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"做一個主帥，用行動表現(xiàn)，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認(rèn)為員工對經(jīng)營層的信任都是從這方面開始的。"以下是關(guān)于郭臺銘的語錄46條,歡迎大家閱讀。
1、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
2、人才的三心：責(zé)任心，上進(jìn)心，企圖心。
3、上行下效，就是鴻海的文化。
4、年輕一代的如開復(fù)、馬云等，都非常優(yōu)秀。
5、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
6、嚴(yán)師才出高徒；今天錘你越多的，就應(yīng)該是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)該跟他去做事。
7、你們需要競爭，因?yàn)楦偁幨亲匀坏奈┮环▌t；應(yīng)勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團(tuán)隊中創(chuàng)造機(jī)會；要堅持扎根，學(xué)會永不放棄。
8、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復(fù)！"
9、你有責(zé)任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責(zé)任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
10、美國的金融業(yè)，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經(jīng)濟(jì)會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因?yàn)樘嗍虑槟憧床欢�，你無法掌握你的命運(yùn)，所以，我們只能扎扎實(shí)實(shí)的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
11、執(zhí)行力就是紀(jì)律，文化就是大家共同的生活方式。
12、不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心。
13、學(xué)習(xí)的方法：工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作；做比說重要，習(xí)比學(xué)有效；人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。
14、第一個十年，要務(wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
15、有時候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現(xiàn)在是大家拚實(shí)力的時候，所以鴻海一定會交出不錯的成績單，因?yàn)椴痪皻獍盐覀儯ǖ模┒分炯ぐl(fā)出來。
16、我不是天才，因?yàn)樘觳胖荒芰粼谔焐希覀冺敹嗍侨瞬�，但要有�?zhí)行力才算數(shù)。"郭臺銘面對外界認(rèn)為他是一位經(jīng)營奇才，他一再強(qiáng)調(diào)，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！
17、決策 ·決策是領(lǐng)導(dǎo)的要務(wù)；決策的價值在于前瞻、務(wù)實(shí)、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
18、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
19、打敗你的，是你對自己的放棄
20、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀(jì)律。
21、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實(shí)；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山。"
22、科技公司能不能在市場上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
23、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！
24、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實(shí)的成功。
25、忘掉過去經(jīng)驗(yàn)。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
26、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
27、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
28、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
29、你從未想過個人目標(biāo)攸關(guān)部門目標(biāo)達(dá)成。
30、你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動尋找問題、改善質(zhì)量。
31、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
32、妳只是開訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問題不回報、不處理。
33、妳只是認(rèn)為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。
34、送樣后，從未想過結(jié)果如何，為什么沒消息。
35、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。
36、年輕人最重要的是三對：入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管。
37、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠(yuǎn)的難題。
38、創(chuàng)新人才的訓(xùn)練：工作中訓(xùn)練、挫折中教育、競爭中思考。
39、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責(zé)任和沒責(zé)任的。
40、工作壓力來自于：品質(zhì)、時間、成本、技術(shù)。
41、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
42、三局就是格局、布局、步局。
43、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
44、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
45、品質(zhì)，是價值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
46、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
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