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在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的招聘總監(jiān)工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘總監(jiān)工作崗位職責1
職責：
1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;
2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;
3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用，策劃、組織、實施校園活動;
4、建設及維護目標區(qū)域內的各高校關系，組織和實施公司與高校間的合作項目;
5、負責校園招聘相關數(shù)據(jù)分析整理，負責校園招聘流程的改進與優(yōu)化。
6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學生群體，擁有一定的'院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維活躍、創(chuàng)造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經(jīng)驗;
3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行能力強，有較強的學習能力;
4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。
招聘總監(jiān)工作崗位職責2
職責
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的.招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。
招聘總監(jiān)工作崗位職責3
職責：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;
3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求：
1、�？萍耙陨蠈W歷,五年以上招聘相關工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的'自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。
招聘總監(jiān)工作崗位職責4
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;
2、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及上年度人員離職情況,指導業(yè)務部門制定部門人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;
3、負責根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;
4、負責公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、負責公司高端人才的`招聘,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;
6、負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;
7、負責部門團隊的管理。
招聘總監(jiān)工作崗位職責5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、根據(jù)招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;
3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內人脈網(wǎng);
4、完善、開拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)工作崗位職責6
1、負責日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務情況進行招聘需求的審核和確認;
2、負責根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;
3、負責根據(jù)業(yè)務突發(fā)增員確認后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領招聘團隊完成招聘任務;
4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的'敏感度;
5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況及時作相應調整;
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進行指導和監(jiān)督。
招聘總監(jiān)工作崗位職責7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;
2、負責公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內外部人才庫;
4、執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;
5、負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;
6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的`合作并保持良好關系;
7、負責招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;
8、部門領導安排的其他工作。
招聘總監(jiān)工作崗位職責8
職責：
1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的`人才需求;
4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
職能類別：招聘經(jīng)理/主管
招聘總監(jiān)工作崗位職責9
職責:
1、熟悉相關行業(yè)動態(tài)，了解領域內人才分布。
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關領域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。
招聘總監(jiān)工作崗位職責10
職責：
1、全面負責公司區(qū)域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;
3、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘總監(jiān)工作崗位職責11
職責:
1、負責建立并持續(xù)完善招聘管理體系;
2、負責內部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;
3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔責任;
4、完成其他臨時性工作。
任職要求：
1、 35歲以下，統(tǒng)招大學專科及以上學歷，人力資源及相關專業(yè);
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類型人才招聘實操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;
3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;
4、具備出色的`溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強;
5、充滿激情，有夢想有事業(yè)心;
6、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。
招聘總監(jiān)工作崗位職責12
1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
3.積極開拓有效的`招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
招聘總監(jiān)工作崗位職責13
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;
2.負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3.根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;
4.負責學校招聘團隊的.組建，對團隊成員進行培訓和指導;
5.負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;
6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務及管理能力;
7.負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;
8.積極完成上級安排的其他臨時工作。
招聘總監(jiān)工作崗位職責14
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3、善用各種有利資源，開展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)工作崗位職責15
1、全面負責公司區(qū)域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領導交辦的其他工作。
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