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在生活中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的團隊經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
團隊經(jīng)理崗位職責1
1、負責客戶的`拓展與維護，開發(fā)新渠道，積累優(yōu)質(zhì)客戶資源。策劃組織實施各類促銷及公關事件及執(zhí)行方案；
2、根據(jù)部門的銷售計劃，認真執(zhí)行銷售任務，完成每月銷售指標；
3、熟練掌握銷售技巧和話術，耐心細致，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務。
4、協(xié)調(diào)各部門關系，協(xié)調(diào)上級完成團隊的管理、培訓及新業(yè)務的拓展。
團隊經(jīng)理崗位職責2
1、帶領團隊開拓市場，達成團隊銷售目標；
2、保證團隊人員編制的健全，人員流失時主動進行招聘；
3、主持團隊晨會，團隊人員的銷售經(jīng)驗，指導隊員作業(yè)方向和技巧；
4、組織本團隊人員培訓；
5、團隊人員職業(yè)操守教育。
團隊經(jīng)理崗位職責3
理財營業(yè)部經(jīng)理角色是營業(yè)部經(jīng)營管理的直接領導者、組織者、管理者；是核心競爭力項目執(zhí)行的關鍵。營業(yè)部經(jīng)理主要承擔營業(yè)部的經(jīng)營管理、營銷管理、優(yōu)質(zhì)客戶關系的管理等工作。
1、根據(jù)團隊的業(yè)績指標，負責制定、帶領和實施營銷計劃，完成預定指標；
2、對營銷團隊負責，做好營銷團隊的`管理工作；
3、負責對營銷團隊的招募與甄選、指導與管理。
4、控制服務質(zhì)量：整體掌握本團隊優(yōu)質(zhì)客戶的開發(fā)和關系維護工作，定期調(diào)查分析客戶特別是優(yōu)質(zhì)客戶的需求，保證服務質(zhì)量，保持與優(yōu)質(zhì)客戶的關系，提升客戶的滿意度。
5、績效管理：每日營業(yè)結束前，掌握營業(yè)當天業(yè)務開展情況；明確每個各員工業(yè)績評價考核辦法，統(tǒng)計并核實、確認各項考核指標；發(fā)掘各員工的優(yōu)勢，合理安排工作崗位，采取人性化管理，幫助員工提升個人價值，提升員工對公司的滿意度。
6、本制度解釋權歸總經(jīng)理。
7、本制度自董事長簽發(fā)之日起實施。
團隊經(jīng)理崗位職責4
團隊經(jīng)理(沈陽) 上海證大大拇指財富管理有限公司 上海證大大拇指財富管理有限公司,證大財富,證大財富天津分公司,證大大拇指
職責描述:
1.根據(jù)總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定所轄團隊中長期市場開發(fā)策略;
2.根據(jù)公司總體業(yè)績指標,帶領團隊達成分公司銷售目標;
3.當?shù)胤止靖邇糁悼蛻翡N售團隊的組建與管理;
4.高凈值客戶的.開發(fā)與維護。
任職要求:
1.5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗,股份制銀行、商業(yè)銀行、外資行支行副行長以上級別,或大型三方、信托、證券公司等擔任銷售管理職位者;
2.具有當?shù)劁N售團隊組建資源、或當?shù)亟鹑跈C構廣泛的人脈資源;
3.具備良好的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力,出眾的領導能力,團隊管理能力,以公關等綜合素質(zhì)。
團隊經(jīng)理崗位職責5
一、認真學習，貫徹執(zhí)行國家及各級旅游主管部門對旅游業(yè)的方針、政策、法律法規(guī)，遵守行業(yè)規(guī)章制度。
二、在中心總經(jīng)理的直接領導下，認真執(zhí)行中心的經(jīng)營方針，編制年度，單月生產(chǎn)計劃，并組織實施。
四、起草各種合同，協(xié)議參與協(xié)調(diào)，談判簽約等工作。
五、全面負責對本中心旅游產(chǎn)品的包裝、宣傳、廣告、策劃等工作。
六、負責收集游客對本中心旅游產(chǎn)品及服務質(zhì)量的需求，反映，建議，表揚，投訴的受理。及時反饋，提出整改方案，不斷創(chuàng)新服務項目，增強中心的知名度和信譽度，不斷提高在旅游市場的占有率。
七、對所屬的計調(diào)部、電子商務部、外聯(lián)部及前臺進行現(xiàn)場管理。熱情接待游客來訪、咨詢、督促業(yè)務員及時辦理相關業(yè)務，并協(xié)調(diào)和考核工作。
八、組織本部人員積極參加政治學習和業(yè)務知識的培訓工作，不斷提升業(yè)務人員的素質(zhì)。
九、協(xié)助綜合辦對業(yè)務人員的招收、培訓工作。
十、是本部安全生產(chǎn)責任人，嚴格執(zhí)行以防火，防盜，防泄密為中心的安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度。做好下班后的三關（關好大門，關閉空調(diào)、燈具，關閉電腦。
十一、及時辦理公司領導交辦的臨時性工作。
福銀高速九江長江公路大橋B3合同段
各部門安全職責
為了建立、健全B3合同段安全生產(chǎn)保證體系，以人為本把“安全第一，預防為主”的方針落實到各個部門，把管生產(chǎn)必須管安全的原則從制度上定下來，以加強安全管理，消除安全隱患，保證施工生產(chǎn)順利進行。特制定以下各部門安全生產(chǎn)責任制。
第一條項目經(jīng)理安全職責
1、項目經(jīng)理是安全生產(chǎn)第一責任人，對項目的安全生產(chǎn)工作負組織領導責任。
2、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)和有關安全生產(chǎn)條例、規(guī)程、標準。主持制定本項目安全生產(chǎn)崗位責任制，建立健全生產(chǎn)安全保證體系和“十二項安全生產(chǎn)管理制度”并檢查督促、落實執(zhí)行。
4、在開工前，組織有關部門編制好安全設計或安全措施計劃。對重點工程，關鍵部位和采用的新技術、新工藝必須單獨編制安全設計和安全措施，按規(guī)定報批后實施。
5、每月組織一次安全生產(chǎn)大檢查，做好記錄。對查出的問題，要定人、定責限時解決。對本單位不能解決的問題，要迅速采取措施并上報。并進行不定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)參加事故調(diào)查分析，按“四不放過”的原則，提出事故調(diào)查報告和處理意見報處審批。
9、支持職工關于安全生產(chǎn)的合理化建議和技術改造方案，并組織實施�？偨Y交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰獎勵先進典型。
第二條項目副經(jīng)理安全職責
1、貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比這五項生產(chǎn)工作的同時做好計劃、布置、檢查、總結、評比的安全工作，監(jiān)督檢查分管部門對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。
2、組織制定、修訂分管部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全技術規(guī)程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。
3、組織分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)大檢查，落實重大事故隱患的整改。
4、組織分管部門開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結推廣安全生產(chǎn)工作中的先進經(jīng)驗，獎勵先進部門和個人。
5、負責分管部門的安全生產(chǎn)教育與考核工作。
6、組織規(guī)定職責范圍內(nèi)的事故調(diào)查處理及分析，并及時向上級報告。
7、定期召開分管部門安全生產(chǎn)工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。
第三條項目書記安全職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)條例、規(guī)程、標準等，并做好宣傳教育。 2、監(jiān)督檢查項目各部門認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理的各項規(guī)章制度，糾正違章指揮、違章操作，鼓勵員工對安全生產(chǎn)管理提出合理化建議。
3、利用黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員、干部、員工的積極性，開展黨員安全責任區(qū)和黨員身邊無事故等安全生產(chǎn)活動，減少危險因素，確保安全生產(chǎn)。
4、及時總結安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰安全生產(chǎn)先進事跡，推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗。批評、糾正不安全行為。第四條項目總工程師安全職責
1、在處總工程師與項目經(jīng)理領導下，對本項目的安全工作負直接技術領導責任。
2、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)條例、規(guī)程、標準等。
3、組織項目工程技術人員認真審核工程施工設計圖紙，提出重點工程、關鍵部位或新工藝、新技術的安全設計或安全技術措施報處審批后督促實施。
4、組織相關人員開展安全生產(chǎn)新技術、防塵、防毒和勞動保護技術的研究。
5、負責干部、員工的安全技術教育，督促檢查特種作業(yè)人員的培訓、考核、辦證和新員工的“三級”安全教育、換崗工人的培訓考核以及新技術、新工藝、新材料、新設備使用前的技術培訓工作。
6、組織職權范圍內(nèi)的臨時設施的安全技術鑒定和參加集團公司、處組織的大型臨時設施的安全技術鑒定，并對檢查結論負責督促整改和實施。
7、參加每月召開的安全生產(chǎn)例會，分析安全生產(chǎn)情況，對提出的安全生產(chǎn)建議督促實施。
8、參加每月組織的安全生產(chǎn)大檢查，針對存在的問題制定改進意見。第五條項目工會主席安全職責
1、在處工會的領導下，認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護工作“三個條例”，建立健全安全監(jiān)督檢查機制，行使安全監(jiān)督檢查權利，發(fā)揮監(jiān)督檢查作用，維護員工在安全生產(chǎn)方面的正當權益。
2、經(jīng)常對員工進行安全技術和遵章守紀教育，了解員工思想情緒，盡力幫助員工解決后顧之憂，使員工能夠集中思想從事施工生產(chǎn)工作。
3、在施工生產(chǎn)中要注意保護員工的身心健康和勞動積極性，教育員工搞好勞逸結合，防止因過度疲勞而發(fā)生安全事故。
4、對從事有毒、有害及有危險因素勞動的員工，要督促項目領導做好定期、不定期的的身體健康檢查工作，對身體不適宜從事上述工作的員工，應建議領導給予調(diào)換工種并給予積極治療。
5、參加重傷以上的事故調(diào)查、處理，監(jiān)督行政做好事故善后處理工作，確保員工的切身利益和社會穩(wěn)定。第六條綜合辦公室安全職責
1、在項目經(jīng)理的領導下作好職工宿舍、食堂、工棚、浴室、辦公和施工場所的衛(wèi)生管理和防火、防寒、防煤氣中毒及防食物中毒工作。
2、負責防暑降溫用品的供應和發(fā)放管理工作。
3、負責生活用鍋爐、大小轎車、生活車輛、液化石油氣鋼瓶灶具的安全管理，對有關人員經(jīng)常進行安全教育。
4、對駐地房屋的安全情況及電力線路定期進行檢查，發(fā)生危房要及時加固處理或搬遷。
5、在處人事部門和項目經(jīng)理的領導下，認真執(zhí)行國家有關勞動人事用工的法律、法規(guī)、方針和政策。
6、招收新工人、大中專畢業(yè)生及工人調(diào)換工種時，要嚴格組織體檢，負責組織進行"三級"安全教育，未經(jīng)安全教育及考試不合格，不得先行分配工作。
7、負責組織職工的`定期身體檢查，發(fā)現(xiàn)職工身體不適于擔當原工作時，應及時予以調(diào)換工作。
8、制定或執(zhí)行干部、職工獎懲辦法時，必須把安全生產(chǎn)列為重要的考核內(nèi)容，堅持安全指標否決權。
9、參加事故調(diào)查處理，負責辦理對有關責任者的處分進檔手續(xù)和事故的善后處理。
第七條安全員安全職責
1、在處安質(zhì)科和項目經(jīng)理的領導下，認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法律法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)的條例、規(guī)程、標準等。
2、建立健全項目安全生產(chǎn)保證體系、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責任制，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
3、參加定期、不定期、專項安全生產(chǎn)大檢查及施工現(xiàn)場日常的安全巡回檢查，對查出的問題負責督促立即或限期整改。
4、參加每月召開的安全生產(chǎn)例會，針對本月安全生產(chǎn)情況提出下月的安全生產(chǎn)建議或措施并督促實施。
5，參加輕傷、重傷、死亡事故的調(diào)查分析、處理、并負責事故調(diào)查報告的上報工作。
6、對項目發(fā)生的事故，必須按照勞動部辦公廳頒發(fā)的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》有關規(guī)定上報，不得隱瞞或不報。
7、對在安全生產(chǎn)工作中有突出表現(xiàn)或在預防事故過程中做出突出貢獻的先進個人、先進集體有權建議領導給予獎勵，對違章指揮、違章操作、違章蠻干的行為有權給予經(jīng)濟處罰。
8、及時準確的填寫項目安全生產(chǎn)月報，并于當月25日前上報處安質(zhì)科。第八條工程部長安全職責
1、在項目經(jīng)理、總工程師的領導下，對本項目的安全工作負直接技術責任。
2、負責組織審核設計圖紙，編制施工組織安全設計和作業(yè)指導書及相關的安全操作規(guī)程。
4、負責組織干部、職工對新技術、新工藝和先進的施工方法的學習并進行專業(yè)培訓。
5、參加安全生產(chǎn)大檢查，針對存在問題制定事故預防措施計劃。
6、參加每月召開的安全生產(chǎn)例會，分析安全生產(chǎn)情況，提出安全生產(chǎn)的建議和意見。
7、負責組織編制重點工程、關鍵部位、新技術、新工藝的安全設計或安全措施計劃，并按規(guī)定批準后付諸實施。
8、負責制定防洪、防暑、防寒安全技術措施并組織實施。
9、經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查生產(chǎn)安排、工地布置、生產(chǎn)設備和安全生產(chǎn)等方面存在的隱患，隨時加以糾正，制止違章指揮、違章操作和違章蠻干現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)險情危及人身安全時，有權立即停止施工將人員撤離現(xiàn)場，并會同領導及有關人員對險情進行處理。
10、參加安全檢查、事故調(diào)查分析、處理，對事故原因提出分析，對安全隱患和預防同類事故提出整改措施，防止同類事故重復發(fā)生。
第九條計合部長安全職責
1、在項目經(jīng)理的領導下，認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)。
2、在下達月、季、年度施工生產(chǎn)計劃時，應同時下達安全指標和具體要求。計劃安排要在保證安全生產(chǎn)的前提下做到均衡生產(chǎn)，文明施工，避免趕工突擊增加不安全因素。
3、按照國家有關規(guī)定，負責編制和下達勞動保護技措計劃，不斷改善勞動條件，減輕勞動強度，消除不安全因素。
4、計劃中要同時安排防塵、防毒、防噪聲振動及安全設施等勞動安全衛(wèi)生設施所需資金。
第十條物設部長安全職責
1、在處物資中心和項目經(jīng)理的領導下，認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護方針、政策和上級頒發(fā)的施工安全技術規(guī)范、規(guī)程、條例、規(guī)定和安全技術標準。
團隊經(jīng)理崗位職責6
1、熟知各金融平臺、公司的金融產(chǎn)品的優(yōu)缺點，并對其融資額度隨時跟蹤并知曉，且與其他部門溝通確認；
2、辦理按揭貸款業(yè)務,督促銷售人員提供客戶銀行所需的前期資料,并對客戶按揭資料進行初步審核,承擔接待按揭貨款手續(xù)的客戶資料及銀行資料的補錄入工作。承擔客戶按款相關資料和票據(jù)的換領以及對客戶的解釋工作；
3、承擔代收客戶各項費用與財務部的.核對工作；
4、承擔按揭貸款客戶貸款額的日報、周報統(tǒng)計報表的制作和報送工作；
5、對辦理按揭業(yè)務的及時性負責,對按揭款回收的及時性和準確性負責,對按揭款項的真實性和準確性負責；
6、負責本部門文件的收發(fā)工作及部門資料的檔案管理工作；
7、完成本部門的行政事務性工作,為本部人員提供后勤服務及時完成對銷售與按揭流程的優(yōu)化工作；
8、完成領導交辦的其他臨時性工作。
團隊經(jīng)理崗位職責7
職責描述：
1、負責組建及管理銷售團隊；
2、負責帶領團隊成員開發(fā)中高端客戶，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案；
3、負責帶領團隊成員向客戶推介公司發(fā)行的基金理財產(chǎn)品，制定銷售方案，完成銷售目標。
任職要求：
1、有成熟的銷售團隊資源以及團隊管理工作經(jīng)驗；
2、具有豐富的高端客戶維護與服務經(jīng)驗，有豐富的高度客戶資源儲備；
3、金融、經(jīng)濟、營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷， 3年以上金融機構理財產(chǎn)品銷售經(jīng)驗；
4、熟悉金融、私募基金，具有較好的金融基礎理論、財務管理知識、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關政策；
5、品行端正，性格堅毅，勤奮好學，勇于堅持；
5、喜歡與人打交道，善于溝通，具有較強的`管理能力和團隊協(xié)作精神；
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧、敏銳快捷的市場反應能力；
7、具有良好的行業(yè)資源和客戶資源者優(yōu)先；
8、有第三方理財、私募基金、地產(chǎn)銷售、基金等從業(yè)資格和理財師等資格證書者優(yōu)先。
團隊經(jīng)理崗位職責8
1、根據(jù)公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織籌劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供根底支持；
6、負責各部門人力預算的'控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲藏人才；
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
團隊經(jīng)理崗位職責9
原油團隊經(jīng)理崗位職責
任職要求:公司經(jīng)營原油貴金屬等現(xiàn)貨行業(yè)，無經(jīng)驗者勿擾。1，人品端正，有上進心，責任心，及團隊協(xié)作能力2，現(xiàn)貨行業(yè)從業(yè)管理經(jīng)驗1年以上3，熟悉現(xiàn)貨市場網(wǎng)絡營銷模式4，有團隊管理經(jīng)驗，也可自帶團隊，無原油經(jīng)驗勿擾，謝謝!!!5，有意愿加入公司并長期發(fā)展
工作內(nèi)容:1，管理銷售團隊的銷售業(yè)績及紀律2，為新員工做好培訓及人才儲備培養(yǎng)3，熟悉開發(fā)及維護客戶的具體內(nèi)容4，能配合公司完成其他相關工作
團隊經(jīng)理崗位職責10
崗位職責：
1、負責電話銷售團隊的管理，通過有效管理團隊的日常運作，達到公司的銷售目標和績效。
2、對企業(yè)級產(chǎn)品的市場趨勢熟悉，推動客戶購買體驗和滿意度。
3、有效激勵團隊，為團隊成員設置個人職業(yè)發(fā)展計劃，并在每個季度進行指導和反饋。
4、有效地與外部銷售團隊以及相關職能部門溝通配合，更好地了解策略和推動全線產(chǎn)品業(yè)務的`增長。
崗位要求：
1、5—8年的IT行業(yè)的工作經(jīng)驗以及3年以上的銷售團隊管理經(jīng)驗。
2、愿意學習和分享，指導團隊成員實現(xiàn)業(yè)務目標。
3、優(yōu)秀的溝通能力，協(xié)調(diào)內(nèi)外部的資源，達成團隊目標。
4、富有工作熱情和良好的團隊合作意識。崗位要求：
團隊經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1、負責組建及管理銷售團隊，帶領團隊成員挖掘高凈值客戶，與客戶建立長期良好關系；
2、帶領團隊成員對客戶的綜合理財需求進行分析，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案；
3、制定團隊銷售方案，完成銷售目標；
4、持續(xù)跟進與服務，為客戶不斷提供專業(yè)的`財富管理咨詢；
5、定期接受金融市場深度專業(yè)培訓（包括信托/證券/私募股權/海外保險等）；
6、向客戶傳遞企業(yè)理念，宣傳企業(yè)品牌及企業(yè)文化。
任職資格：
1、經(jīng)濟、金融、經(jīng)濟、會計、財經(jīng)、營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、熟悉金融基礎理論、財務管理知識、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關政策；
3、有銀行、證券、保險、基金等從業(yè)資格和理財師等資格證書者優(yōu)先；
4、有股權、證券、基金、信托3年以上銷售工作經(jīng)驗且有1年以上團隊管理經(jīng)驗；
5、能帶領2名以上團隊成員一起加入者優(yōu)先；
6、有良好的行業(yè)資源或豐富的高端客戶資源者優(yōu)先。
團隊經(jīng)理崗位職責12
崗位職責:
1、開展公司貸款業(yè)務,制定并參與實施公司車貸賬戶逾期計劃;
2、帶領團隊開拓相關渠道的汽車抵押貸款業(yè)務,尋找潛在,完成公司下達的業(yè)績目標;
3、團隊招募、建設及人員管理,配合風控部進行資信審查等貸前、貸中、貸后工作。
崗位要求:
1、思維敏捷,有良好的客戶溝通能力,準確的`分析判斷能力,豐富的談判經(jīng)驗;
2、熟悉車貸,有2年以上貸款工作經(jīng)驗及貸款管理崗位就職經(jīng)驗,有相關客戶資源者優(yōu)先;
3、較強的執(zhí)行力及承壓力,愿意挑戰(zhàn)高薪并堅持與公司共同發(fā)展。
團隊經(jīng)理崗位職責13
崗位職責
1.定期走訪旅行社,制定每周的'走訪計劃。
1.以電話、傳真、郵件形式保持與各有關旅行社的聯(lián)系。
2.認真做好客戶尋價與預訂,并給予書面確認。
4.接待好來店參觀的客戶。
5.建立好客戶信息登記,做好銷售記錄,做好銷售報告。
6.做好市場調(diào)查工作,并向銷售部經(jīng)理匯報市場情況。
7.處理好與酒店其它部門的工作關系。
8.嚴格執(zhí)行房價審批權限,對特殊價格要保密。
素質(zhì)要求
基本素質(zhì):待人真誠友善,有禮貌、有策略、有耐心,機警靈活,性格外向。
自然條件:年齡28~40歲,性別不限,外表端莊、大方。品貌端正,氣質(zhì)高雅,待人和藹。身高:男1.74~1.79米,女1.65~1.68米。
文化程度:大學本科以上文化程度。
外語水平:外語專業(yè)大學以上學歷或國家六級以上英語水平。
工作經(jīng)驗:2年以上銷售工作經(jīng)驗,熟悉本地所有一、二類旅行社及國外旅游市場情況。能熟練操作電腦,曾在酒店業(yè)同等崗位上工作過者優(yōu)先。
團隊經(jīng)理崗位職責14
團隊經(jīng)理崗位職責
團隊經(jīng)理 恒昌財富 北京恒昌匯財投資管理有限公司，恒昌匯財 我希望您有以下豐富經(jīng)驗:
銷售產(chǎn)品類型:保險、投資/理財產(chǎn)品
銷售方式:直銷
開發(fā)客戶方式:電話銷售、上門拜訪/面銷、門店銷售
銷售對象(客戶類型):個人消費者、企業(yè)、政府機構/軍隊、醫(yī)療機構、培訓機構/院校
企業(yè)客戶的規(guī)模:大型企業(yè)
銷售區(qū)域:華南
銷售的產(chǎn)品狀態(tài):成熟產(chǎn)品、新產(chǎn)品
項目型(解決方案型)銷售:是
大客戶銷售經(jīng)驗:有此經(jīng)驗優(yōu)先考慮
我們的崗位情況是:
崗位級別:基層管理
管理人數(shù):1-5人
管理幅度:1個團隊/業(yè)務線
是否需要從0-1組建新團隊:是
處于管理崗位的'工作年限要求:1-2年
年齡要求:31-35歲
是否有語言要求:無
是否要求有海外工作經(jīng)驗:否
性格特質(zhì)要求:團隊合作、邏輯思維、樂觀積極、自我驅(qū)動、抗壓能力強、談判能力強、嚴于律己、樂于助人、理解他人
團隊經(jīng)理崗位
團隊經(jīng)理崗位職責15
崗位描述:
1、負責網(wǎng)絡銷售團隊管理,完成團隊銷售目標
崗位職責:
1、團隊員工激勵、業(yè)績輔導
2、團隊人員管理(關懷、用留任等事宜)、
3、完成團隊及個人業(yè)績
職位要求:
1、有團隊管理經(jīng)驗,網(wǎng)絡銷售團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、有打造戰(zhàn)斗力銷售團隊經(jīng)驗優(yōu)先
3、談判能力強,業(yè)務能力強,能帶領團隊成長
4、優(yōu)秀者學歷可放寬
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