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現(xiàn)如今，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編整理的主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
主管崗位職責1
PMC主管需要有較強的團隊領導力和帶動力，有很好的分析問題和獨立解決問題的能力。
1、負責公司生產(chǎn)計劃管理、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；熟悉ERP系統(tǒng)，了解ERP、BOM表結構及實施經(jīng)驗；有組織盤點、數(shù)據(jù)整合，物料進銷存的核實與控制經(jīng)驗；依生產(chǎn)排程跟進生產(chǎn)進度，原材料、外購件的交期跟進，生產(chǎn)異常與部門溝通處理；生產(chǎn)協(xié)調會組織與召開，確保訂單如期完成。
2、負責銷售訂單量的評估，并根據(jù)訂單量向外協(xié)工廠提報需求；負責庫存的`統(tǒng)計及規(guī)劃、以及庫存調度、庫存預警；負責采購訂單進度跟進(協(xié)助采購部門、產(chǎn)品部門跟進);負責協(xié)調物流發(fā)貨(海運、空運)、裝柜、報關；其他臨時性的事宜。
3、客戶訂單分析及生產(chǎn)計劃的制定與跟進；物料計劃的制定及協(xié)調執(zhí)行；生產(chǎn)異常等突發(fā)情況的組織處理；生產(chǎn)計劃管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯報；PMC相關操作指引的制定優(yōu)化及維護，定期召開PMC會議；負責市場銷售訂單的評審，綜合協(xié)調生產(chǎn)和銷售計劃。
主管崗位職責2
根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,本公司采購部擬招聘材料采購主管、采購員、驗收專員、計劃經(jīng)營主管、供應商管理員、票據(jù)稽核員、核算員共10名,具體xxx。
任職條件:
1.材料采購主管、計劃經(jīng)營主管、采購員、供應商管理員:
(1)xxx,45歲以下,本科以上學歷,機械、電氣、材料、物流、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、市場營銷、管理類相關專業(yè)。
(2)三年以上相關工作經(jīng)驗。
(3)熟悉建設工程市場情況及行業(yè)原材料產(chǎn)品,能夠提出合理化采購意見。熟悉工程建設用等設備及材料采購專業(yè)知識。熟悉招標、比價、采購制度流程。
(4)具備良好的公文寫作能力,能夠熟練運用辦公軟件。熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。
(5)具備較強的抗壓、學習、適應能力。
2.驗收專員
(1)xxx,45歲以下,大專以上學歷,材料、電氣自控、化工機械類相關專業(yè)。
(2)一年以上相關工作經(jīng)驗。
(3)掌握供應鏈管理流程,了解現(xiàn)場設備、工程材料的.物資知識及分類,了解質量標準化體系,了解庫存、采購、計劃相關制度及業(yè)務流程。
(4)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。
(5)能夠熟練運用辦公軟件。
3.票據(jù)稽核員、核算員
(1)45歲以下,本科以上學歷,財務管理、財會等相關專業(yè)。
(2)三年及以上相關工作經(jīng)驗。
(3)掌握財務管理基本知識,熟悉稅務及票據(jù)管理等制度流程。了解供應鏈管理流程。
(4)能夠熟練運用辦公軟件。
(5)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。
(6)具備較強的抗壓、學習和適應能力。
主管崗位職責3
職責描述:
1.芯片內核、運算部件前端設計;
2.參與方案定義,分解設計任務。
任職要求:
1.計算機、微電子、電子等相關專業(yè);碩士及以上學歷;
2.八年以上同崗位工作經(jīng)驗,能夠根據(jù)規(guī)格需求獨立進行模塊開發(fā)。
3.熟練使用verilog和tcl,熟悉c語言。
4.熟練使用modelsim,vcs、dc、primetime等常用工具。
5.具有良好的文檔習慣,工作認真負責,具有良好溝通能力和團隊合作精神。
6.有處理器內核設計經(jīng)驗、有流片經(jīng)驗者優(yōu)先。
7.寫過高性能低功耗計算單元優(yōu)先;做過cpu/gpu/asic架構器經(jīng)驗都可以。
主管崗位職責4
1、進行每天的前臺各個班次交接會，提供每日的預計到店情況、新的運作程序、需特別注意的客人、酒店新的促銷策略、培訓計劃及其他相關事項，以確保前臺員工在每個班次上班前能得到新的信息。
2、主管前臺各個班次的運作，保證客人在前臺得到滿意的服務，在前臺提供一個熱情友好的服務環(huán)境。
3、處理所有的團隊及散客的房間分配，保證所有的客人能按照他們的預訂要求得到應的房間。
4、高效率地處理客人的需求，特別是對房間及房價的問詢，在讓客人滿意的情況下，最高房價地售出房間。能協(xié)助前臺員工做出決定及調解任何和客人的爭端。
5、精通前臺的業(yè)務操作程序，在check-in check-out高峰期，能將客人服務到位。
6、準時核查前臺各項工作的`完成情況，確保各個班次在工作結束時所有工作得到準確無誤的完成。（r/c的錄入電腦、及公安系統(tǒng)的錄入。負責保證所有的相關客人信息均按酒店要求錄入電腦，并用正確的方法及時將記錄發(fā)送給當?shù)刂鞴芄膊块T）
7、負責培訓前臺員工，督導其儀容儀表等在任何時候均符合酒店的相關規(guī)定。必要時提供忠告及跟催解決。對前臺所有員工的儀容儀表工作紀律微笑服務禮貌用語及工作效率負責。
8、掌管及確保各項付款方式正確無誤，如銀行卡按金授權公司帳等。減少酒店不必要的財務風險。
9、負責前臺設施設備的保養(yǎng)，確保在需要時所有的物品均能正常良好運轉。
10、每周檢查待結賬目5505、待退賬目5506的賬目情況，并向fom匯報。
11、每月5日前提交上月工作報告及工作計劃
12、每月20日前提交下月的排班表。
主管崗位職責5
一、工作內容
1.在生產(chǎn)部長的領導下，負責本班正常生產(chǎn)；必須以身作則，帶頭遵守公司的《廠規(guī)》以及車間的各項規(guī)章制度；
2.根據(jù)生產(chǎn)計劃排程及來料狀況及時組織生產(chǎn)，促使生產(chǎn)均衡進行，帶頭做好各項工作，工序間形成瓶頸時須帶頭消解；
3.負責各項生產(chǎn)指標的落實；在物料﹑時間充足的情況下必須按時﹑按量完成指令；
4.研究并提高現(xiàn)場生產(chǎn)效率，輔助推動各項質量管理工作，嚴格控制現(xiàn)場產(chǎn)品質量，樹立正確的品質觀念，控制返修率、報廢率，樹立“人人品管”的意識；
5.督促員工嚴格按照圖紙和作業(yè)指導書操作，每日組織下屬員工班前／后會議（對昨日的異常狀況及當日應注意事項進行評述）；
6.負責本組領退料工作及工具管理，提前一日做好次日的生產(chǎn)物料領料及工裝工具準備工作，監(jiān)督審查領料﹑繳庫及退﹑補料作業(yè)數(shù)據(jù)的正確性﹑及時性；
7.按規(guī)定時間及路線進行巡檢，對出現(xiàn)的異常狀況及時處理，以保證產(chǎn)品質量； 8.組織班組人員搞好設備維護保養(yǎng)及環(huán)境衛(wèi)生； 9.負責即時提報部門各類報表（生產(chǎn)日統(tǒng)計卡等），審查報表﹑單據(jù)內容正確性； 10.負責本組人員與其它部門人員的'協(xié)調及配合工作；
11.負責本組的安全生產(chǎn)及其防火﹑防盜等工作，定期檢查區(qū)域內各消防器材的堪用性； 12.查核本組各崗位考勤及在崗狀況，及負責本單位之5S推行及改善活動，使本單位的作業(yè)環(huán)境符合5S要求；
13.負責本組人員培訓需求的提報，使之能完全適應本崗位工作； 14.負責對下屬員工進行考核，為上級領導提拔人才提供依據(jù)；
15.負責對下屬人員的請假﹑離職及其它相關表單的初審工作及違規(guī)事項的提報；
16.完成公司領導交辦的其他工作任務。
二、職權范圍
1.有權對違反公司和本部門紀律、規(guī)定的下屬員工，按相關規(guī)章制度進行批評教育和提出相應處罰的建議權；
2.根據(jù)部門生產(chǎn)任務有對下屬進行公平、合理分配工作的工作分配權； 3.根據(jù)部門生產(chǎn)任務，負責本組領退料工作及工具管理的權利；
4.有對部門下屬工作的監(jiān)督檢查權；
5.當生產(chǎn)任務緊張時，目前人力不足以應對排產(chǎn)，有向上級反映情況并提出增員的申請權； 6.主導本組執(zhí)行設備保養(yǎng) ，對下屬的生產(chǎn)設備日﹑周保養(yǎng)有督導權； 7.各類報表的提報權；
8.對工作表現(xiàn)出色、業(yè)績突出或作出特殊貢獻的員工，給予嘉獎、晉升或評為優(yōu)秀員工，有建議權；
9.對工作表現(xiàn)惡劣、業(yè)績特差或造成重大損失的員工，給予調崗、辭退，有建議權； 10.有對下屬員工需培訓的提報申請權；
11.有權依照《廠規(guī)》對本部門員工請假或辭職等進行審批；
12.有其它公司各項制度中授予的權利。
三、任職資格
1.學歷:高中以上學歷；
2.工作經(jīng)歷:5年以上工作經(jīng)驗，五金加工行業(yè)工作2年以上，在部門主管崗位上工作2年以上；
3.專業(yè):熟悉生產(chǎn)管理、質量管理知識；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，具有較強的學習創(chuàng)新、組織協(xié)調、綜合分析能力；
4.人格特質：性格活潑開朗，善于溝通；好上進﹑喜學習，有較強的動手能力；能承受工作壓力，任勞任怨；能夠帶領團隊，有較好的團隊合作精神；
5.忠誠度：能不折不扣的完成上級交辦的任務；
6.技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質量標準；能熟練操作部門大部分生產(chǎn)設備，熟悉噴涂工藝。
主管崗位職責6
崗位要求：
1、2年以上的大型電子商務網(wǎng)站運營推廣策劃經(jīng)驗；
2、熟悉蘇寧、國美、1號店等運營環(huán)境及交易規(guī)則；
3、有熱情，責任心強，有較強的'語言表達能力和良好的團隊管理，組織執(zhí)行策劃能力；
主管崗位職責7
1.負責日常通訊專線及通訊設備的故障分析處理(網(wǎng)絡方面)。
2.負責桌面設備硬件(pc、打印機、電話安裝等)。
3.負責各系統(tǒng)用戶權限管理。
4.負責IT設備，耗材的`采購工作。
5.通過對業(yè)務數(shù)據(jù)進行分析，評測業(yè)務部門的措施。
6.信息技術相關文件管理，根據(jù)公司要求簽訂相關外部合同。
主管崗位職責8
電商資深設計師(主管)杭州成聚電子科技有限公司杭州成聚電子科技有限公司,成聚職責描述:
1.熟悉電商平臺的基本操作流程和規(guī)則;
2.電商平臺日常的活動入口圖和移動端品牌活動頁面設計
3.品牌的主圖和詳情頁優(yōu)化
4.線下物料設計(易拉寶,海報,名片等)
5.有獨立思考的把控能力,能完成領導交辦的其他工作任務
任職要求:
1.美術、平面設計相關專業(yè),熟練使用ps,dw,ai等設計軟件,自身能提供優(yōu)秀的作品;
2.母嬰類目工作經(jīng)驗和電商工作3年以上的有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
3.具備良好的美術基礎,良好的創(chuàng)意構思能力,優(yōu)秀的色彩搭配感,富有想象力和創(chuàng)造力,時尚前衛(wèi);
4.工作認真踏實,精益求精,責任心強,具有團隊合作意識;
★加入我們的'理由★
a、獎金激勵方案高,團隊是一群有夢想,敢打敢拼的團隊;
b、彈性工作制、每月全勤獎
c、愉快的、激情的、團結的、積極的工作氛圍,亦師亦友的領導風格
d、年輕活力的團隊,80·90后的大家庭
e、各式聚會或團隊出游活動
f、舒適的辦公環(huán)境,全天候中央空調、強力wifi等
主管崗位職責9
1:定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施
2:銷售代表的業(yè)務指導與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行
3:銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓
4:銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調，銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調節(jié)、調度
5:銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議
6:定期向主管領導提交業(yè)務分析報告（客戶分析、銷售策略效果與建議等），并組織銷售代表進行市場調研
7:定期向主管領導提交工作計劃和總結
8:負責銷售資料的.監(jiān)控和準備
9:完成上級領導交辦的臨時性工作
10對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
11:嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排
主管崗位職責10
1．貫徹執(zhí)行酒店總經(jīng)理的指示，負責工程部的全面工作，直接對總經(jīng)理負責。
2．有高度的責任感和事業(yè)心，認真鉆研技術，講求質量，做到精益求精。
3．負責酒店工程維修和技術的組織、指導及管理工作。負責酒店設備設施的安裝驗收、安全運行、維修保養(yǎng)和房屋修繕等管理工作。
4．制定設施更新、改造工程計劃，抓好技術革新、技術改造工作，并組織實施。同時，積極落實對外承包工程項目，努力完成工作指標。
5．審查編制設備維修計劃及設備的月、季、年度保養(yǎng)的'周期計劃，并做好督促、檢查、落實工作。
6．負責對工程部所有人員的調配和管轄。配合人事培訓部門做好設備使用操作方面的技術培訓工作，發(fā)揮和調動部門員工的積極性，并按有關制度做好考核、考勤及獎懲工作。
7．制定各種設備的操作規(guī)程，堅持員工未經(jīng)培訓合格不能上崗的原則，以確保設備的安全運行，促進設備管理、設施保養(yǎng)的標準化、程序化和規(guī)范化。
8．深入現(xiàn)場，及時掌握人員和設備的狀況，堅持每天現(xiàn)場巡查重點設備運行狀況及公共場所的動力設施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。
9．與各部門之間密切配合、相互溝通，并深入了解下屬管理人員和員工的思想狀況，及時糾正不良傾向。經(jīng)常對下屬進行職業(yè)道德、酒店競爭意識方面的教育，培養(yǎng)員工的工作責任感。
10．每天記錄設備的運作情況及工程維修、保養(yǎng)狀況，提交總經(jīng)理。
11．督導執(zhí)行酒店節(jié)水、節(jié)電措施，發(fā)揮設備最大效率，降低成本，完成費用指標。
12．負責防火、防風、防雨工作，保證酒店的安全及工作的正常運行。
主管崗位職責11
設施設備主管
1、負責空壓機、空調系統(tǒng)、工業(yè)冷卻水系統(tǒng)、冷凍水系統(tǒng)、高溫水等公用系統(tǒng)設備、設施的維護工作,帶領維修團隊高質量并按時完成設施運行維修服務。
2、負責編制公用動力設備技術操作指導書、設備年度維修保養(yǎng)計劃、備品備件計劃、設備年度維修計劃等,并監(jiān)督實施結果,定期更新。
3、負責對設備事故調查分析,并出具報告。
4、抽查維修團隊的各種維修記錄,確保維修記錄的準確性。
5、監(jiān)督團隊成員工作符合公司的安全要求。
6、理解專業(yè)圖紙,建立培訓材料,對設施技工進行定期技術培訓。
7、負責公用動力系統(tǒng)的運行/維修/維護/改造的技術指導工作。
8、定期對現(xiàn)場的公用動力設備進行風險評估,并提出改善建議。
9、調動資源,合理分配工作任務
10、領導交代的.其他事項
任職資格:
1、掌握機械、電氣等相關知識
2、有良好的文件編寫能力,能夠按照要求編寫所負責系統(tǒng)的sop等資料的能力
3、掌握cad制圖工具
4、身體健康,抗壓能力強1、負責空壓機、空調系統(tǒng)、工業(yè)冷卻水系統(tǒng)、冷凍水系統(tǒng)、高溫水等公用系統(tǒng)設備、設施的維護工作,帶領維修團隊高質量并按時完成設施運行維修服務。
2、負責編制公用動力設備技術操作指導書、設備年度維修保養(yǎng)計劃、備品備件計劃、設備年度維修計劃等,并監(jiān)督實施結果,定期更新。
3、負責對設備事故調查分析,并出具報告。
4、抽查維修團隊的各種維修記錄,確保維修記錄的準確性。
5、監(jiān)督團隊成員工作符合公司的安全要求。
6、理解專業(yè)圖紙,建立培訓材料,對設施技工進行定期技術培訓。
7、負責公用動力系統(tǒng)的運行/維修/維護/改造的技術指導工作。
8、定期對現(xiàn)場的公用動力設備進行風險評估,并提出改善建議。
9、調動資源,合理分配工作任務
10、領導交代的其他事項
主管崗位職責12
1.大專以上學歷,具有家具企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;
2.年齡30-45周歲,8年以上家具設計研發(fā)工作經(jīng)驗,3年以上主管經(jīng)驗;
3.精通繪圖軟件cad、solidworks等,熟悉五金材料和板式木作材料,精通鐵木家具結構;
4.思維活躍,有很強的溝通協(xié)調能力;
5.年收入18萬元以上,具體面談。
主管崗位職責13
崗位職責:
1、依據(jù)客戶服務標準為客戶供e-Learning(在線學習)相應的售后服務,針對客戶需求提供系統(tǒng)的運營實施方案;
2、協(xié)助客戶解決培訓工作中e-Learning的實際應用問題,增強客戶粘性;
3、負責客戶關系的建立與維護,并根據(jù)實施情況,制定客戶服務策略和營銷計劃;
4、建立長期友好的客戶關系,配合客服團隊完成所在部門年度續(xù)費業(yè)績目標。
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源專業(yè)(熟悉培訓模塊)優(yōu)先;
2、有二年以上大中型企業(yè)培訓管理相關工作經(jīng)驗者、或培訓行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、較強的服務意識和責任心,工作熱情、耐心,有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的'性格,目標感強;
4、有全局觀念,善于做整體規(guī)劃,有一定預見性,能應對突發(fā)時間并及時提出有效方案, 具有良好的問題解決能力;
5、具有良好的公眾表達能力、溝通能力及演講能力;
6、能夠熟練運用辦公軟件,如:word、excel、ppt等,會使用PS等美工工具優(yōu)先。
主管崗位職責14
職責描述：
1、負責開拓當?shù)劂y行、消費金融公司、人力管理中心、中介公司等渠道,達成分部渠道業(yè)績指標;
2、負責帶領團隊共同開發(fā)有價值的企業(yè)、大客戶,并定期維護和服務客戶;
3、負責企業(yè)、大客戶資產(chǎn)配置建議,推介公司金融產(chǎn)品、理財產(chǎn)品、保障產(chǎn)品等;
4、負責營銷渠道開發(fā),開展或宣傳公司和產(chǎn)品的活動策劃與實施;
5、帶領團隊,對目標企業(yè)或客戶找定期銷售點和宣傳點,提高部門營銷額;
6、完成上級交辦的工作事項。
任職要求：
1、我們不看學歷只看能力,有金融、市場、銷售、營銷策劃等工作經(jīng)驗的.優(yōu)先考慮;
2、具有極強的高凈值客戶開拓能力、優(yōu)秀的溝通能力,以及客戶關系維護能力;
3、反映敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、有市場營銷、保險、金融等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
5、有團隊協(xié)作精神,能承受一定工作壓力。
主管崗位職責15
主管設計工程師工作內容:
1、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)的設計開發(fā);
2、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)設計文件的編制;
3、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)問題跟蹤及分析;
4、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)新技術及新結構的基礎性分析;
5、負責對項目工作的分解并對相關工作進行跟蹤及審核;
6、負責對軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)的結構改進及相關的工藝性分析;
技能要求:
1、機械設計制造及其自動化/車輛工程專業(yè);
2、能熟練使用cadcatia等軟件制圖;
3、熟悉汽車理論、零部件設計方面的知識;
4、熟悉各類自動變速箱的工作和機構原理;
5、了解各類零部件的機械加工和熱處理工藝;
6、有變速箱設計工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
7、對變速器系統(tǒng)問題有較深的認識和較好的.解決方案;
8、會使用相關cae分析軟件對問題進行分析。工作內容:
1、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)的設計開發(fā);
2、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)設計文件的編制;
3、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)問題跟蹤及分析;
4、負責變速器軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)新技術及新結構的基礎性分析;
5、負責對項目工作的分解并對相關工作進行跟蹤及審核;
6、負責對軸承,駐車,帶輪系統(tǒng)的結構改進及相關的工藝性分析;
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