- 相關(guān)推薦
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管崗位職責(zé)1
1、區(qū)域管理人員入、離、異動(dòng)的檔案分類管理；餐廳員工勞動(dòng)合同/協(xié)議的管理；社保、公積金、商業(yè)工傷險(xiǎn)的外包對接管理。
2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)性；執(zhí)行公司績效考核制度；至少每半年展開區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查，結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議，確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競爭性、激勵(lì)性
3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護(hù)；區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實(shí)習(xí)情況的階段追蹤與反饋。
4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的.分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時(shí)、各規(guī)定執(zhí)行情況等)并對存在的問題提出解決方案
5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團(tuán)建活動(dòng)，提升員工士氣，促進(jìn)部門、餐廳間的合作與支持。
人力資源主管崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。
2、負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)員工考勤核算。
8、負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。
9、上級臨時(shí)交代的任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)3
1、一般要求人力資源相關(guān)專業(yè)，本科畢業(yè)，有一定的`從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理；
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)；
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
人力資源主管崗位職責(zé)4
1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及執(zhí)行；
2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；
3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦；
4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行，重點(diǎn)崗位培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)；
5、執(zhí)行公司的`薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。
6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動(dòng)的組織、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責(zé)5
1、全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。
6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
7、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的`人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
8、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
9、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
10、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。
12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
13、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
14、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。
15、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。
18、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
19、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
20、負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。
21、處理勞資糾紛和員工投訴。
22、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源主管崗位職責(zé)6
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的`許多工作精力。
人力資源主管崗位職責(zé)7
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程；
3.為企業(yè)建立雙贏的'人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系；
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
5.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；
6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力；
7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；
8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì)；
9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部；
4、負(fù)責(zé)入辦理、異動(dòng)流程處理、的`管理、檔案資料系統(tǒng)管理；
5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的'管理及人才儲(chǔ)備；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)10
1、聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作；
2、處理體系相關(guān)報(bào)表；
3、船員薪資核算；
4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；
5、必要時(shí)訪船；
6、船員協(xié)議的簽署和存檔；
7、有關(guān)船員管理的'公約、信息收集；
8、有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。
人力資源主管崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性
2、根據(jù)總部下達(dá)的`各類專案項(xiàng)目，對接業(yè)務(wù)部門推動(dòng)并實(shí)施方案執(zhí)行，保證方案項(xiàng)目的順利開展；
3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等工作，合理配置人力資源；
4、推動(dòng)大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運(yùn)作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決；
6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動(dòng)規(guī)劃，推動(dòng)并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。
人力資源主管崗位職責(zé)12
1、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度；
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善；
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務(wù)，滿足各部門用人需求；
5、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程，完成培訓(xùn)計(jì)劃；
6、配合上級進(jìn)行公司績效考核；
7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系；
人力資源主管崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的`工資核算等工作。
2、負(fù)責(zé)解答項(xiàng)目員工的五險(xiǎn)一金的問題、個(gè)稅政策等。
3、具有勞動(dòng)糾紛處理等經(jīng)驗(yàn)尤佳。
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，做好項(xiàng)目規(guī)劃工作。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)14
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作；
2、負(fù)責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作；
4、負(fù)責(zé)分公司的薪酬核算，確保薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
5、負(fù)責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險(xiǎn)，組織勞動(dòng)合同簽訂，督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。
人力資源主管崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;
3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;
4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營造良好的'工作氛圍;
5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動(dòng)挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;
6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。
【人力資源主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源主管的崗位職責(zé)01-15
【精】人力資源主管崗位職責(zé)01-21
人力資源主管崗位職責(zé)【精】01-21
人力資源主管崗位職責(zé)【熱】03-09
【薦】人力資源主管崗位職責(zé)03-07
人力資源主管崗位職責(zé)【薦】03-09
【熱門】人力資源主管崗位職責(zé)01-21
人力資源主管崗位職責(zé)【推薦】01-20
【熱】人力資源主管崗位職責(zé)01-21