1、協(xié)助財務經理根據《企業(yè)會計準則》、企業(yè)財務管理制度和成本管理的有關規(guī)定，結合企業(yè)的生產經營特點，會同有關職能部門擬訂成本核算辦法和成本控制、考核制度。
2、在財務經理的領導下，按照國家財會法規(guī)、企業(yè)財務管理制度組織執(zhí)行企業(yè)的成本核算工作，建立并登記相關臺賬，編制產品生產成本計算表。
3、加強成本管理基礎工作，協(xié)助有關部門建立健全各項原始記錄。
4、參與產品盤點工作，及時處理產品清查賬務，并定期對賬。
5、組織編制或修訂產品生產消耗定額，協(xié)助各部門編制成本計劃。
6、監(jiān)督各部門執(zhí)行成本計劃情況，組織推行成本控制考核。
7、編制成本費用報告，進行成本費用分析和考核。
8、負責提供職責范圍內相關財務分析基礎數(shù)據。
9、嚴格控制成本開支范圍和開支標準，定期分析成本計劃執(zhí)行情況和成本升降原因，并結合實際調查研究找出問題，提出改進意見和措施，為改進管理、降低成本提供準確、可靠的依據。
10、學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法，提出降低成本的'控制措施和建議。
11、完成上級領導交辦的其他工作。
企業(yè)人員崗位職責14
1.根據公司下達的年度目標責任書，組織編制公司年、季、月度生產經營計劃，下達各相關部門并監(jiān)督落實;
2.根據國家相關稅收法律法規(guī)，籌劃公司稅收計劃，實現(xiàn)合理納稅，并通過有效的管理降低稅負;
3.根據公司年度戰(zhàn)略目標，組織制訂公司年度全面預算、月度財務預算，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，并組織預算執(zhí)行分析;
4.宣貫國家財務會計法律法規(guī)及集團財務管理制度;根據實際情況制訂本企業(yè)財務、內控相關制度與流程，完善本企業(yè)財務管理及內控體系，組織企業(yè)主動風險管理;
5.定期編制財務、預算分析報告;根據總經理和相關部門要求，組織撰寫專題分析報告，為領導經營決策提供準確的財務信息;
6.參與企業(yè)經營活動，并從財務角度對經營活動進行分析與考核，向總經理提出合理化建議，做好總經理經營決策的.參謀工作;
7.檢查并指導下屬的工作，組織部門內員工培訓和學習，促進員工知識技能的不斷提升;
8.籌集企業(yè)經營所需資金，保證企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批企業(yè)資金使用。
企業(yè)人員崗位職責15
1.負責轄區(qū)物業(yè)服務費收取工作;
2.受理業(yè)戶投訴、服務申請、咨詢等事項;
3.巡查轄區(qū)公共設施設備;
4.查閱轄區(qū)投訴及保修記錄，跟進處理進度;
5.辦理裝修審批等手續(xù)，監(jiān)管日常裝修工作;
6.嚴格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標準，對各項保潔工作實行現(xiàn)場檢查制度;
7.負責收集各部門和相關行業(yè)保潔工作中的問題，進行匯總和分析;
8.負責對保潔工作的`監(jiān)督、規(guī)范、支持、引導;
9.負責監(jiān)督各項目的保潔工作計劃、培訓計劃的落實情況進行檢查;
10.定期對各項目整改措施的落實情況進行跟蹤，負責對各項目清潔、綠化設施、設備的價格監(jiān)控和使用調配。
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