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在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人事專員的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專員的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)行政人事管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)行政人事管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的`思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃，并在期末進行評估總結(jié)。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。
6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。
7、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費用的開支。
8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。
人事專員的崗位職責(zé)2
1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事專員的.崗位職責(zé)3
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；
2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；
3、人事檔案的規(guī)范管理；
4、員工福利的'發(fā)放。
人事專員的崗位職責(zé)4
協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜;
協(xié)助上級完成對員工的績效考核;
辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
人事專員的崗位職責(zé)5
一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門的開展規(guī)劃和年度工作方案，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務(wù)。
二、按照學(xué)院的開展規(guī)劃，有方案做好學(xué)院的機構(gòu)設(shè)置，核定各類人員編制，做好資源的充分利用和合理調(diào)配。
三、負(fù)責(zé)師資管理工作，制定師資隊伍建立規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓(xùn)方案并組織實施。
四、加強師資隊伍建立，配合教務(wù)處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
五、按照學(xué)院三級管理、四級目標(biāo)責(zé)任制的管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類人員的考核工作。
六、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進、管理政策和制度。
七、負(fù)責(zé)學(xué)院的人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。
八、負(fù)責(zé)學(xué)院的管理工作，設(shè)計制定適合學(xué)院開展的.薪資分配制度，探討分配制度改革。
九、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部建立，包括部門人員隊伍建立、規(guī)章制度建立、根底性工作建立，切實提高工作效率和整體素質(zhì)。
十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員的崗位職責(zé)6
1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理；
2、子公司各部門培訓(xùn)實施跟進、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等；
3、員工勞動關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理；
4、員工福利管理；
5、人力資源數(shù)據(jù)分析；
6、協(xié)助編制集團本部及子公司人力資源費用預(yù)算編制及管控；
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1.負(fù)責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。
2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事專員的崗位職責(zé)8
1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的'解決方案并負(fù)責(zé)實施;
5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;
6.負(fù)責(zé)推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
人事專員的崗位職責(zé)9
1。主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作；
2。負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的'日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；
4。新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4。負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；
5。關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；
6。負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。
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1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程
2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員，并及時更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作；
4、人事檔案：花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理；
5、負(fù)責(zé)考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作（包括多點執(zhí)業(yè)專家的.、；
6、編制人力資源報表，每月匯總?cè)藛T異動情況等給到人力資源部經(jīng)理
7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進完成
8、每月工資計算、提成匯總等工作。
9、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業(yè)形象。
10、完成上級交待的其它任務(wù)；
人事專員的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;
2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的'工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;
3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。
4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。
7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;
8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;
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一、員工招聘與離職管理；
1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。
2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。
二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理；
1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。
3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。
4、統(tǒng)籌人事制度的.制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查；
三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建設(shè)公司文化活動；
人事專員的崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模
2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析
3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作
4、負(fù)責(zé)團隊員工進度跟蹤，收集上報
人事專員的崗位職責(zé)13
1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進等);
3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展;
5、企業(yè)文化的`建設(shè)與宣導(dǎo);
6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
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招聘:根據(jù)用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關(guān)工作的順利進行;
績效管理：協(xié)助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;
薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);
員工關(guān)系：日常員工溝通訪談，發(fā)現(xiàn)解決問題;
及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其它任務(wù)。
人事專員的崗位職責(zé)15
1。通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約；
2。積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的'招聘任務(wù)；
3。在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作；
4。建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才；
5。維護客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。
6。及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
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