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在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人事總監(jiān)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的'整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、負(fù)責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機(jī)制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。
5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團(tuán)隊活動與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。
2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的.管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力。
4、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力，有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心和事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問題的能力。具備良好的語言表達(dá)能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備; 3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系; 5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動; 6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的'溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè);
2、建立維護(hù)人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù);
3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見；
◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；
◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的.管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；
◆負(fù)責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)6
崗位說明：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。
2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進(jìn)公司績效考核。
5、完成公司年度培訓(xùn)計劃。
6、負(fù)責(zé)公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與管理；
8、負(fù)責(zé)公司各項活動組織及會議接待工作
9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責(zé)要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)7
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃;
2、組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監(jiān)督人力資源預(yù)算及預(yù)算實施情況，落實公司人事費用率優(yōu)化目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的.溝通渠道，及時了解員工意見和想法;
4、建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;
5、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;
7、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;
8、負(fù)責(zé)人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責(zé)、KPI考核，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出合理建議;
人事總監(jiān)崗位職責(zé)8
工作職責(zé)：
1、統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理；
2、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層進(jìn)行公司高層人事管理和協(xié)調(diào)，對公司目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源保障；
3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，并監(jiān)督各項計劃的高效執(zhí)行；
4、建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng)，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、負(fù)責(zé)公司的`整體企業(yè)文化建設(shè)，增進(jìn)凝聚力、歸屬感和滿意度；
8、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建企業(yè)大學(xué)管理體系，并制定年度培訓(xùn)計劃；
9、結(jié)合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃，做好公司人才梯隊的建設(shè)和培養(yǎng)；
10、完善的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)運營、教學(xué)和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領(lǐng)導(dǎo)力；
任職資格
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；35—45歲，男女不限；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)和招聘模塊；
4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗。
5、具備戰(zhàn)略和策略化思維，政策敏感度強(qiáng)，良好的組織協(xié)調(diào)能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；
人事總監(jiān)崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的'落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)10
職責(zé)描述:
1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的.相關(guān)工作
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政費用預(yù)算及管控執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)行政管理體系與各項制度建設(shè)
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司接待、機(jī)票預(yù)訂、會務(wù)安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級指派安排的其他工作
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團(tuán)行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、項目經(jīng)驗:有具體的商業(yè)項目及團(tuán)隊實際行政管理經(jīng)驗
4、資格認(rèn)證:有相關(guān)職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先
人事總監(jiān)崗位職責(zé)11
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作;
2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務(wù);
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備先進(jìn)的.人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);
4、精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團(tuán)隊建設(shè)等；
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的'工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)13
1。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2。設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等）及體系建設(shè)；
3。擅長各類中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，人才測評體系的建立；
4。建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機(jī)制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率；
5。推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力；
6。全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的`計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事總監(jiān)崗位職責(zé)15
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行；
2.塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力；
3.根據(jù)公司發(fā)展不同時期，制訂科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學(xué)、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用；
5.負(fù)責(zé)中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的.高素質(zhì)人才；
6.設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高公司管理水平；
7.負(fù)責(zé)人才盤點及人才梯隊建設(shè)方案，保證組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性；
8.定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；
9.參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。
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