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在日常生活和工作中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編幫大家整理的人事人員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事人員崗位職責(zé)1
1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作;
4、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護(hù)工作;
5、負(fù)責(zé)對入職人員資料進(jìn)行核驗(yàn)、關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議;
7、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動(dòng)的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;
8、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行勞動(dòng)爭議的'預(yù)防和勞動(dòng)糾紛的初步處理工作;
9、為公司的正常運(yùn)營提供完備的后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設(shè)施、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的日常管理;
10、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)組織、策劃、籌備、開展公司各類會(huì)議如：新品發(fā)布會(huì)、月度會(huì)議、市場會(huì)議、半年度總結(jié)會(huì)議、年會(huì)等;
11、負(fù)責(zé)文書起草，包括各項(xiàng)通知、函文、報(bào)告及其它所需文件的撰寫;
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事人員崗位職責(zé)2
1、跟進(jìn)招聘工作，邀約應(yīng)聘者到場面試;
2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;
3、協(xié)助只能部門管理工作，每月統(tǒng)計(jì)員工績效和業(yè)績;
4、統(tǒng)籌辦公費(fèi)用、物質(zhì)，負(fù)責(zé)采購和辦公費(fèi)用的計(jì)算;
5、行政辦公管理，策劃福利活動(dòng)及員工生活;
人事人員崗位職責(zé)3
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)；
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；
4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的`每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交；
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃；
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事人員崗位職責(zé)4
1、根據(jù)年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施。
2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。
3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報(bào)、信息處理及獎(jiǎng)勵(lì)等。
4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的職稱申報(bào)及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的`其他工作。
人事人員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，包括，勞動(dòng)合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
3、負(fù)責(zé)E-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);
4、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料，負(fù)責(zé)員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時(shí)填寫月度報(bào)表中人事數(shù)據(jù);
5、完成上級交給的`其它人事服務(wù)的事務(wù)性工作。
人事人員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)從各大平臺招聘人才：把關(guān)作品、初步溝通、及后續(xù)面試;負(fù)責(zé)人才庫的建立，新員工入職溝通、轉(zhuǎn)正溝通，勞動(dòng)合同的簽訂;
2、統(tǒng)籌我司人力資源工作的開展：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
3、監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的'歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，籌劃團(tuán)建活動(dòng)等。
人事人員崗位職責(zé)7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;
2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，科學(xué)地?cái)M定績效考核及定崗定級方案并貫徹執(zhí)行;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議，并協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì);
4、開發(fā)和拓展人力資源渠道，選拔各類中高級人才，完善公司各層級人才梯隊(duì)建設(shè);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題國;
6、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作保障與管理;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理，對公司安全運(yùn)營負(fù)責(zé);
8、配合運(yùn)營部門完成公司年度目標(biāo)。
人事人員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計(jì)與核對工作；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點(diǎn)等管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的'購買、停保等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點(diǎn)、維護(hù)等日常行政管理工作。
7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項(xiàng)相關(guān)人事行政管理制度和流程，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。
14、性格開朗、有較強(qiáng)的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
人事人員崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理，背景調(diào)查等規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度、季度、年度績效考核，完成統(tǒng)計(jì)分析及反饋工作;
4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)管理，流程更新及考勤核對;
5、負(fù)責(zé)組織起草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事人員崗位職責(zé)10
1、建立健公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事人員崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)所支持部門的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
2、完成所支持業(yè)務(wù)部門的招聘計(jì)劃，定期review招聘需求合理性;
3、深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議;
4、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)落地部門績效考核政策，提出合理的激勵(lì)方案和具體實(shí)施辦法;
6、負(fù)責(zé)人力資源各模塊在部門的.落地執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)全國直營/合資公司的人事管理對接工作。
人事人員崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導(dǎo)設(shè)置公司的.組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)；
5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事人員崗位職責(zé)13
1、員工招聘渠道信息公布、簡歷篩選、面試預(yù)約及安排等相關(guān)工作。
2、在職員工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)編、晉升等相關(guān)手續(xù)的審核辦理。
3、公司員工福利、商業(yè)保險(xiǎn)、工傷等事宜的'統(tǒng)一咨詢、審核、辦理工作。
4、培訓(xùn)工作執(zhí)行及推動(dòng)。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事人員崗位職責(zé)14
1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施企業(yè)日常運(yùn)營及管理;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實(shí)施人力資源管理制度;
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、及時(shí)處理公司人事管理中的`重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項(xiàng)人事政策，提供各項(xiàng)人事支持。
人事人員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運(yùn)作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作、公司會(huì)議的組織及員工活動(dòng)的開展等；
3、協(xié)助招聘的維護(hù)和崗位的發(fā)布，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待，負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)行政事務(wù)的'安排及執(zhí)行；
6、完成上級交代的工作。
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