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現如今，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的培訓專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓專員崗位職責1
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的'實施；
3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)助人事經理完成門店突發(fā)事件的處理；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
培訓專員崗位職責2
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的'維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
培訓專員崗位職責3
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的'收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。
培訓專員崗位職責4
聘請專員：XXX
工作內容：
1、對擬聘請需求的數量和力氣進行分析和良好管理；
2、聘請網站維護與管理；
3、對現有聘請渠道進行分析管理，并不斷拓展新的聘請渠道；
4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
5、完成公司關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；
6、管理與候選人溝通的每個節(jié)點，吸引候選人進入，提高OFFER發(fā)放成功率。
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、具備確定的`聘請閱歷及技巧，生疏企業(yè)聘請流程及各類聘請渠道，有證券行業(yè)相關工作閱歷優(yōu)先；
3、責任心強，能承受較大的工作壓力；
4、具備敏銳的洞察力氣和分析推斷力；
5、有良好的溝通協(xié)調力氣和團隊協(xié)作意識；
6、嫻熟使用各類辦公軟件。
培訓專員崗位職責5
職責：
1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；
2、調查培訓需求，制定培訓計劃；
3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問題等；
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求：
1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經驗者優(yōu)先；
2、形象氣質價，具有良好的協(xié)調組織能力、溝通能力，較強的親和力；
3、能適應短期出差。
培訓專員崗位職責6
在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。
所屬部門：人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā)
主要職責與工作任務：
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的.相關手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任：
權力：
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權
考核指標：
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
培訓專員崗位職責7
職責：
1.參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執(zhí)行情況
2.參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責
3.監(jiān)督、指導下屬單位相關專業(yè)條線工作
4.參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃
5.按培訓計劃，組織各類業(yè)務培訓，建立并保存有關培訓記錄
6.開展教務管理工作，對各類培訓數據進行統(tǒng)計和分析
7.組織并實施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓管理、發(fā)證以及相關資料的'歸檔工作
8.做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作
9.完成領導交辦的其他工作
任職要求：
1、學歷及其專業(yè)：大學�？苹蛲葘W力，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)
2、工作經驗要求：3年以上建筑施工行業(yè)相關工作經驗
3、專業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識，了解相關辦公軟件的使用
4、能力素質要求：較強的執(zhí)行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應變能力和問題解決能力，服務意識，團隊意識
5、其他方面要求：人事上崗證
培訓專員崗位職責8
1、公司日常行政事務，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關的處理。
2、負責組織企業(yè)文化建設，文化活動的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的'統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。
5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。
6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。
7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。
10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料
11、通過員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導糾正。
12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。
培訓專員崗位職責9
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;
培訓專員崗位職責10
1、發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試；
2、開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系；
3、保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持；
4、追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；
5、收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施；
6、負責新員工入職培訓的`執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告；
7、協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等；
培訓專員崗位職責11
1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的`培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展。
培訓專員崗位職責12
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
培訓專員崗位職責13
崗位職責：
1.負責企業(yè)培訓活動的執(zhí)行與跟蹤；
2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點、人員、天數及房間數量；
3.按要求提前布置好場地，準備培訓材料等；
4.培訓過程中，做好培訓輔助和上課秩序的維護工作；
5.培訓結束，做好培訓意見反饋表的'收集、整理和歸檔；
任職要求：
1.大專及以上學歷；
2.性格開朗，思維敏捷，有較強的責任心；
3.能獨立處理解決突發(fā)問題；
培訓專員崗位職責14
1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。
3、根據年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。
4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協(xié)助上級領導完成培訓計劃的實施;
培訓專員崗位職責15
職責：
1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯(lián)系；
2、根據客戶要求開發(fā)、設計培訓課程及培訓安排；
3、根據培訓安排和相關政策規(guī)定制定預算并報價；
4、負責培訓班出發(fā)前的'各項準備工作及培訓項目執(zhí)行；
5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓；
6、負責該培訓班的經費結算并跟蹤收款；
7、完成上級交辦的其他事項。
崗位職責要求
任職要求：
1、全日制大學本科學歷；
2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉Office辦公軟件操作；
4、中共黨員、能適應出差；
5、語言表達能力強，有活動組織或主持經驗為佳；
6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力；
7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通；8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。
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