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在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的行政主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政主管崗位職責1
1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；
2、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的.控制；
3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
5、文化整合，推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；
6、組織培訓需求調(diào)查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
行政主管崗位職責2
1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;
2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;
3、負責公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作
4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行 ;
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;
7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的`重大人力資源和行政類問題。
行政主管崗位職責3
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待
及面試等。
2、及時維護更新現(xiàn)有招聘
網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
3、辦理人員入職、離職、調(diào)任、升職等相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
4、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請等事務性工作辦理。
5、負責勞動合同的簽訂及續(xù)簽，人事檔案及人事信息管理。
6、完善并監(jiān)督各類規(guī)章制度的.實施，溝通協(xié)調(diào)與其它部門的工作。協(xié)助解決勞動爭議和糾紛。
7、每月考勤統(tǒng)計制作，社保公積金賬單制作，考勤管理。
8、組織完成公司年度KPI考核工作。
9、公司日常行政工作的開展及對接，包括：辦公室氛圍優(yōu)化、企業(yè)文化氛圍營造、年會、行政其他工作的對接等。
行政主管崗位職責4
1、深入了解公司各部門工作，員工關系等人力資源相關工作;
2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;
3、負責辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;
4、負責落實公司相關制度的`完善;
5、公司培訓及內(nèi)外活動組織籌辦;
6、負責員工考勤及考核工作;
7、協(xié)助上級工作。
行政主管崗位職責5
1、根據(jù)各部門招聘需求，進行招聘規(guī)劃，完成本部門的招聘任務，達成月度招聘目標，提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級領導開展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責公司員工關系管理，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關工作;
4、負責公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;
6、負責日常人事事務工作的開展，每月考勤、薪資核算;
7、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的.管理和服務;
8、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;
9、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
10、完成領導安排的其他臨時性工作。
行政主管崗位職責6
1.協(xié)助經(jīng)營層制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
3.負責人力資源管理的各項事務(招聘、培訓、考核、薪酬、員工職稱評定等工作的實施);
4.負責其他人事事務(員工五險一金辦理、勞動合同管理、外聘資質(zhì)人員管理、人事檔案管理、勞動爭議處理等工作);
5.負責人力資源內(nèi)部的.組織管理(工作計劃制定、部門內(nèi)部人員分工及人員管理、部門費用預算及控制工作);
6.完成領導交代的其他任務。
行政主管崗位職責7
1、負責人員招聘工作，做好人員規(guī)劃，時刻關注各崗位人員工作情況，做好招人、留人、育人工作;
2、負責入離職手續(xù)的辦理，資料管理及跟蹤到崗情況;
3、負責人事異動工作，包括轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動、降職等工作;
4、負責管理企業(yè)證照、商標等資料，負責工商開業(yè)、變更等申請手續(xù);
5、考勤管理(考勤統(tǒng)計，薪酬核算)，薪酬福利管理(社保管理、季度福利、節(jié)日問候等) ;
6、辦公環(huán)境管理、維護整潔、美觀舒適的辦公環(huán)境;
7、訪客接待，備足適當茶水、點心、水果、紙筆等會議用品;
8、物料采購(文具、日常用品等);
9、協(xié)助籌備企業(yè)主辦的各類商業(yè)會議(酒店選址、會議用品、協(xié)助統(tǒng)籌等工作);
10、完成領導交辦的'其它工作。
行政主管崗位職責8
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理；
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3、負責有關人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；
4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實；
5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作；
6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關系；以及與合作單位之間的.關系；
7、協(xié)助公司相關活動的開展和執(zhí)行；
8、領導交辦的其他工作事項。
行政主管崗位職責9
1、負責公司行政類固定資產(chǎn)管理;
2、負責行政費用基線的.制定和管理;
3、負責行政管理費用月度分析和管控方案制定;
4、負責行政差旅、費用、采購、固定資產(chǎn)管理類智能化的建設;
5、負責分子公司費用(含付款、報銷)、物資、固定資產(chǎn)類管理;
6、負責行政費用對賬及分攤管理;
7、協(xié)助行政總監(jiān)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;
行政主管崗位職責10
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定人力需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配合置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行。
2、參與公司績效管理、考勤管理等工。
3、負責招聘、管理人員入職、離職、調(diào)動等工作。
4、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立。
行政主管崗位職責11
1、負責起草公司董事會、行政、總結、決議等重要公文；
2、傳達董事會的各項工作指令，支持、協(xié)調(diào)各部門、各子公司工作；
3、完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息的上傳下達；
4、全面負責辦公室的后勤保障工作；
5、辦公物資的采購、管理以及辦公室固定資產(chǎn)的`盤點、整合、維護工作；
6、負責公司黨務管理工作；
7、完成領導交辦的其他工作。
行政主管崗位職責12
1.組織修訂安全生產(chǎn)的管理制度、計劃及工作流程;
2.組織開展集團公司安全生產(chǎn)標準化達標工作;
3.組織全員簽訂安全生產(chǎn)責任書;
4.監(jiān)督檢查各部門安全生產(chǎn)工作;
5.做好安全生產(chǎn)考核及獎懲工作;
6.負責本單位安全生產(chǎn)宣傳教育培訓及宣貫工作;
7.負責上級單位及屬地管轄單位的各項安全生產(chǎn)工作匯報和檢查工作;
8.安全生產(chǎn)日常管理工作.
行政主管崗位職責13
一、負責公司的.企業(yè)文化建設。
二、負責公司的制度體系建設。
三、負責公司各類行政日常事務開展（如：公章、采購、車輛管理、設施設備等各項行政后勤管理工作）。
四、負責公司各類活動的組織、策劃及各類商務活動的接待。
行政主管崗位職責14
1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。
2、創(chuàng)建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業(yè)務團隊充分協(xié)作搭建人才梯隊以滿足業(yè)務量需求。
3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。
4、依據(jù)公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業(yè)文化的宣灌，有效處理員工關系;
5、配合總監(jiān)對公司各項政策的'布達，監(jiān)督執(zhí)行;
6、上級主管交辦的其它工作事項。
行政主管崗位職責15
1、全面負責處理人事部日常管理工作;
2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)督工作;
3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;
4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;
5、負責執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施.
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