- 相關(guān)推薦
在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘渠道的維護(hù)，篩選簡(jiǎn)歷，初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感;
3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的`手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)與管理;
4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;
5、協(xié)助部門主管完成其他工作。
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)2
1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請(qǐng)休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;
2.完成項(xiàng)目部分招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對(duì)接;
3.社會(huì)保險(xiǎn)，意外保險(xiǎn)等輔助性資料的.收集上報(bào);
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì)議會(huì)務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;
5.項(xiàng)目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;
6、負(fù)責(zé)部門費(fèi)用結(jié)款事項(xiàng)跟進(jìn)工作。
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)3
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面展開后勤服務(wù)保障工作;
2、組織制訂和落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等;
4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理信息、統(tǒng)計(jì)信息等的上報(bào)管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外信息的'發(fā)布管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)4
1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的'領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫，員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;
5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司人力體系的`建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、負(fù)責(zé)公司季度績(jī)效考核的組織實(shí)施工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;
4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項(xiàng)會(huì)務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項(xiàng)管理;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)6
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)管理的'工作。
3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)7
1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備招聘工作
2 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的.組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
4 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)8
1.管理和優(yōu)化公司的'員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議處理，參與勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁及訴訟;
3.負(fù)責(zé)離職管理，含主動(dòng)及被動(dòng)離職，通過(guò)合理的離職面談，對(duì)離職情況進(jìn)行分類管理，避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議;
4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
5.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)9
1.制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作， 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。
2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。
4. 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問題。
5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。
6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì)，日�？记诠芾�。
7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的.歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)10
1、建立、維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的'實(shí)施、管理、后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作。
3.報(bào)據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。
4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作。
5.建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。
7.協(xié)助修改提成和績(jī)效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。
8.對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)
9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)11
1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;
5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
行政職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦公室的'信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)12
1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作，滿足部門人才需求;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)，包括前臺(tái)接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)13
1)處理公司日常行政人事事務(wù);
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);
5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的'政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;
6)上級(jí)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)14
1、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺(tái)對(duì)來(lái)賓、來(lái)訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;
2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;
3、前期：團(tuán)隊(duì)搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作;
4、長(zhǎng)期：制度搭建、績(jī)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;
5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)各崗位的'招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;
3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;
4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;
5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績(jī)效考核等工作。
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。
【崗位職責(zé)人事科科員工作職責(zé)】相關(guān)文章：
科員管理崗位職責(zé)10-11
行政科員崗位職責(zé)08-29
人事科崗位職責(zé)10-15
人事科的崗位職責(zé)06-01
人事科工作崗位職責(zé)06-27
主任科員崗位職責(zé)08-04
科員崗位職責(zé)（精選26篇）09-09
科員崗位職責(zé)15篇09-02
科員崗位職責(zé)(15篇)09-06