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在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人力主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力主管崗位職責(zé)1
人事方面：
1、全面負責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用
2、新員工入職培訓(xùn)及后期員工的`培訓(xùn)
3、建立健全公司的制度體系
4、員工關(guān)系管理
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理
行政方面：
1、負責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；
2、負責(zé)辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.
4、負責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.
5、負責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護.
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人力主管崗位職責(zé)2
1、負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的'制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
3、負責(zé)公司員工招聘面試工作
4、負責(zé)公司員工合同管理
5、負責(zé)員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理
人力主管崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)集團公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成；
2、招聘渠道的開發(fā)和維護；
3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；
4、負責(zé)人才盤點及人才梯隊的.建立；
5、直接負責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施；
6、負責(zé)統(tǒng)籌與組織日常培訓(xùn)工作，完善與優(yōu)化集團公司培訓(xùn)體系和內(nèi)訓(xùn)團隊建設(shè)；
7、負責(zé)集團員工入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計等人力資源相關(guān)工作；
8、負責(zé)部門日常行政管理工作：包含后勤會務(wù)，辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作；
9、負責(zé)員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘培訓(xùn)模塊，對其他模塊有所了解；
3、統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
人力主管崗位職責(zé)4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人力主管崗位職責(zé)5
1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織；
8、負責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的`事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力主管崗位職責(zé)6
職責(zé)描述:
1、計劃管理:根據(jù)集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結(jié);
2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;
3、預(yù)算管理:編制年度公司管理費用預(yù)算,審核管理費用開支;
4、資產(chǎn)管理:負責(zé)辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;
5、接待管理:負責(zé)規(guī)劃落實公司重大及日常接待工作;
6、會務(wù)管理:負責(zé)籌辦落實公司各項重大及協(xié)調(diào)日常會務(wù)工作安排;
7、證照文檔:負責(zé)辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;
8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;
9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場所內(nèi)部環(huán)境維護,做好保潔消殺等;
10、企業(yè)文化建設(shè):企業(yè)文化活動監(jiān)督實施等;
11、負責(zé)人事行政其它日常工作,完成上級交辦的`其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,2年以上人事行政管理相關(guān)崗位;熟悉人力資源各模塊實務(wù)操作,熟悉行政事務(wù)工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;
3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力。
人力主管崗位職責(zé)7
1、負責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;
3、負責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的`建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力主管崗位職責(zé)8
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實公司的'人力資源政策;
4、掌握員工動態(tài)，負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。
人力主管崗位職責(zé)9
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);
4、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力主管崗位職責(zé)10
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的`同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；
4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；
人力主管崗位職責(zé)11
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的.管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關(guān)工作。
人力主管崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。
2、負責(zé)公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。
3、負責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系至少擅長一個模塊;
3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。
人力主管崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責(zé)公司人才的.引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力主管崗位職責(zé)14
1、負責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;
2、負責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;
3、負責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;
4、負責(zé)參與公司薪酬體系的.建立和管理;
5、負責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;
6、負責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力主管崗位職責(zé)15
1、負責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責(zé)人員的招募;
3、協(xié)助總部負責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負責(zé)其他區(qū)域崗位的`招聘工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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