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在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編精心整理的人力、行政崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力、行政崗位職責(zé)1
(1)負(fù)責(zé)組織本部門(mén)對(duì)新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的`懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對(duì)本部門(mén)安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(9)確保食堂采購(gòu)的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購(gòu)流程,防止食物中毒。與對(duì)食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。
(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。
(11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。
(12)負(fù)責(zé)本部門(mén)事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作。
人力、行政崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn)，薪酬和考核;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；
8、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的.工作團(tuán)隊(duì)；
2、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，擇優(yōu)錄取。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人力、行政崗位職責(zé)3
人力行政副總裁
1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類(lèi)事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1、全國(guó)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、品行端正,誠(chéng)信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;
4、有較強(qiáng)的.協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類(lèi)事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1、全國(guó)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、品行端正,誠(chéng)信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。
人力、行政崗位職責(zé)4
1、自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度及部門(mén)的相關(guān)工作規(guī)定；
2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂，并監(jiān)督實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣；
4、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置、部門(mén)設(shè)置及崗位編制的設(shè)定；
5、負(fù)責(zé)對(duì)萬(wàn)青百貨的.日常經(jīng)營(yíng)管理；
6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證照的管理；
7、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件的起草與整理歸檔；
8、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理、員工宿舍管理、物業(yè)的管理與日常維護(hù)；
9、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)的造冊(cè)登記與異動(dòng)管理；
10、負(fù)責(zé)聯(lián)系或參與各行政管理等部門(mén)的工作聯(lián)系或會(huì)議等活動(dòng)；
11、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘設(shè)置、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及員工職業(yè)生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調(diào)動(dòng)、排班；
12、負(fù)責(zé)制定并完善《崗位工作說(shuō)明書(shū)》、企業(yè)的工作流程；
13、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。
人力、行政崗位職責(zé)5
1。負(fù)責(zé)部門(mén)考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2。負(fù)責(zé)員工的.入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù)，并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3。協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。
4。組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5。負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。
6。制定部門(mén)EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
7。負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。
8。協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作。
9。負(fù)責(zé)與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。
10。組織部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
附：行政管理與人力資源管理有什么區(qū)別？
兩個(gè)完全不同的工作
人力資源有六大模塊
1、人力資源規(guī)劃；
2、招聘與配置；
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；
4、績(jī)效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動(dòng)關(guān)系管理。
行政管理同樣有六大模塊：
一、流程制度管理：流程建設(shè)，制度管理，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，目標(biāo)責(zé)任簽訂等
二、會(huì)務(wù)外聯(lián)管理：秘書(shū)服務(wù)，會(huì)議管理，活動(dòng)管理，文書(shū)方案，公共關(guān)系，黨團(tuán)工會(huì)婦聯(lián)工作等
三、文印資質(zhì)管理：發(fā)文公告，印鑒管理，資質(zhì)辦理，信息管理等
四、檔案資料管理：檔案管理，資料管理，圖書(shū)管理，企業(yè)證書(shū)管理等
五、采購(gòu)資產(chǎn)管理：資產(chǎn)管理，采購(gòu)領(lǐng)用，辦公設(shè)備用品管理，
六、后勤安保管理：車(chē)輛管理，安全保衛(wèi)，食堂管理，辦公室工位管理，宿舍管理，鑰匙管理，名片印制，衛(wèi)生事務(wù)，接待預(yù)定服務(wù)，報(bào)刊信函收發(fā)等。
人力、行政崗位職責(zé)6
1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計(jì)劃，組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果；
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
3、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展；
4、收集招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率；
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷及日常維護(hù)，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作。任職資格
1、熟練掌握招聘知識(shí)和技能，并熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有自己獨(dú)到見(jiàn)解及想法，以?xún)?yōu)化招聘運(yùn)作程序和方法，達(dá)到招聘工作的.高效性；
2、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，能抗壓、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守；
3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)，房企獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
人力、行政崗位職責(zé)7
人力行政副總
1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手
從業(yè)背景
1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景
人力、行政崗位職責(zé)8
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；
2、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃；
3、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；
4、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；
5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
6、籌備辦公會(huì)議的`召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執(zhí)行情況；
7、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
8、參與新增職場(chǎng)租賃、選址、裝修，相關(guān)證照、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作；
9、協(xié)調(diào)、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
10、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象；
11、管理分公司行政與集團(tuán)部門(mén)員工。
人力、行政崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；
2、協(xié)助建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門(mén)的溝通渠道，保持良好的'互動(dòng)、合作關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)政府相關(guān)支持項(xiàng)目的申報(bào)材料編寫(xiě)，申請(qǐng)，跟進(jìn)和驗(yàn)收；
4、安排來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì)議組織；
人力、行政崗位職責(zé)10
職責(zé)范圍：
1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)組織建立薪酬體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè)；
3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；
4.負(fù)責(zé)全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6.行政人力管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源、行政工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。
5.較強(qiáng)的人際交往和溝通能力，有很好的隨機(jī)應(yīng)變能力和適應(yīng)力；執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；品行端正，誠(chéng)實(shí)正直，有事業(yè)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
人力、行政崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門(mén)對(duì)國(guó)家的方針政策、上級(jí)指示、董事會(huì)決議、總經(jīng)理辦公會(huì)議決議的貫徹執(zhí)行，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動(dòng)做好典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查總結(jié)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動(dòng)態(tài)情況。
4、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進(jìn)行公司的發(fā)展規(guī)劃研究，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
5、負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會(huì)議，會(huì)同其它部門(mén)安排業(yè)務(wù)會(huì)議或有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文，并檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
6、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報(bào)批、編號(hào)、打印、傳遞，做好收文的'登記、傳閱、歸檔、立卷及文書(shū)檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。
7、負(fù)責(zé)公司的印鑒管理，嚴(yán)格按規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)的指令使用。
8、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制，參與公司重大決策事項(xiàng)的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。
9、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作；協(xié)同其它部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫(xiě)工作。
10、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。
11、負(fù)責(zé)人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類(lèi)、整理、保管；負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報(bào)、聘任工作。
12、定期向領(lǐng)導(dǎo)提供員工的年齡、性別、學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)長(zhǎng)等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)掌握公司的人事動(dòng)態(tài)情況。
13、嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動(dòng)合同。
14、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)勵(lì)、差假、調(diào)動(dòng)等工作。
15、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
人力、行政崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展；
4、人才梯隊(duì)與人才庫(kù)建設(shè)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理，確保公司所需要的各類(lèi)崗位人才及時(shí)到位；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購(gòu)管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請(qǐng)、變更、備案和年檢的.監(jiān)督指導(dǎo)工作；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力和分析判斷能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)5—10年
人力、行政崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負(fù)責(zé)人員梯隊(duì)建設(shè)以及儲(chǔ)備人才培養(yǎng)；
2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作；
4、公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的審核及支付管理；
5、做好員工的`考勤管理工作，檢查各部門(mén)對(duì)公司考勤管理執(zhí)行情況；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理、
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。
3、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。
此崗位為代招崗位，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號(hào)之一禮頓陽(yáng)光大廈（工作時(shí)間：5。5天）
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—4年經(jīng)驗(yàn)
人力、行政崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理.
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作;
3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日�？记�;
4、處理公司對(duì)外接待工作;
5、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);
6、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù);
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);
人力、行政崗位職責(zé)15
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的`人事考核、選拔工作；
2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；
3.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；
4.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、出差工資、績(jī)效工資的報(bào)批和審核工作；
5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關(guān)接待等
職位要求：
1、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)；
2、有較好的親和力；
3、本人常駐北京或南京，能經(jīng)常出差處理兩地的人事事務(wù)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
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