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在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源主管崗位職責(zé)1
1.負責(zé)招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作。
2.負責(zé)人員入職離職的'工作交接，手續(xù)辦理等工作。
3.負責(zé)薪酬福利、績效考核、人員考評相關(guān)工作。
4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執(zhí)行。
人力資源主管崗位職責(zé)2
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的.潛力能滿足公司發(fā)展需求；
4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；
人力資源主管崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；
2、負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；
3、協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時跟進各項培訓(xùn)的`組織和評估；
4、負責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；
5、負責(zé)員工日�？记诮y(tǒng)計與異常情況處理；
6、負責(zé)協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等；
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)4
1、負責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;
3、負責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的`招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)5
1、負責(zé)門店人事管理工作；
2、負責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作；
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行；
4、負責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；
5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。
人力資源主管崗位職責(zé)6
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘，并對應(yīng)聘者進行初試；
4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負責(zé)招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的`問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；
6、配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計劃并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)推進執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的.薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管崗位職責(zé)8
1、聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作；
2、處理體系相關(guān)報表；
3、船員薪資核算；
4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；
5、必要時訪船；
6、船員協(xié)議的'簽署和存檔；
7、有關(guān)船員管理的公約、信息收集；
8、有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先；
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。
人力資源主管崗位職責(zé)9
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;
2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動糾紛;
3.負責(zé)公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;
4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);
5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;
6.負責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;
7.負責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊;
9.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
10.日常的.員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;
人力資源主管崗位職責(zé)10
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；
3、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；
4、編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；
5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；
6、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵等各項工作；
7、企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作；
8、負責(zé)根據(jù)下發(fā)的`經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核；
9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；
10、負責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展；
人力資源主管崗位職責(zé)11
1·負責(zé)所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的`準確性及時效性；
2·執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作；
3·人員信息的更新（周報、花名冊、人員信息月報等）及維護，員工檔案管理；
4·建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。
人力資源主管崗位職責(zé)12
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃；員工培訓(xùn)、績效評估、社會福利及保障福利等方面的`管理工作
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3、組織并協(xié)調(diào)各部門進行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作
4、員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜
5、其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源主管崗位職責(zé)13
1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負責(zé)分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的`執(zhí)行及優(yōu)化；
2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化分公司人才招聘流程并實施；
3、根據(jù)集團的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；
4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗；
5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；
人力資源主管崗位職責(zé)14
1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);
2、負責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
4、負責(zé)員工考勤登記，負責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的`統(tǒng)計、負責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;
8、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的.招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責(zé)公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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