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在現(xiàn)在社會(huì)，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人力主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、組織公司員工招聘、面試、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲以及薪資談判、安排候選人入職等；辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉當(dāng)前勞動(dòng)法。
2、受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、具有人性化洞察力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
4、具有解決復(fù)雜問題的能力，協(xié)調(diào)處理因勞動(dòng)法規(guī)引起的各類問題；
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；保持和維護(hù)公司與主管勞動(dòng)部門的良好溝通關(guān)系。
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
負(fù)責(zé)人力資源6大模塊的具體工作操作：包括招聘實(shí)施組織、考勤工資資料核算、培訓(xùn)組織、參與薪酬績(jī)效等人力管理文件的起草、勞動(dòng)關(guān)系管理，社保公積金辦理等。
任職資格：
1、大專以上文化程度，有人力資源專業(yè)證書三級(jí)以上。
2、人力資源崗位5年以上，主管崗位至少2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、電腦操作熟練，辦公軟件操作熟練。
4、熱愛人力專業(yè)，有親和力，原則性，學(xué)習(xí)力。
任職要求：
1、第一學(xué)歷統(tǒng)招本科，年齡不超過32歲；
2、地產(chǎn)20強(qiáng)履歷，本土前三履歷；
3、熟悉人力資源行政工作流程，具備較強(qiáng)的溝通交流能力；
4、抗壓能力強(qiáng)，較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
一、崗位資格
1、性別要求：□男□女■不限
2、年齡要求：25歲以上，根據(jù)實(shí)際情況可以調(diào)整。
3、學(xué)歷要求：□大專及以上■本科及以上□碩士及以上□博士□其他________
4、專業(yè)要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè)
5、經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上工作經(jīng)驗(yàn)
6、其他要求：能適應(yīng)短時(shí)間出差，身體健康，無不良嗜好。
7、工作職責(zé)：
1）依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)或總經(jīng)理組織制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2）根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。
3）參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
4）負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。
5）完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。
7）負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
8）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作。
9）與母公司建立良好對(duì)接，對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
10）對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。
11）負(fù)責(zé)擬定公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。
12）負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
13）建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
二、任職要求
1、具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有很強(qiáng)的責(zé)任心；具有很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；具有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
3、熟悉貴陽市及貴州省人力資源管理部門的相關(guān)要求；
4、熟悉貴陽市現(xiàn)階段的各行業(yè)薪資水平；
5、具有農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者，重點(diǎn)考慮；
6、身體健康，必要時(shí)能適應(yīng)出差。
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