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我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；希望討每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。下面是小編精心整理的郭臺銘的語錄35句,感興趣的一起來看看吧。
1、錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
2、我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有理想的人，有準(zhǔn)備的人。
3、嚴(yán)師才出高徒；今天錘你越多的，就應(yīng)該是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)該跟他去做事。
4、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道。
5、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
6、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他責(zé)任，讓員工背著責(zé)任做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
7、執(zhí)行力是什么：速度+準(zhǔn)度+精度。
8、執(zhí)行力就是紀(jì)律，文化就是大家共同的生活方式。
9、我的哲學(xué)是：英雄都是死在戰(zhàn)場上的，而不是回來拿勛章的。
10、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關(guān)鍵是選客戶。
11、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
12、接班人三條件 ·一是品德， 二是責(zé)任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
13、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
14、顧問的省思 ·您問他 "現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘？"
15、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
16、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀(jì)律。
17、科技公司能不能在市場上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
18、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)。
19、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！
20、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個(gè)成功，絕對不是一個(gè)堅(jiān)實(shí)的成功。
21、忘掉過去經(jīng)驗(yàn)。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
22、要有傻勁，不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象，說倒就倒。
23、錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
24、報(bào)價(jià)后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
25、你時(shí)常不準(zhǔn)時(shí)送貨，當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會等你。
26、妳只是打報(bào)表，不確定數(shù)字正確性。
27、妳只是認(rèn)為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。
28、送樣后，從未想過結(jié)果如何，為什么沒消息。
29、所謂執(zhí)行力，就是速度、準(zhǔn)度、精度的全面貫徹。
30、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。
31、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠(yuǎn)的難題。
32、沒有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒法訓(xùn)練。
33、少林寺的和尚武功千變?nèi)f化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？
34、制度到不了的地方，就要靠人來補(bǔ)強(qiáng)！
35、品質(zhì)，是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買，而且還很高興。
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