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在日新月異的現代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責1
1.負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統(tǒng)計與匯總;
7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;
8.完成領導交辦的`其他相關工作事務。
人事專員崗位職責2
崗位職責：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關文件存檔；
2、編制員工工資報表，保證工資的.按時發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；
人事專員崗位職責3
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的'關系，組織策劃員工的各類活動；
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序；
9、其它上級領導交辦的事項。
人事專員崗位職責4
1.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯誼活動改善公共社會關系;
3.協(xié)助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的'組織、會務工作;
6.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事專員崗位職責5
一、員工招聘與離職管理；
1、收集、分析業(yè)務部門的`人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。
2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。
二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理；
1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環(huán)節(jié)產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。
3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務需求。
4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查；
三、負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動；
人事專員的崗位職責10
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析
3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作
4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報
人事專員崗位職責6
1、根據各部門的'招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求
2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過率
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試
4、協(xié)助人事主管負責員工績效制度的推進與落實
5、完成領導安排的其他工作
人事專員崗位職責7
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級人事專員崗位職責篇7
1、負責招聘、員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程
2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作
3、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作; 4、人事檔案：花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;
5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執(zhí)業(yè)專家的);
6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理
7、新員工入職培訓、體檢等的'組織及安排和跟進完成8、每月工資計算、提成匯總等工作。
9.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業(yè)形象。
10、完成上級交待的其它任務;
人事專員崗位職責8
1、負責公司的'檔案、業(yè)務合同的管理及存放。
2、業(yè)務合同經部門主管確認后，負責加蓋公章發(fā)給客戶。
3、客戶確認業(yè)務合同并蓋章回傳后，負責印發(fā)給財務部及媒介部。
4、年底負責裝訂所有業(yè)務合同原件。
5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。
人事專員崗位職責9
1、具備快學習能力；
2、性格外向、反應敏捷、表達力能強，具有強較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的.人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強的團隊協(xié)精作神，有強烈的進上心；
人事專員崗位職責10
1、負責公司招聘崗位在規(guī)定時間內配置到位，定期開發(fā)、擴充有針對性招聘渠道;
2、組織開展線上、線下培訓活動，跟進培訓效果并反饋改進;
3、員工勞動關系處理，員工檔案和員工信息的'建立和維護;
4、負責宣傳和維護企業(yè)文化，包括內部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;
5、負責公文的擬定，公司各類對內及對外文件、通知的發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管;
6、領導交辦的其他工作內容。
人事專員崗位職責11
1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；
2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考核規(guī)劃，編制考核實施方案；
3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監(jiān)督實施情況；
4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。
5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系；
6、推進員工技能及職稱評審工作；
7、推進人才入戶等工作；
8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。
人事專員崗位職責12
1、協(xié)助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結果應用;
2、協(xié)助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等;
3、根據公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要，制定并執(zhí)行招聘計劃，高效完成招聘任務;
4、負責公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;
5、負責公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;
6、負責組織公司團建活動及配合準備其他部門的`公司活動;
7、協(xié)助總經理處理其他日常人事類工作
人事專員崗位職責13
崗位職責:
1、協(xié)助新成立公司辦公場所租賃工作;
2、辦公用品和固定資產管理,辦公設備檢修跟進等行政管理工作;
3、招聘、培訓、人事等人力資源管理工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,3年以上行政、人事相關工作經驗;
2、掌握行政、人事管理基礎工作流程,熟練使用OFFICE辦公軟件;
3、良好的溝通協(xié)調能力性格開朗,親和力強,形象較好。
4、熟悉招聘模塊相關經驗優(yōu)先。
人事專員崗位職責14
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记凇０凑展拘姓芾碇贫忍幚砥渌嚓P事務。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動
人事專員崗位職責15
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的'跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
6、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
7、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。
8、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
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