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在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編精心整理的人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展各類培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他各類事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;
3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的'執(zhí)行情況;
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)4
人事行政部經(jīng)理職責(zé)
1、在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。
9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。
11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
人事部主管工作職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的`發(fā)放。
8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
9、每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。
文秘工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2、根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀(jì)要，根據(jù)會議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。
4、負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。
6、認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項工作，并匯報結(jié)果。
文員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3、按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。
4、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。
5、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。
6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項。
美工崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2、負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。
3、負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識的設(shè)計、氣氛布置等和設(shè)計和制作工作。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計。
5、根據(jù)美設(shè)計制作需要，及時提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負(fù)責(zé)采購。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
維修工崗位職責(zé)
1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2、負(fù)責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。
4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。
5、負(fù)責(zé)燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對設(shè)備進行檢查，根據(jù)設(shè)備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。
7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。
8、對員工進行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對員工進行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9、對維修人員的工作質(zhì)量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10、對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結(jié)算。
11、對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。
12、當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。
13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關(guān)部門。
14、對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)5
1、協(xié)助上級負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。
3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的'招聘方法。
4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導(dǎo)及培訓(xùn)。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)6
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)7
任職要求：
1、文化程度：全日制本科以上學(xué)歷。
2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務(wù)操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī)；熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。要求公文寫作能力強、會做人力成本預(yù)算等。
3、工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)酒店各項行政事務(wù)，負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。
福利待遇：
1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調(diào)、熱水器、無線WIFI）。
2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。
3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。
4、8小時工作制，享受國家節(jié)假日。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)8
行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。堅決服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其交代的工作，落實每一項指令。
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂部門的工作計劃，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3、定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。
4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
5、負(fù)責(zé)對部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，協(xié)調(diào)各部門對員工的流動進行分析原因，合理性的組織勞動用工，杜絕勞動力的浪費。
7、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。
8、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作。
9、嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
10、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
11、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
12、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。
13、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。
14、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。
15、負(fù)責(zé)每年酒店各項勞動用工及執(zhí)照年審，辦理員工勞動用工合同的`報備，督促文員做好勞動備案以及執(zhí)照審查工作。
16、督促文員做好勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止。
17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。
18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀(jì)律處分記錄及員工人事變動記錄，及時上報財務(wù)部。
19、每星期按時參加經(jīng)理會議，對工作中存在問題以及員工意見，向總經(jīng)理報告，提高員工福利，確保減少人員流動。
20、編制每月人員統(tǒng)計表，及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調(diào)各部門，對缺編崗位及時填充。
21、對圖書報刊進行統(tǒng)計訂購，督導(dǎo)文員做好圖書檔案及內(nèi)部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。
22、及時處理完成上級交代或臨時發(fā)生的其他工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)9
1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的`擬訂、執(zhí)行及控制；
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)10
1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2.全權(quán)負(fù)責(zé)酒店人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，共同研究、正確處理。
3.抓好管理工作，經(jīng)常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時調(diào)整使用干部。
4.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化。
5.組織本部門干部的.政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動其工作積極性，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。
6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。
7.根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。
8.結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
9.負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。
10.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出朽案的接收和傳遞工作。
11.完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、健全完善公司招聘，培訓(xùn)，工資，福利，績效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)；
2、招聘渠道的開發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；
3.人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的實施，配合其他的部門工作；
4、開展新員工入職培訓(xùn)，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理；
5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；
6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復(fù)印等
7.、印刷品、辦公用品的預(yù)算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認(rèn)識；
3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
4、具備較強的`溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力；
5、具備強烈的責(zé)任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)組織實施;
7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;
8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;
10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的'認(rèn)識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)13
1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動等相關(guān)工作，并及時更新公司人員狀況;
3、日常費用報銷相關(guān)工作;
4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;
5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;
6、其他需要跟各職能部門對接的.事務(wù);
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，及其他臨時性工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)14
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、盤點人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;
5、有較強的'風(fēng)險意識，有效規(guī)避公司管理風(fēng)險。
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的'年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，二級及以上職稱優(yōu)先；
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；
4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；
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