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在平平淡淡的日常中，大家常常會(huì)遇到需要使用語錄的情形吧，語錄具有觀點(diǎn)鮮明，思想內(nèi)容深刻的特點(diǎn)。什么樣的語錄才經(jīng)典呢？下面是小編幫大家整理的郭臺(tái)銘的語錄150句，希望對(duì)大家有所幫助。
1、年輕人最重要的三對(duì)：入對(duì)產(chǎn)業(yè)，選對(duì)公司，跟對(duì)主管。
2、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
3、嚴(yán)師才出高徒；今天錘你越多的，就應(yīng)該是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)該跟他去做事。
4、競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的游戲，"物競(jìng)天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會(huì)奔跑，沒有競(jìng)爭(zhēng)你不會(huì)成長；做事業(yè)你不能要求保護(hù)，保護(hù)的孩子長不大。
5、執(zhí)行力，最重要是精神、文化以及個(gè)人的責(zé)任。
6、我的哲學(xué)是：英雄都是死在戰(zhàn)場(chǎng)上的，而不是回來拿勛章的。
7、誰能夠吸引人才，給人才機(jī)會(huì)，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個(gè)贏家。
8、第一個(gè)十年，要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個(gè)（階段）是為理想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。
9、現(xiàn)在我們偶爾，一兩年總會(huì)見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠(yuǎn)見很有思想的人。人要有遠(yuǎn)見，企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說他財(cái)務(wù)危機(jī)的時(shí)候，我們那個(gè)時(shí)候就覺得這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展。我們不認(rèn)為他財(cái)務(wù)會(huì)有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
10、我不是天才，因?yàn)樘觳胖荒芰粼谔焐希覀冺敹嗍侨瞬�，但要有�?zhí)行力才算數(shù)。"郭臺(tái)銘面對(duì)外界認(rèn)為他是一位經(jīng)營奇才，他一再強(qiáng)調(diào)，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！
11、接班人三條件 ·一是品德， 二是責(zé)任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
12、做事一定要把握方向、時(shí)機(jī)、程度。
13、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！
14、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個(gè)成功，絕對(duì)不是一個(gè)堅(jiān)實(shí)的成功。
15、忘掉過去經(jīng)驗(yàn)。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
16、要有傻勁，不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象，說倒就倒。
17、滿手爛牌，不一定會(huì)輸，沉著就先贏一半。
18、簽字——就是"牽制"。
19、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；希望討每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。
20、走出實(shí)驗(yàn)室，沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。
21、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
22、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動(dòng)作。
23、你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項(xiàng)，主動(dòng)追查檢 討。
24、你經(jīng)常把“很麻煩”、“有困難”、“不想做”、“不可能”掛在嘴邊。
25、你時(shí)常不準(zhǔn)時(shí)送貨，當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會(huì)等你。
26、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
27、領(lǐng) 導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有為公的決斷勇氣。
28、所謂執(zhí)行力，就是速度、準(zhǔn)度、精度的全面貫徹。
29、沒有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒法訓(xùn)練。
30、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責(zé)任和沒責(zé)任的。
31、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
32、三局就是格局、布局、步局。
33、釀頂級(jí)葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
34、對(duì)第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對(duì)的權(quán)利，絕對(duì)的責(zé)任，而不是腐敗。
35、做生意就跟（滾雪球）一般，會(huì)越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
36、為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
37、成功的人找方法，失敗的人找理由。
38、胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
39、計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
40、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對(duì)的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？
41、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
42、以成敗論英雄，根本是在責(zé)任心。有責(zé)任感的人遇到困難，會(huì)主動(dòng)去解決、設(shè)法去改變，就容易成功。
43、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。
44、人在困苦、饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì)特別清楚。
45、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
46、每一只公雞，都以為太陽是它叫出來的。
47、創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。
48、風(fēng)雨中的寧靜，沒有風(fēng)雨，哪來的寧靜？寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。
49、成長，你的名字就叫痛苦。
50、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者：一是時(shí)間、一是自己。
51、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
52、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。
53、如果看問題都和別人一樣，看報(bào)紙就好了。
54、心胸有多大，舞臺(tái)就有多大。
55、成功是個(gè)最差勁的導(dǎo)師，只會(huì)帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。
56、創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。
57、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會(huì)輸?shù)簟?/p>
58、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
59、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。
60、真正的英雄，早就死在沙場(chǎng)上，而不是回來拿獎(jiǎng)?wù)碌娜恕?/p>
61、大象會(huì)跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對(duì)了。
62、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大則恒大，小則靈活。
63、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。
64、順境的人生人人會(huì)走，只是速度快慢而已；人一定要學(xué)著走逆境，而且愈年輕愈好，因?yàn)槟婢巢攀钦嬲龑W(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)。
65、沒有希望，只有欲望，人就完了。
66、打敗你的，是你對(duì)自己的放棄
67、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀(jì)律
68、為錢做事容易累，為理想做事能夠耐風(fēng)寒，為興趣做事則永不倦怠
69、“創(chuàng)新”將是以知識(shí)融合經(jīng)驗(yàn)，提升制造科技的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”
70、“做一個(gè)主帥，用行動(dòng)表現(xiàn)，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認(rèn)為員工對(duì)經(jīng)營層的信任都是從這方面開始的�！�
71、“跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實(shí)；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山�！�
72、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者，一是時(shí)間，二是自己。把自己放低一點(diǎn)，成就就多一點(diǎn)
73、贏的經(jīng)營策略：即時(shí)開發(fā)；即時(shí)量產(chǎn)；即時(shí)交貨。
74、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)
75、除非太陽不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)！
76、人才的三心：責(zé)任心，上進(jìn)心，企圖心。
77、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。
78、錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
79、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
80、沒有壓力就不是工作而是玩耍。欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
81、品質(zhì)的重要性：品質(zhì)是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。
82、所謂顧問，就是你問他現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你現(xiàn)在是幾點(diǎn)。
83、你有責(zé)任心，在鴻海并不一定會(huì)成功。但如果你沒有責(zé)任心，我給你保證，你在鴻海一定不會(huì)成功。
84、無為而治，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他責(zé)任，讓員工背著責(zé)任做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
85、創(chuàng)新的功能？促使競(jìng)爭(zhēng)生態(tài)結(jié)構(gòu)的改變，它提供我們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念，促使我們推動(dòng)全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法。
86、美國的金融業(yè)，一定會(huì)有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔，將來對(duì)世界的經(jīng)濟(jì)會(huì)造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因?yàn)樘嗍虑槟憧床欢�，你無法掌握你的命運(yùn)，所以，我們只能扎扎實(shí)實(shí)的做好每一個(gè)磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺(tái)幣賺起來的，也才會(huì)覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
87、對(duì)于錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤
88、“無為而治”，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他職責(zé)，讓員工背著職責(zé)做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
89、嚴(yán)師才出高徒；今日錘你越多的，就應(yīng)當(dāng)是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)當(dāng)跟他去做事。
90、第一個(gè)十年，要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個(gè)（階段）是為夢(mèng)想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。
91、座右銘：努力努力再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)。
92、在今日的世界里，沒有大的打敗小的，僅有快的打敗慢的。
93、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
94、過程越艱苦，結(jié)果就越甜蜜。實(shí)踐需要恒心恒力，當(dāng)你準(zhǔn)備放下的時(shí)候，就是你最痛苦的時(shí)候，同時(shí)也是你離成功越近的時(shí)候。
95、我找不到管理一百萬人的書，在臺(tái)灣也僅有郝柏村帶過萬人的部隊(duì)！——郭臺(tái)銘一語道破鴻海管理的困境。
96、沒有壓力就不是“工作”而是“玩�！�。欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
97、釀頂級(jí)葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來
98、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì)令人頭痛，天才就讓他留在天上。
99、競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的游戲，“物競(jìng)天擇”是自然的法則。沒有追趕你不會(huì)奔跑，沒有競(jìng)爭(zhēng)你不會(huì)成長；做事業(yè)你不能要求保護(hù)，保護(hù)的孩子長不大。
100、為錢做事，容易累；為夢(mèng)想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
101、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對(duì)的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年？
102、做生意就跟（滾雪球）一般，會(huì)越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你
103、品質(zhì)，是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。簡(jiǎn)單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買，并且還很高興。
104、“工會(huì)主席的地位跟我一樣大！”“員工有任何問題都能夠找工會(huì)，工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)！”
105、我有職責(zé)將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有夢(mèng)想的人，有準(zhǔn)備的人。
106、年輕人不論做任何事，第一，要有職責(zé)心；第二，要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)困難挫折和挑戰(zhàn)；第三，要說到做到。
107、對(duì)第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對(duì)的權(quán)利，絕對(duì)的職責(zé)，而不是腐敗
108、我是屬老虎，我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行動(dòng)力，再加上頭腦，所以大家就這么比喻我。大家給我這個(gè)評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)是從我們過去的一些作為來看。
109、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
110、我不知道什么是所謂「成功的領(lǐng)導(dǎo)」，但我知道什么是「不成功的領(lǐng)導(dǎo)」，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；希望討好每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。
111、信心源自于努力和經(jīng)驗(yàn)。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。
112、所謂「顧問」，就是你問他「現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「現(xiàn)在是幾點(diǎn)」。
113、人才從哪里來？人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的
114、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統(tǒng)
115、成功三部曲策略，決心，方法，再加上有好的人才與組織去執(zhí)行
116、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜
117、經(jīng)驗(yàn)僅有個(gè)字：時(shí)間+金錢
118、關(guān)鍵魔鬼都藏在細(xì)節(jié)里
119、執(zhí)行力是什么？速度+準(zhǔn)度+精度
120、決策是領(lǐng)導(dǎo)的要?jiǎng)?wù)；決策的價(jià)值在于前瞻，務(wù)實(shí)，效率，民主，是最沒有效率的辦事方式
121、三理人的道理事的道理物的道理
122、英雄的省思：真正的英雄是戰(zhàn)死在沙場(chǎng)上的人，而不是來領(lǐng)勛章的人
123、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)
124、三對(duì)入對(duì)產(chǎn)業(yè)選對(duì)公司跟對(duì)主管
125、工廠管理的理念：走出實(shí)驗(yàn)室，沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀(jì)律
126、富士康的品牌，沒有品牌，品質(zhì)是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌
127、成功與失敗的分野，成功的人找方法，失敗的人找理由
128、成功的途徑，抄研究創(chuàng)造發(fā)明
129、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道
130、公司經(jīng)營理念：愛心，信心，決心
131、技術(shù)應(yīng)用舞臺(tái)在現(xiàn)場(chǎng)：沒有現(xiàn)場(chǎng)這個(gè)技術(shù)應(yīng)用的舞臺(tái)，任何技術(shù)的發(fā)展都將止步于實(shí)驗(yàn)室，都將胎死腹中
132、策略是什么？方向﹑時(shí)機(jī)﹑程度
133、全球化思考邏輯：客戶→產(chǎn)品→功能（即系統(tǒng)）→地理位置
134、顧問的省思您問他“此刻幾點(diǎn)鐘？”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點(diǎn)鐘？”
135、創(chuàng)新人才的基本要件：負(fù)「職責(zé)」肯學(xué)習(xí)，勤「動(dòng)手」不怕錯(cuò)，守「紀(jì)律」重團(tuán)結(jié)
136、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不到達(dá)目標(biāo)
137、三局：格局、布局、步局
138、領(lǐng)導(dǎo)，任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)，須有獨(dú)裁為公的決斷勇氣
139、錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤
140、公司的工作精神：融合﹑職責(zé)﹑提高
141、開發(fā)新產(chǎn)品五大策略：工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的暢銷產(chǎn)品產(chǎn)品趨勢(shì)業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)
142、品質(zhì)是什么？就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買，并且還很高興
143、成功的省思：成功是一名差勁的導(dǎo)師，它給你的是無知與膽識(shí)，不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗(yàn)與智慧
144、專家的省思，他用美麗的詞語以您聽不懂的項(xiàng)目朮語來說明項(xiàng)目
145、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細(xì)如絲
146、接班人三條件：一是品德，二是職責(zé)心，三是要有工作意愿；至于太聰明的人，則婉拒
147、“工會(huì)主席的地位跟我一樣大！”、“員工有任何問題都可以找工會(huì)，工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)！”
148、我找不到管理一百萬人的書，在臺(tái)灣也只有郝柏村帶過100萬人的部隊(duì)！——郭臺(tái)銘一語道破鴻海管理的困境。
149、過程越艱苦，結(jié)果就越甜蜜。實(shí)踐需要恒心恒力，當(dāng)你準(zhǔn)備放棄的時(shí)候，就是你最痛苦的時(shí)候，同時(shí)也是你離成功越近的時(shí)候。
150、“無為而治”，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他責(zé)任，讓員工背著責(zé)任做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
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