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在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的綜合行政人事管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
綜合行政人事管理崗位職責1
崗位職責：
1、負責協(xié)助行政、人事、物流事務等管理；
2、負責協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展；
3、建立和完善相關流程和體系；
4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的`流向及庫存；
5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及本科以上學歷；
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學、倉儲物流管理等相關專業(yè)；
3、具備相關工作經(jīng)驗1年（或大專3年）以上；
4、能規(guī)劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。
綜合行政人事管理崗位職責2
（1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作；
�。�2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作；
�。�3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；
�。�4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；
�。�5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的`經(jīng)營策略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標；
�。�6）制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；
�。�7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
（8）推動企業(yè)文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。
（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；
�。�10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
�。�11）完成總監(jiān)交付的其它工作；
（12）負責制定和完善后勤管理制度；
綜合行政人事管理崗位職責3
�。�1）人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷，年齡30—40歲；
�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；
�。�3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī)；
（4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關系模塊；
（5）具有全局觀念，較強的'組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力；
�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；
�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；
�。�8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；
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