- 相關(guān)推薦
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的人事總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)、對(duì)組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。
2、負(fù)責(zé)公司的人才隊(duì)伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴(yán)格控制進(jìn)人計(jì)劃，對(duì)接獵頭及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)評(píng)估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績(jī)效考核方案，以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t，塑造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
5、定期進(jìn)行外部市場(chǎng)調(diào)研，內(nèi)部進(jìn)行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。
6、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)外部形象。
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及標(biāo)準(zhǔn)化管理貫徹執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、工商聯(lián)、商會(huì)等接待工作。
9、具有異地管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)集團(tuán)各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他臨時(shí)工作。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)2
人事行政：國(guó)家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)，通過(guò)各種人事管理手段對(duì)公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。國(guó)家行政管理的重要組成部分。指在行政過(guò)程中，為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進(jìn)行的各種活動(dòng)。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個(gè)人的才智和能力，在完成行政任務(wù)中創(chuàng)造最佳的工作效果。
人事行政總監(jiān) 崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計(jì)劃；
2.組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的'實(shí)施，按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告； 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度的制定，推進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化；
4.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化；
5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，提升人力資源管理水平；
6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；
7.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。
人事行政總監(jiān) 崗位要求
1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)中高級(jí)資格證書(shū)優(yōu)先；
2.在長(zhǎng)三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔(dān)任類(lèi)似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門(mén)縣市級(jí)中層任職5年以上；
3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.在運(yùn)營(yíng)、計(jì)劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)及成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。
人事行政總監(jiān) 發(fā)展方向
人事管理的實(shí)質(zhì)就是 人才管理，其目的在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當(dāng)今世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)是 綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。哪個(gè)國(guó)家高度重視人才資源的開(kāi)發(fā)和利用，哪個(gè)國(guó)家就會(huì)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開(kāi)發(fā)利用一切人才資源就成為我國(guó)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本保證。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)3
職責(zé)總則：
行政人事總監(jiān)由公司總經(jīng)理辦公室任命，是行政人事部的第一負(fù)責(zé)人，是公司高層領(lǐng)導(dǎo)以及總辦下達(dá)工作的組織者和執(zhí)行者，在公司總經(jīng)理及常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持行政人事部的日常工作，帶領(lǐng)部門(mén)員工積極、主動(dòng)、不折不扣完成部門(mén)工作要求和工作指令。
崗位職責(zé)：
1、組織制定、修改、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化，依據(jù)公司的管理?xiàng)l例對(duì)各部門(mén)日常工作進(jìn)行有效的檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)，每周至少一次對(duì)吳江現(xiàn)場(chǎng)和公司總部進(jìn)行行為規(guī)范的檢查，確保公司各項(xiàng)指令、計(jì)劃的有效執(zhí)行。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，全面負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門(mén)完成房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期開(kāi)發(fā)和后期配套的相關(guān)工作。
3、在維護(hù)公司利益的前提下，本著合情、合理、合法的原則及時(shí)處理好各類(lèi)外部矛盾和糾紛，保障公司的運(yùn)營(yíng)的良好環(huán)境。
4、指導(dǎo)部門(mén)員工按公司要求落實(shí)后勤保障、資產(chǎn)管理、檔案管理的各項(xiàng)管理工作，保障公司良好的辦公環(huán)境，嚴(yán)格控制公司各部門(mén)的管理成本，對(duì)公司的各項(xiàng)資產(chǎn)實(shí)施科學(xué)有效的管理。
5、根據(jù)公司發(fā)展的總體規(guī)劃和不同階段對(duì)人員的.需求，指導(dǎo)部門(mén)通過(guò)工作分析、績(jī)效考核、指令跟蹤等多種方式對(duì)員工的業(yè)績(jī)做出客觀的評(píng)價(jià)，提出精簡(jiǎn)、合理的人員定編建議。
6、定期組織召開(kāi)部門(mén)例會(huì)，檢查、考核部門(mén)下屬員工的工作狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘、考核、培訓(xùn)、薪資、檔案、資產(chǎn)等各項(xiàng)管理工作中存在的問(wèn)題加以指導(dǎo)和完善
7、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，掌握下屬員工思想動(dòng)態(tài)，充分調(diào)動(dòng)下屬員工的工作積極性，把部門(mén)組建成一支高效、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)。
8、督導(dǎo)部門(mén)員工完成每月2次的資產(chǎn)臺(tái)帳和實(shí)物檢查；每月1次收集部門(mén)檔案，統(tǒng)一存檔；每月1次進(jìn)行員工績(jī)效考評(píng)。
9、
及時(shí)完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè);
2、建立維護(hù)人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù);
3、執(zhí)行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)調(diào)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、對(duì)外一切行政相關(guān)事務(wù)。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)5
職責(zé)一
負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃。
工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。
職責(zé)二
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
職責(zé)三
負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責(zé)四
全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門(mén)的工作。
工作任務(wù)：組織制定公司人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
職責(zé)五
職責(zé)表述：其它工作。
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)。職責(zé)六
職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預(yù)算的'使用情況。
1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。
3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。
4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。
5)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。
6)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)6
人事總監(jiān)職位要求
1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；
3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
4.了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)，人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；
3.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5.根據(jù)公司發(fā)展的`需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作；
8.解決行政人事部與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)7
職責(zé)描述:
1完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,并據(jù)此對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議;
2執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃,控制費(fèi)用,做好日常行政管理工作;
3做好員工、各部門(mén)及上、下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
4參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);
任職要求
1較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情,具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
2處事穩(wěn)重,為人正直,誠(chéng)實(shí)守信,分析、解決問(wèn)題能力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳;
3具備良好的.文學(xué)素質(zhì),能夠起草計(jì)劃、總結(jié)、會(huì)議稿等文案;
4熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,對(duì)于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗(yàn);
5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。
6.精通office辦公軟件
人事總監(jiān)崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備; 3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;
4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系; 5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng); 6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
身體健康,五官端正,良好的`職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)及人事總務(wù)部門(mén)的綜合管理。
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。
4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題。
7.負(fù)責(zé)行政、安全相關(guān)管理制度,作業(yè)流程、審批權(quán)限方案的制訂。
8.妥善處理社會(huì)各界業(yè)務(wù)往來(lái)及信息溝通,及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。
9.負(fù)責(zé)公司層面各項(xiàng)會(huì)務(wù)及大型活動(dòng)的組織策劃、總體安排協(xié)調(diào)及使用經(jīng)費(fèi)管控。
10.負(fù)責(zé)公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務(wù)、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。
11.負(fù)責(zé)政府部門(mén)、重要客戶(hù)、外部機(jī)構(gòu)來(lái)訪接待與業(yè)務(wù)聯(lián)系。
12.完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)10
一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類(lèi)會(huì)議會(huì)務(wù)工作；
3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類(lèi)行政資質(zhì)、證照、印章的申請(qǐng)、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行；
4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書(shū)等管理；
5、組織對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤(pán)點(diǎn)；
6、辦公室后勤支持，車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報(bào)刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。
7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；
8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動(dòng)。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理，開(kāi)展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作，提升集團(tuán)的`企業(yè)形象；
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)11
1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；
2、負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)；
3、主要負(fù)責(zé)庫(kù)房部商品實(shí)物保管以及物品登記、領(lǐng)用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作；
4、按時(shí)與財(cái)務(wù)部進(jìn)行公司庫(kù)房部物品出入庫(kù)、盤(pán)點(diǎn)、整理、對(duì)賬、等工作；
5、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
人事總監(jiān)崗位職責(zé)12
崗位說(shuō)明：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進(jìn)公司績(jī)效考核。
5、完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與管理；
8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)組織及會(huì)議接待工作
9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責(zé)要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的組織和寫(xiě)作能力；
2、持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、內(nèi)部監(jiān)控：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，督促規(guī)范公司運(yùn)作管理；
4、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，優(yōu)化各部門(mén)職能人員，對(duì)選育用留有獨(dú)特的建議跟有效執(zhí)行力；
5、負(fù)責(zé)公司薪資核算及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，處理公司勞資糾紛；
6、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，并能夠?qū)θ肆Y源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的'薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；
人事總監(jiān)崗位職責(zé)14
1)負(fù)責(zé)公司人力資源模塊中招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系的統(tǒng)籌與具體實(shí)施;
2)負(fù)責(zé)公司行政工作的'統(tǒng)籌與具體實(shí)施;
3)根據(jù)人員需求，制定并組織實(shí)施人員補(bǔ)充計(jì)劃;
4)組織并實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，按時(shí)核算員工薪酬;
6)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與各類(lèi)活動(dòng)的組織，為團(tuán)隊(duì)營(yíng)造良好的工作氛圍;
7)對(duì)公司各項(xiàng)人事行政范疇內(nèi)的制度和文件進(jìn)行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運(yùn)轉(zhuǎn)效率;
8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源與行政工作范疇內(nèi)的各項(xiàng)其他工作;
人事總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的'制定，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化；
5、負(fù)責(zé)建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫(kù)，搭建人才梯隊(duì)；
6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工激勵(lì)、評(píng)比政策，并監(jiān)督實(shí)施；
【人事總監(jiān)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人事總監(jiān)崗位職責(zé)08-02
人事總監(jiān)崗位職責(zé)12-22
行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)09-16
行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)07-09
人事總監(jiān)崗位職責(zé)【優(yōu)】12-07
集團(tuán)人事總監(jiān)崗位職責(zé)08-08
人事部總監(jiān)崗位職責(zé)10-14
人事部總監(jiān)的崗位職責(zé)11-08