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不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)。以下是關(guān)于郭臺銘的語錄46條,歡迎閱讀。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個(gè)答復(fù)！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會上說。
2、人才的三心：責(zé)任心，上進(jìn)心，企圖心。
3、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
4、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
5、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護(hù)，保護(hù)的孩子長不大。
6、你有責(zé)任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責(zé)任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
7、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他責(zé)任，讓員工背著責(zé)任做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
8、沒有"競爭、開拓、融合、扎根"，你就不會眼前一片燦爛，未來無窮生機(jī)，而是一片糜爛，無窮危機(jī)。
9、美國的金融業(yè)，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經(jīng)濟(jì)會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因?yàn)樘嗍虑槟憧床欢�，你無法掌握你的命運(yùn)，所以，我們只能扎扎實(shí)實(shí)的做好每一個(gè)磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
10、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
11、執(zhí)行力是什么：速度+準(zhǔn)度+精度。
12、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關(guān)鍵是選客戶。
13、學(xué)習(xí)的方法：工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作；做比說重要，習(xí)比學(xué)有效；人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。
14、第一個(gè)十年，要務(wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個(gè)（階段）是為理想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。
15、有時(shí)候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現(xiàn)在是大家拚實(shí)力的時(shí)候，所以鴻海一定會交出不錯(cuò)的成績單，因?yàn)椴痪皻獍盐覀儯ǖ模┒分炯ぐl(fā)出來。
16、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養(yǎng)很多專利法務(wù)的人才。我就想，這個(gè)公司對專利法務(wù)的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因?yàn)槲覀兒芏嗤时凰谌退暾垖＠�。我覺得這個(gè)公司很偉大。為什么？因?yàn)樗袑＠矫娴倪h(yuǎn)見，他專利越多，競爭力越強(qiáng)。
17、聯(lián)想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學(xué)到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個(gè)人，要看他三個(gè)心：進(jìn)階人員要看他的責(zé)任心，做事負(fù)不負(fù)責(zé)任；中階人員要看他的上進(jìn)心，看他想不想上進(jìn)；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個(gè)心也是我做事情的一個(gè)基準(zhǔn)。
18、我不是天才，因?yàn)樘觳胖荒芰粼谔焐�，我們頂多是人才，但要有�?zhí)行力才算數(shù)。"郭臺銘面對外界認(rèn)為他是一位經(jīng)營奇才，他一再強(qiáng)調(diào)，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！
19、接班人三條件 ·一是品德， 二是責(zé)任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
20、顧問的省思 ·您問他 "現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘？"
21、三對·入對產(chǎn)業(yè) 選對公司 跟對主管。
22、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
23、經(jīng)驗(yàn)只有4個(gè)字·時(shí)間 + 金錢。
24、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實(shí)；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山。"
25、科技公司能不能在市場上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
26、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！
27、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
28、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個(gè)成功，絕對不是一個(gè)堅(jiān)實(shí)的成功。
29、要有傻勁，不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象，說倒就倒。
30、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸?shù)簟?/p>
31、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
32、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
33、你從未想過個(gè)人目標(biāo)攸關(guān)部門目標(biāo)達(dá)成。
34、你經(jīng)常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
35、你時(shí)常不準(zhǔn)時(shí)送貨，當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會等你。
36、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
37、領(lǐng) 導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有為公的決斷勇氣。
38、年輕人最重要的是三對：入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管。
39、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠(yuǎn)的難題。
40、四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶。
41、工作壓力來自于：品質(zhì)、時(shí)間、成本、技術(shù)。
42、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。
43、對于錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
44、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
45、品質(zhì)，是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買，而且還很高興。
46、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權(quán)利，絕對的責(zé)任，而不是腐敗。
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