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妳只是開訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問題不回報、不處理。下面是小編幫大家整理的郭臺銘的語錄30句,感興趣的一起來看看吧。
1、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
2、上行下效，就是鴻海的文化。
3、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
4、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護，保護的孩子長不大。
5、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個人只要給他責(zé)任，讓員工背著責(zé)任做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
6、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
7、現(xiàn)在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠(yuǎn)見很有思想的人。人要有遠(yuǎn)見，企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說他財務(wù)危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業(yè)很有發(fā)展。我們不認(rèn)為他財務(wù)會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
8、接班人三條件 ·一是品德， 二是責(zé)任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
9、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
10、顧問的省思 ·您問他 "現(xiàn)在幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現(xiàn)在幾點鐘？"
11、領(lǐng)導(dǎo) ·任何一個組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有獨裁為公的決斷勇氣。
12、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
13、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。
14、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
15、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀(jì)律。
16、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
17、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。
18、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。
19、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標(biāo)。
20、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸?shù)簟?/p>
21、客戶反應(yīng)質(zhì)量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
22、你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項，主動追查檢 討。
23、你時常不準(zhǔn)時送貨，當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會等你。
24、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
25、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
26、所謂執(zhí)行力，就是速度、準(zhǔn)度、精度的全面貫徹。
27、年輕人最重要的是三對：入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管。
28、創(chuàng)新人才的訓(xùn)練：工作中訓(xùn)練、挫折中教育、競爭中思考。
29、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
30、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權(quán)利，絕對的責(zé)任，而不是腐敗。