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在現在的社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的開發(fā)部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
開發(fā)部崗位職責1
1、負責公司各品牌的定位，形象、風格的制定，各季產品的開發(fā)并組織實施，對公司各品牌產品的暢銷負重要責任。
2、每年在第一季前應制定第二年的`產品風格及結構，3月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產品部、開發(fā)部二方共識進行投入設計及試制。
3、每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4、負責對部門內人員進行培訓、考核。
5、負責開發(fā)部日常工作的調度、安排，協調本部門各技術崗位的工作配合。
6、負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。
7、負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。
8、負責與營銷溝通，提高所開發(fā)產品的市場競爭能力。
9、負責與生產部門溝通，保證所開發(fā)的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生產費用。
10、負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平。
11、負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。
開發(fā)部崗位職責2
一、財務部
1、財務制度建設
�。�1）負責組織制定公司財務管理辦法。
�。�2）負責組織制定公司的內部會計控制制度。
�。�3）負責組織制定公司的成本費用管理辦法。
�。�4）負責組織制定公司內部審計辦法。
�。�5）參與公司其他基本制度的制定。
2、會計核算
�。�1）組織建立完善公司財務核算體系。
�。�2）根據集團會計制度組織公司的會計核算工作。
（3）組織部門及時向上級單位及有關部門提交公司財務報告。
（4）負責組織公司財務報表分析。
3、資金管理
（1）擬定公司的年度資金預算并提交公司總經室審批。
�。�2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經室審批。
（3）審核各分公司、項目部、職能部門的月度資金使用計劃，并提交總經理審批。
�。�4）調度公司資金，確保公司正常生產經營所需資金的集中使用。
4、預算及成本費用管理
�。�1）組織制定公司年度財務預算及五年規(guī)劃。
（2）復核各項目目標成本，并提交公司總經理審批。
�。�3）根據公司財務管理辦法，審核各項目、分公司及職能部門的各項費用。
�。�4）復核公司成本分析報告，并提出處理意見報公司總經理。
�。�5）監(jiān)督財務預算及項目目標成本的執(zhí)行情況。
5、風險管控
�。�1）參與公司所有經濟合同（特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會審工作。
（2）參與公司重大經營、投資項目決策。
�。�3）配合經營部門，分析投標項目的經營風險和財務風險。
（4）定期檢查公司生產經營中存在的風險。
�。�5）提出風險控制措施。
6、績效管理
�。�1）負責對下屬的考核、評價。
�。�2）負責部門內人員的獎懲、任用。
�。�3）負責對下屬進行業(yè)務培訓、職業(yè)道德教育以及對企業(yè)忠誠度的培訓。
7、稽核會計
�。�1）審核經濟業(yè)務事項的實質是否與企業(yè)經營范圍相符，相關手續(xù)和憑據內容是否齊全。
（2）審核原始憑據要從合法性、真實性、手續(xù)是否完備、數字是否準確等方面進行認真復核。
�。�3）取得憑據的時效不否符合規(guī)定，是否超過會計結算期及取得的票據是否超過稅局規(guī)定的使用日期及范圍。
（4）審核財務、成本、費用等計劃執(zhí)行和完成情況，是否符合收支標準。草擬修改和完善的建議。對嚴重超計劃者要審核其合理性，否則不予認定。
（5）對稽核中發(fā)現的問題，要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的，要求有關人員堅決進行更正、補救和重新取證；對于重大的有問題的經濟事項，要會同部門負責人、有關部門和公司領導妥善處理。
（6）審查各部門的內部制度存在的漏洞和弊端，提出改進措施。
�。�7）在已稽核的會計資料上蓋章，以示負責。并隨時做好稽核記錄。
�。�8）記賬憑證是否根據審核無誤的原始憑證填制的，是否內容齊全、填寫規(guī)范。
（9）會計科目的運用及其對應關系是否正確（含明細科目及輔助核算）。
（10）所附原始憑證的張數和金額是否相符，借貸金額是否平衡。
�。�11）會計報表是否根據完整無誤的會計賬簿及有關資料編制，報表格式是否統(tǒng)一。
（12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關系是否銜接。
�。�13）審核報表是否數字真實，計算準確，內容完整，說明清楚。
�。�14）審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關系是否正確。
�。�15）相關責任人的簽字和蓋章是否齊全。
�。�16）部門負責人交辦的其他工作
8、總賬報表
�。�1）負責公司日常報銷業(yè)務的賬務處理；
�。�2）負責分攤各種費用；
�。�3）按月確定各工程完工進度和收入并按月提取各種稅費。
�。�4）按時編制、報送公司快報、會計報表及會計報表附注。
�。�5）按時編制管理會計報表及附注。
�。�6）編制年度預算報表。
�。�7）部門負責人交辦的其他工作
9、資金管理
�。�1）審核各部門資金收支計劃。
�。�2）按周編制資金使用計劃，報部門經理審核。
�。�3）按月統(tǒng)計分析資金流量。
（4）分析公司各部門資金占用情況，提出資金管理方案建議；
（5）測算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預算。
�。�6）草擬公司年度資金籌措方案。
�。�7）領取銀行對賬單，按月編制銀行余額調節(jié)表。
�。�8）做好庫存現金的盤點工作并做好盤點記錄。
10、其他
完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協助的工作。
二、人力資源部
1．人力資源管理制度建設
�。�1）制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
�。�2）編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范
�。�3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協調、監(jiān)督人事制度和流程的落實
2．企業(yè)組織結構設計與職位說明書編寫
�。�1）企業(yè)組織結構設計
�。�2）編制各部門職責與各崗位的職位說明書
3．人員招聘管理
（1）根據企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃
（2）招聘渠道的拓展與維護
�。�3）招聘過程中的人才測評與人員甄選
�。�4）人員招聘工作的具體實施
�。�5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
4．員工培訓與開發(fā)
�。�1）制訂企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱
（2）外部培訓講師的聯系與內部講師的管理
�。�3）培訓課程的開發(fā)與管理
�。�4）員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估
�。�5）管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續(xù)教育工作
5．員工績效管理
�。�1）員工日�？己�
�。�2）設計企業(yè)績效考核方案并組織實施
（3）企業(yè)績效成果的評估與管理
6．員工薪酬管理
�。�1）企業(yè)薪酬狀況的調查分析，提供決策參考依據
�。�2）制定企業(yè)人力成本預算并監(jiān)督其執(zhí)行情況
�。�3）企業(yè)薪酬體系的設計
�。�4）員工薪資福利的調整與獎勵實施
7．勞動關系管理
�。�1）定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道
�。�2）協調有關政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內企業(yè)的關系
�。�3）企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理
�。�4）員工離職與勞動糾紛處理
8．人事管理信息系統(tǒng)管理
�。�1）人事信息的.錄入、更新
�。�2）提供各類人力資源統(tǒng)計數據與分析表單
�。�3）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護在人事管理信息系統(tǒng)建設方面有給予協作的職責
9、其他
完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協助的工作。
三、行政部門
1、日常行政事務處理：
（1）接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮
貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。
（2）文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發(fā)后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。
�。�3）例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態(tài)。
�。�4）車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業(yè)務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。
（5）日常制度監(jiān)管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。
2、行政管理工作：
�。�1）制度建立與完善：根據公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。
（2）部門溝通與人員協調：了解近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立服務意識。
�。�3）績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工�？己嗽瓌t是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見�？己四康�、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合�？己丝刹扇∩霞壴u議、
同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。
3、外部溝通
�。�1）政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。
�。�2）合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。
�。�3）注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴（客戶）的友好關系。在業(yè)務合作中，適時提醒經理并根據經理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。
4、企業(yè)文化建設：
�。�1）核心價值觀
（2）企業(yè)精神
�。�3）企業(yè)道德
（4）經營理念
�。�5）企業(yè)VI設計（章程、簡介、統(tǒng)一標識）
（6）公司大事記
�。�7）員工行為準則/員工手冊
�。�8）員工活動組織
�。�9）節(jié)日福利物資組織與發(fā)放
5、外聯工作
�。�1）證照年檢及資質審核
�。�2）外部事務辦理
6、行政后勤工作
�。�1）物資采購
（2）物資管理及發(fā)放
�。�3）管理成本控制
7、突發(fā)事務處理及其他
開發(fā)部崗位職責3
1 認真做好工藝文件、技術文件的歸檔、分發(fā)、回收等工作，做好帳物相符。
2 做好客戶財產的登記、管理工作，做到帳物相符。
3 做好產品規(guī)格的'統(tǒng)計造冊，并做好分發(fā)工作。
4 做好新產品材質、粉重統(tǒng)計工作，每月底上報財務部。
5 認真做好文檔的打印復印工作。
6 學習掌握專業(yè)知識，提高本職工作的服務水平。
7 嚴格執(zhí)行本部門內部管理細則，做好日�！�5S”工作。
8努力完成上級領導交辦的其它任務。
開發(fā)部崗位職責4
1、負責對部門日常工作的安排.人員的工作調配及工作考核.
2、負責對本部門各類技術資料的審核.
3、負責對本部門新進工程師、技術員的.培訓工作.
4、負責與相關部門之間的協調、溝通及信息的交流工作.
5、負責相關產品的膠殼、電芯、五金模具的開模前期溝通,《協議書》的洽談簽訂工作.
6、負責新產品開發(fā)前期與客戶的相關技術溝通工作.
7、負責成品電池在產品制程中品質異常的應急處理工作,設計改良工作.本課新產品開發(fā)進度的跟進,開發(fā)計劃的總結工作.
8、負責本課新產品的開發(fā)期間,指導解決工程師、技術員在開發(fā)過程中所遇到的各種困難.
9、負責認真完成上級領導下達的各項工作任務.
開發(fā)部崗位職責5
一、整合各市州優(yōu)質項目資源，為各企業(yè)單位、社會團體、經營投資型財團提供各類項目咨詢服務及重點項目推介工作。
二、根據我辦的統(tǒng)一安排，對由我辦領導牽頭實施的開發(fā)項目，做好配合、支持和分工協作等工作。收集并整理相關項目信息及法律、法規(guī)、政策信息，了解行業(yè)市場動態(tài)，定期和不定期地提出目標市場及相關項目分析和工作建議。
三、負責目標項目開發(fā)的全過程并做好協調工作。
四、項目開發(fā)部在我辦的授權范圍內，代表我辦與各級政府、各企事業(yè)單位、社會團體等進行工作聯系。
五、負責歸口管理本部門牽頭實施的開發(fā)項目，嚴格監(jiān)督執(zhí)行已簽合同中的各項條款，監(jiān)督項目進展情況，做到發(fā)現問題隱患及時上報。
六、負責歸口管理我辦相關項目合同的初評工作、負責項目的文檔資料管理，保證資料的完整、安全（包括項目的合同、往來函件及專業(yè)技術資料保密和安全備份等工作）。
七、負責建立好我辦綜合型項目資源庫，為項目開發(fā)提供強大的.資源平臺，保證我辦的項目出、入口順暢。
八、負責完成我辦領導安排的其它工作。
開發(fā)部崗位職責6
一、本部門基本架構（見附頁）
二、開發(fā)部項目負責人崗位職責
1、擬定新產品開發(fā)計劃，并按開發(fā)計劃進行工作
2、對產品的開發(fā)作市場調查，并寫出調查報告。
3、負責新產品設計、制作、試制、證件的辦理、試銷等過程的銜接與溝通。
4、負責新產品生產工藝的設計，不能自行設計完成的可與相關部門銜接與溝通，確保按計劃完成。
5、負責組織新產品開發(fā)過程中階段評審、驗收、確認等。
6、負責新產品質量檢驗規(guī)程的擬定。
7、廣泛收集國內外相關產品資料。
8、負責新產品開發(fā)過程中所有技術文件的收集、整理、存檔。
9、新產品宣傳資料的準備。
10、負責所開發(fā)產品競爭對手資料的搜集、分析。
11、負責老產品的產品改進和工藝改進。
三、新產品開發(fā)人員崗位須知
1、熟悉所開發(fā)產品的相關知識（標準、產品特點、性能、使用范圍、型號規(guī)格、主要的技術指標等）。
2、熟悉新產品開發(fā)流程，并能認真地按流程執(zhí)行。
3、熟悉簡單的微機操作知識，能單獨編輯文字和網絡查詢。
4、熟悉我公司的生產能力、技術優(yōu)勢；競爭對手情況、市場潛力。
四、設計部崗位職責
1、負責產品形成各過程的確認（包括：模具制造、產品試產等）。
2、按計劃完成產品設計工作。
3、對設計圖紙的準確性負責。
4、研究競爭對手的產品功能，確保設計的產品更具有特色。
5、所設計的產品要符合法律法規(guī)的要求。
五、設計人員崗位須知
1、熟悉所設計產品的相關知識（標準、產品特點、性能、使用范圍、型號規(guī)格、主要的技術指標等）。
2、了解公司的生產能力（如設備、技能、技術等）。
3、要考慮產品的成本，目標市場及功能和可制造性；要考慮國家的法律、法規(guī)（如專利等）。
六、文員、包裝設計員崗位職責
1、負責檔案的管理和文字的打印及辦公用品的.領取與發(fā)放。
2、負責與相關部門的聯絡與溝通及本部門人員的考勤。
3、負責表單的制作與發(fā)放、輔助上級處理日常事務。
4、對本部門所有文件資料信息進行傳遞、存檔。
5、對本部門所有人員工作績效進行統(tǒng)計。
6、按計劃完成產品包裝設計。
7、研究競爭對手的產品功能，確保設計的產品更具有特色。
七、文員、包裝設計員崗位須知
1、熟悉本部門所開發(fā)產品的相關知識。
2、熟悉新產品開發(fā)流程。
3、熟悉所設計產品的相關知識（標準、產品特點、性能、使用范圍、型號規(guī)格、主要的技術指標等）。
開發(fā)部崗位職責7
(一)為學校的教學、科研和重點學科建設提供服務。
(二)負責文獻信息原文傳遞工作，為讀者提供聯機檢索服務。
(三)負責各種專題參考資料的`搜集、整理和加工。
(四)開展一般性參考咨詢服務，解答讀者疑難問題，提供準確文獻依據。
(五)負責與省內外高等院校的情報信息單位的交流與合作。
(六)制定本館數字化資源建設方案，調整特色數據庫建設方針，及時有效地進行特色數據庫建設。
(七)負責成果查新、立項查新及其它檢索咨詢工作。
(八)負責館藏數據庫的使用培訓、推廣和宣傳工作。
(九)負責圖書館網站建設，開展網上參考咨詢服務。
(十)針對用戶的特定需求開展不同層次、多種類型的個性化推薦服務。
(十一)承擔文獻檢索課教學工作。
(十二)完成館領導交辦的其它工作。
開發(fā)部崗位職責8
崗位職責：
1、公司內部文件存檔整理；
2、財務單據及報銷事宜處理；
3、公司內部與其他部門對接事宜；
4、領導分配的工作內容。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科學歷；
2、有房地產開發(fā)公司前期開發(fā)部文員工作經驗尤佳；
3、工作細致，有責任心，能承受一定壓力。
開發(fā)部崗位職責9
1、跟蹤、分析、研究增值業(yè)務相關新技術，組織制訂相關新業(yè)務的應用系統(tǒng)技術方案和規(guī)劃。
2、負責組織擬定增值業(yè)務平臺(網站、綜合管理門戶、電子商務、移動互聯網、智能網等)應用系統(tǒng)的.業(yè)務技術規(guī)范。
3、負責增值業(yè)務應用項目開發(fā)的可研立項以及報批工作。
4、負責增值業(yè)務項目開發(fā)的組織協調、開發(fā)實施、項目管理、試點推廣工作。
5、負責增值業(yè)務信息源市場發(fā)展的技術支持工作。
6、負責增值業(yè)務平臺的應用系統(tǒng)維護管理工作。
7、配合進行增值業(yè)務平臺的規(guī)劃和建設工作。
8、完成領導交辦的其他事項。
開發(fā)部崗位職責10
責描述：
1.負責修編完善部門制度、軟件項目開發(fā)流程及軟件技術發(fā)展規(guī)劃。
2.帶領部門完成智能交通建設、系統(tǒng)集成、運行維護涉及軟件相關工作任務。
3.參與具體的軟件開發(fā)工作。
4.負責軟件開發(fā)部部門日常管理，承擔交辦的`其他工作。
任職要求：
1.計算機、通信、軟件或相關專業(yè)，本科及以上學歷，年齡45歲以下。
2.具有5年以上軟件開發(fā)經驗，能獨立承擔應用軟件系統(tǒng)的開發(fā)，1年以上軟件類部門管理或高級項目管理工作經驗。
3.具備智能交通或交通行業(yè)信息化應用系統(tǒng)開發(fā)經驗者優(yōu)先。
4.具有較強組織、協調、管理能力。
開發(fā)部崗位職責11
1 認真做好本組的分管的工作，督促本組人員維護公司的整體利益，嚴守公司保密紀律。
2 積極接收工作的安排，正確理解客戶的圖面要求，及時認真做好新品工藝、模具圖面等文件的審核。
3 主動關心本組新品的開發(fā)進度，做好新品的完成情況統(tǒng)計，做到按時按質按量完成任務。
4 督促本組技術人員做好新品的現場服務工作，解決生產過程中出現的.技術難題，確保生產一線的正常生產。
5 做好產品批量生產過程中的服務工作，確保滿意度。
6 積極配合質管部做好質量體系的分管工作，做好文件的檢查工作，確保工藝文件的準確、清楚、完整、齊全。
7 積極參加各項培訓學習活動，努力提高自身和本組人員的業(yè)務水平和技術水平。
8 嚴格執(zhí)行本部內部管理實施細則，做好日�！�5S”工作。
開發(fā)部崗位職責12
一、 主要功能
1、加強項目報建及規(guī)劃、計劃、國土報建的溝通工作，力爭高效。
2、向公司領導提出項目發(fā)展的決策建議。
3、了解地產市場行情的變化，預測房地產發(fā)展趨勢。
4、分析處理各類房地產信息，并提出合理有效的決策建議。
5、根據公司整體計劃制定部門工作計劃。
二、業(yè)務職責：負責開發(fā)部規(guī)劃、建委及配套等業(yè)務的報建報批，配合部門經理完成部門計劃的'制定并執(zhí)行，負責開發(fā)部檔案管理工作
1、主要職責
1.1項目立項的計劃制定及資料的準備和實施工作。
1.2項目報建的計劃制定及資料的準備和實施工作。
2、 辦理用地手續(xù)
2.1規(guī)劃意見書申報；
2.2辦理建設用地規(guī)劃許可證；
2.3辦理建設用地批準證；
2.4辦理土地出讓相關手續(xù)、簽訂土地使用合同書。
3、報批報建
3.1設計方案報審；
3.2辦理建設工程規(guī)劃許可證；
3.4施工圖報審；
3.5辦理施工許可證
4、銷售及驗收工作
4.1辦理房屋預售許可證
4.2竣工規(guī)劃驗收
4.3竣工檔案的
4.4產權登記
4.5辦理土地證；
三、管理職責
1、項目立項和項目報批過程中重要文件的管理。
2、項目立項和項目報批過程中的信息準確和保密。
四、管理職權
1、有權向公司領導提出房地產項目發(fā)展的決策建議。
2、分析處理各類房地產信息，并提出合理有效的決策建議。
五、績效尺度
1、項目報建進度計劃完成情況。
2、與政府職能部門建立良好的溝通效果。
六、人員配置
部長1名，前期策劃1名，報批、報建2名。
開發(fā)部崗位職責13
工作職責：
1、護膚品配方研發(fā)工作：按照要求設計配方，完成配方打樣要求，進行相應檢測和記錄，并跟進配方改良、產品中試、量產等工作。
2、技術資料的收集、整理與完善
3、協助評價組完成配方的評價工作
4、上級交代的'其他工作如無配方研發(fā)經驗人員，前期將在日本籍上司的帶領下學習配方研發(fā)的基礎知識，協助配方打樣等，逐步掌握配方研發(fā)技術。
說明：直接上司為日本籍研發(fā)總監(jiān)，從事化妝品配方技術研究工作50余年，有豐富的化妝品研發(fā)知識與經驗，但完全不懂中文，有專職日語翻譯，但希望該崗位人員一定會日語（N2以上），以便于工作溝通
工作要求：
1、本科及以上，化學/生物/食品專業(yè)
2、日語N2以上水平（能讀寫與日常溝通）
3、工作經驗不限，歡迎應屆畢業(yè)生
4、勤奮好學
【2】研發(fā)部助理崗位職責
開發(fā)部崗位職責14
1、前期開發(fā)階段：
工作流程：項目初步接洽（了解甲方情況、項目前期手續(xù)進展造價資金等條件）；擬寫項目開發(fā)策劃；項目跟蹤、洽談、考察接待；信息工作月報及分析（判斷項目就是否跟蹤）。
具體工作：擬寫區(qū)域開發(fā)策劃（每年）；制訂并下發(fā)區(qū)域開發(fā)指標承包方案工作（每年）；備案及年檢工作（每年）；準備宣傳及業(yè)績資料（書面）；掌握項目跟蹤、洽談信息（每月）；擬寫項目開發(fā)策劃；組織甲方考察接待工作；信息工作月報及分析（每月）。
2、招投標階段：
工作流程：報名（資審）；購買招標文件；招標文件評審；擬定投標組織方案；編制投標文件；組織投標文件審核；出標、封標、開標；領取中標通知書。
具體工作：準備資審資料工作；投標報名資審、購買招標文件工作；組織招標文件評審工作；擬定投標組織方案工作、組織投標會議安排投標工作；投標答疑匯總上報、溝通、返回、下發(fā)工作；交納投標保證金工作；編制商務標工作；組織會議進行投標文件審核工作；匯總出標、封標工作；組織開標工作；標后溝通及領取中標通知書工作。
3、中標后管理階段：
工作流程：擬定承包合同文件；合同評審；合同洽談；合同簽訂；合同報送、返回；合同交底；交納各項費用、收回投標保證金；項目開發(fā)總結；
市場開發(fā)部崗位職責
開發(fā)獎的'計算、上報、審批、發(fā)布、兌現。
具體工作：收回投標保證金、交納各項費用（代理費、意外傷害險、農民工保證金等）工作；擬定承包合同文件工作；組織合同評審工作；組織合同洽談工作；進行合同簽訂工作；進行合同交底工作（擬寫交底材料，組織交底會議，進行宣貫）；擬寫項目開發(fā)總結工作；進行開發(fā)獎勵計算、上報審批工作；組織開發(fā)獎分配兌現工作。
4、其她工作
月度總結、考核表上報工作；月度報表及信息化錄入工作（項目信息、合同、簽約、投標、綜合數據報表）；月度報銷、核銷、投標補貼審批工作；各項開發(fā)費用交納及返回的日常管理工作；貫標工作；季度經營會材料的擬寫工作；領導臨時交辦工作。
開發(fā)部崗位職責15
崗位職責:
1、負責編制任務書、需求、設計等文檔;
2、使用qt進行windows/linux上軟件產品的'開發(fā);
3、使用qt對公司產品軟件界面進行重構;
4、能按照項目計劃,按時提交高質量代碼,完成開發(fā)任務。
任職要求:
1、正規(guī)院校大學本科及以上學歷,計算機科學與技術、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術等相關專業(yè);
2、熟練掌握c/c++語言、.net,熟悉面向對象的編程思想;
3、精通qt開發(fā),了解qt ui的內核及基本實現原理,能根據項目需求獨立完成qt應用編寫;
4、有第三方支付公司從業(yè)經驗,主要從事支付渠道拓展及維系的崗位。
5、具備良好的團隊合作精神,易于交流,為人誠懇踏實;
6、敬業(yè)、責任心強;
7、有銀聯關系維系經驗優(yōu)先考慮。
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