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在現(xiàn)實社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的培訓專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓專員崗位職責1
1、負責制造系統(tǒng)關鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;
2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責制造系統(tǒng)工程技術類院校合作的統(tǒng)籌管理;
4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數(shù)據(jù)的.準確性、真實性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。
培訓專員崗位職責2
1、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;
2、負責新員工的入職培訓工作;
3、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓;
4、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;
5、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;
6、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓專員崗位職責3
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關信息的.收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。
培訓專員崗位職責4
職責：
1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯(lián)系；
2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設計培訓課程及培訓安排；
3、根據(jù)培訓安排和相關政策規(guī)定制定預算并報價；
4、負責培訓班出發(fā)前的各項準備工作及培訓項目執(zhí)行；
5、帶領培訓班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國各培訓點進行培訓；
6、負責該培訓班的.經(jīng)費結(jié)算并跟蹤收款；
7、完成上級交辦的其他事項。
崗位職責要求
任職要求：
1、全日制大學本科學歷；
2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉Office辦公軟件操作；
4、中共黨員、能適應出差；
5、語言表達能力強，有活動組織或主持經(jīng)驗為佳；
6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力；
7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通；8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。
培訓專員崗位職責5
崗位職責：
1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；
2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷；
2、形象氣質(zhì)佳；
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。
培訓專員崗位職責6
職責：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求；
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；
5、完善內(nèi)部人才信息庫；
6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握；
7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程；
8、制定培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的.執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果；
9、整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程；
10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好；
3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力；
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力；
5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作；
6、主動性及服務意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神；
7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
培訓專員崗位職責7
1、負責新人入職培訓和在崗提升培訓，相關綜合培訓；
2、完成對新員工培訓后的考核；做好新員工上線前業(yè)務把關；
3、負責培訓手冊編寫、課件開發(fā)和知識庫維護工作；
4、負責安排員工業(yè)務知識測試；及時了解員工業(yè)務掌握情況；
5、組織和策劃業(yè)務相關的各項評選和競賽活動；
6、主管領導交辦的'其他事項。
培訓專員崗位職責8
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
培訓專員崗位職責9
職責：
1.負責協(xié)助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;
2.協(xié)助完成培訓需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議;
3.負責員工培訓檔案的整理及維護工作;
4.負責總分機構(gòu)培訓人員的'溝通與協(xié)調(diào)工作;
5.上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、 2年及以上工作經(jīng)驗，其中至少1年大中型企業(yè)培訓運營/授課/人才發(fā)展項目相關經(jīng)驗;
3、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;
4、良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;
5、開放的學習心態(tài)，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、推進執(zhí)行;
培訓專員崗位職責10
1．在部長的領導下，參與有關法規(guī)、規(guī)章的起草，組織研究貫徹落實國家、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總公司關于礦山安全、安全監(jiān)察隊伍建設的規(guī)章、規(guī)定、規(guī)程、標準和有關政策的實施意見或辦法。
2．負責牽頭公司法制體系的建設，會同有關部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監(jiān)察機構(gòu)實施依法行政的依據(jù)及評議考核辦法并承擔協(xié)調(diào)管理。
3．牽頭做好公司礦山安全監(jiān)察執(zhí)法計劃礦山安全監(jiān)察行政執(zhí)法工作貫徹落實情況的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。
4．受理和組織礦山執(zhí)法中的行政復議、行政訴訟和應訴等工作。
5．做好調(diào)查研究，組織開好季度執(zhí)法分析會。
6、做好全公司政策法規(guī)和礦山安全監(jiān)察文化建設工作，組織并協(xié)調(diào)《礦山安全監(jiān)察》組稿和編審。
7．對公司機關規(guī)范性文件、規(guī)章類文稿、涉及法律法規(guī)政策等重要文函進行會審或會簽；公司對外門戶網(wǎng)站主要內(nèi)容、各部室（部門）對外投稿等適用政策、法律及公司有關規(guī)定的會審或會簽；公司發(fā)《公告》類文稿的會審或會簽。
8．做好全公司宣傳教育和新聞工作，協(xié)調(diào)公司與新聞媒體的聯(lián)系和銜接，按國家和公司有關規(guī)定，定期或適時發(fā)布礦山事故、職業(yè)危害等礦山安全生產(chǎn)信息。
9．會同有關部室（部門），協(xié)調(diào)礦山安全監(jiān)察、監(jiān)管協(xié)調(diào)工作機制的有關工作。
10．做好礦山安全監(jiān)察執(zhí)法文書使用規(guī)范的監(jiān)督、指導和管理。
11．做好全公司政策法規(guī)和安全文化建設工作，組織指導法制和礦山安全生產(chǎn)宣傳教育，會同有關部門組織各類人員的法制培訓工作，管理資格證和特殊工種培訓。
12．負責組織部門報刊、雜志工具類、專業(yè)類書籍的征訂的會審。
13．負責與國家、省區(qū)、市級業(yè)務對口部門的聯(lián)系和銜接；做好本部室職責范圍內(nèi)的.公文擬寫、上級來文承辦、部門領導講話的起草等工作。
14．負責本部門的保密工作。
15．負責本部門的文明辦公和業(yè)務保安工作。
16．完成上級和部門領導交辦的其他工作任務。
培訓專員崗位職責11
1.組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2.建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3.負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
4.完成上級安排的其他事務。
培訓專員崗位職責12
1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;
2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實，獨立組織常規(guī)的培訓項目;
3、協(xié)助重大培訓項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。
4、維護內(nèi)部課程和外部供應商課程庫的'信息和培訓集料庫的管理
培訓專員崗位職責13
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負責管理人力資源相關文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結(jié)組織培訓等
培訓專員崗位職責14
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓工作;
5、總結(jié)培訓結(jié)果，培訓發(fā)現(xiàn)的.問題及時整理，匯報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，3年或以上相關經(jīng)驗;
2、熟悉國家相關法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員崗位職責15
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;
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