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公司要快速成長，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。以下是小編精心整理的郭臺銘的語錄48句,歡迎大家閱讀。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復(fù)！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會上說。
2、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
3、你們需要競爭，因?yàn)楦偁幨亲匀坏奈┮环▌t；應(yīng)勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造機(jī)會；要堅(jiān)持扎根，學(xué)會永不放棄。
4、你有責(zé)任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責(zé)任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
5、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
6、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個人只要給他責(zé)任，讓員工背著責(zé)任做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
7、執(zhí)行力，最重要是精神、文化以及個人的責(zé)任。
8、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
9、執(zhí)行力是什么：速度+準(zhǔn)度+精度。
10、我的哲學(xué)是：英雄都是死在戰(zhàn)場上的，而不是回來拿勛章的。
11、誰能夠吸引人才，給人才機(jī)會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。
12、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關(guān)鍵是選客戶。
13、學(xué)習(xí)的方法：工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作；做比說重要，習(xí)比學(xué)有效；人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。
14、第一個十年，要務(wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
15、有時候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現(xiàn)在是大家拚實(shí)力的時候，所以鴻海一定會交出不錯的成績單，因?yàn)椴痪皻獍盐覀儯ǖ模┒分炯ぐl(fā)出來。
16、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
17、我不是天才，因?yàn)樘觳胖荒芰粼谔焐�，我們頂多是人才，但要有�?zhí)行力才算數(shù)。"郭臺銘面對外界認(rèn)為他是一位經(jīng)營奇才，他一再強(qiáng)調(diào)，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！
18、自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？
19、決策 ·決策是領(lǐng)導(dǎo)的要務(wù)；決策的價值在于前瞻、務(wù)實(shí)、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
20、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
21、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機(jī)會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。
22、經(jīng)驗(yàn)只有4個字·時間 + 金錢。
23、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
24、"做一個主帥，用行動表現(xiàn)，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認(rèn)為員工對經(jīng)營層的信任都是從這方面開始的。"
25、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點(diǎn)，成就就多一點(diǎn)
26、科技公司能不能在市場上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
27、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！
28、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
29、要有傻勁，不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象，說倒就倒。
30、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；希望討每個人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。
31、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸?shù)簟?/p>
32、你從未將部門業(yè)績目標(biāo)時時刻刻放在心中。
33、你從未想過個人目標(biāo)攸關(guān)部門目標(biāo)達(dá)成。
34、你認(rèn)為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
35、你時常不準(zhǔn)時送貨，當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會等你。
36、妳只是打報表，不確定數(shù)字正確性。
37、妳只是開訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問題不回報、不處理。
38、妳只是認(rèn)為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。
39、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。
40、領(lǐng) 導(dǎo) ·任何一個組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有為公的決斷勇氣。
41、年輕人最重要的是三對：入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管。
42、沒有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒法訓(xùn)練。
43、四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶。
44、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責(zé)任和沒責(zé)任的。
45、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
46、制度到不了的地方，就要靠人來補(bǔ)強(qiáng)！
47、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
48、品質(zhì)，是價值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
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