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在日常生活和工作中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的行政綜合崗位職責(zé) ，希望能夠幫助到大家。
行政綜合崗位職責(zé) 1
綜合行政管理崗 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助處理與集團(tuán)的行政與財(cái)務(wù)方面的工作事項(xiàng)銜接;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助處理涉外的商務(wù)公文;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助維護(hù)涉外的公共關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)外聯(lián)等相關(guān)工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2.有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮;
3.大學(xué)英語(yǔ)六級(jí),年齡36歲以下;
4.要求有專業(yè)行政管理或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,有金融專業(yè)知識(shí)或技能的優(yōu)先考慮;
5.要求有有流利的英語(yǔ)口語(yǔ)能力和熟練的英語(yǔ)文書閱讀與協(xié)作能力,擅長(zhǎng)粵語(yǔ)的.優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗(yàn);
6.工作認(rèn)真、細(xì)致、積極、主動(dòng),情商高,要求形象較好,有一定的社會(huì)交際能力,有維護(hù)公共關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。
行政綜合崗位職責(zé) 2
行政人事部是負(fù)責(zé)本公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。
一、行政人事部主任主要工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作。
2、制定人事行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)落實(shí)。
3、組織并督促部門人員全面完成本職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；積極主動(dòng)地完成上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事宜，負(fù)責(zé)公司董事會(huì)的日常事務(wù)，認(rèn)真將公司董事會(huì)的各項(xiàng)決定及時(shí)準(zhǔn)確地下達(dá)、并落實(shí)到具體部門或人員；嚴(yán)格掌握公司印章和介紹信的使用和管理工作。
4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)；做好人員的招聘和管理，做好人事檔案的管理；做好公司內(nèi)部人員的考核和工資發(fā)放工作。
5、協(xié)調(diào)和加強(qiáng)各部門的工作聯(lián)系，搞好相關(guān)設(shè)備、器具、辦公用品的購(gòu)置、供應(yīng)、維修、保養(yǎng)管理。
6、負(fù)責(zé)車輛的管理，保養(yǎng)、維修，安排好車輛的使用。負(fù)責(zé)外來(lái)參觀、考察人員的接待及各種會(huì)議的會(huì)務(wù)安排。
7、搞好辦公區(qū)內(nèi)安全、衛(wèi)生、美化、工作。
8、全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的積極性，創(chuàng)造良好的.工作環(huán)境，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
二、行政人事部辦公人員工作職責(zé): 具體分為行政管理和人事管理工作，工作職責(zé)如下：
1、行政工作管理職責(zé)：
負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時(shí)清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、打字工作，規(guī)范復(fù)印打字程序。
負(fù)責(zé)公司綜合性會(huì)議的的籌備組織及會(huì)議提案、會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要的整理工作，配合其他部門做好專項(xiàng)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。負(fù)責(zé)公司公文核發(fā)和綜合性文字材料起草工作。
負(fù)責(zé)組織公司固定資產(chǎn)管理工作，制定公司資產(chǎn)管理規(guī)章制度、辦法及實(shí)施細(xì)則，并對(duì)固定資產(chǎn)使用情況實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)清理及統(tǒng)計(jì)工作，會(huì)同使用部門，做好公司固定資產(chǎn)的詢價(jià)、采購(gòu)、驗(yàn)收、登記、發(fā)放和調(diào)配等工作。負(fù)責(zé)向上級(jí)部門提交重大資產(chǎn)購(gòu)置和處置申請(qǐng)，受理各部門固定資產(chǎn)的購(gòu)置、報(bào)廢申請(qǐng)，并辦理購(gòu)置、處置、報(bào)廢等相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)公司文書檔案管理、機(jī)要保密、對(duì)外接待、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)管理工作。負(fù)責(zé)公司后勤保障服務(wù)等工作。負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度及日常維修管理工作，車輛的日常使用、維修等工作。
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
2、人事管理工作職責(zé)：
貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系。熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，制定人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查、督辦。
負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，組織開(kāi)展員工選拔錄用、考核、獎(jiǎng)懲等工作，指導(dǎo)各管理各部門做好人事管理的日常工作。
依法建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理。會(huì)同相關(guān)部門，做好勞動(dòng)合同糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。
負(fù)責(zé)公司員工工資管理和社會(huì)保險(xiǎn)管理及社會(huì)保險(xiǎn)辦理工作。負(fù)責(zé)員工人事檔案工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。
按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)管理，開(kāi)展教育培訓(xùn)工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
行政綜合崗位職責(zé) 3
1.熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌，完善各部門各項(xiàng)工作;
2.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
3.制定培訓(xùn)，績(jī)效，員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督工作;
4.安排行政日常相關(guān)工作，處理好各部門之間的工作協(xié)調(diào)工作;
5.適應(yīng)公司快速發(fā)展的.需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;
行政綜合崗位職責(zé) 4
崗位職責(zé):
1、在集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌下,開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;
2、負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)行政后勤保障工作(公文、檔案、會(huì)議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。
3、進(jìn)行各項(xiàng)人事行政費(fèi)用預(yù)算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)或校企合格經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、IT科技公司行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強(qiáng)的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責(zé)任心和抗壓力強(qiáng)。
行政綜合崗位職責(zé) 5
1、參與公司行政管理制度、完善并細(xì)化辦公管理體系業(yè)務(wù)流程;
2、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定，物品領(lǐng)用管理及各項(xiàng)資產(chǎn)管理;
3、負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)組織策劃工作;
4、負(fù)責(zé)辦公公共環(huán)境衛(wèi)生與安全監(jiān)督、檢查;
5、負(fù)責(zé)各類行政文件歸檔、整理、分類、編號(hào)、登記;
6、做好會(huì)議管理、快遞收發(fā)成本、對(duì)外接待、票務(wù)預(yù)訂等日常工作管理;
7、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作并完成財(cái)務(wù)預(yù)算統(tǒng)計(jì)申報(bào);
8、參與公司文化建設(shè)的策劃等相關(guān)工作;
9、協(xié)助組織管理中心(HR)完成其他行政事務(wù)管理。
行政綜合崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及高端機(jī)構(gòu)客戶的接待工作;
2、負(fù)責(zé)二級(jí)部門對(duì)接及資料的.收集整理工作;
3、負(fù)責(zé)總部其他各部門對(duì)接工作;
4、負(fù)責(zé)行政司機(jī)行程安排及協(xié)調(diào);
5、協(xié)助文件的下發(fā);
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)票預(yù)訂、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人事宜及部分涉外工作;
7、部門負(fù)責(zé)人及運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人安排的其他事宜;
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
行政綜合崗位職責(zé) 7
�。�1）人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；
（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)；
�。�3）熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)；
�。�4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；
�。�5）具有全局觀念，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力；
�。�6）具備良好的'溝通能力、談判能力和成本意識(shí)；
（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正，能夠自覺(jué)維護(hù)工作紀(jì)律，愉快服從上級(jí)的工作安排；
�。�8）工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定工作壓力；
行政綜合崗位職責(zé) 8
1、能夠發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，主導(dǎo)制定各部門及崗位職能；
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督、考核各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況；
5、監(jiān)督、落實(shí)公司各項(xiàng)考核，包括但不限于目標(biāo)責(zé)任書考核、月度考核和專項(xiàng)考核；
6、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬社保、福利團(tuán)建、企業(yè)文化及勞動(dòng)關(guān)系等人力資源管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司檔案、會(huì)議、車輛、固定資產(chǎn)、外聯(lián)、證件年審、工商變更等后勤管理工作。
行政綜合崗位職責(zé) 9
1、全日制重點(diǎn)大學(xué)中文、新聞、管理類或IT類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具有較強(qiáng)的公文寫作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、保密精神；
3、熟練應(yīng)用各類辦公軟件，且熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、電腦維護(hù)等基本操作；
4、細(xì)心、耐心；肯吃苦，工作主動(dòng)性強(qiáng)；
5、具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
行政綜合崗位職責(zé) 10
職責(zé)描述：
1、營(yíng)銷文化建設(shè)，企業(yè)形象管理；
2、營(yíng)銷公司大型活動(dòng)策略與實(shí)施；
3、營(yíng)銷公司會(huì)議組織、項(xiàng)目管理；
4、承接總公司相關(guān)環(huán)境、質(zhì)量體系職責(zé)輔助管理；
5、各類合同、文件的歸檔、下發(fā)、更改直至作廢的'全過(guò)程管理；
6、營(yíng)銷公司辦公需求規(guī)劃及日常管理；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，細(xì)致縝密，有強(qiáng)烈的責(zé)任感；
3、具有嚴(yán)密的工作開(kāi)展思路，較強(qiáng)的項(xiàng)目實(shí)施與推動(dòng)能力；
4、具備嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)，能夠創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。
行政綜合崗位職責(zé) 11
綜合行政管理崗工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)完善公司職場(chǎng)管理制度建設(shè)、系統(tǒng)信息維護(hù),優(yōu)化職場(chǎng)管理流程;
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行總公司各項(xiàng)物資采購(gòu)項(xiàng)目的招標(biāo)、談判的組織與參與,常規(guī)產(chǎn)品采購(gòu)項(xiàng)目合同的編制、報(bào)審;
3.負(fù)責(zé)部門制度建設(shè),牽頭梳理、完善各項(xiàng)工作流程,維護(hù)并定期更新行政制度資料庫(kù);
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)帳和實(shí)物帳的日常管理,包括采購(gòu)、登記、入庫(kù)、盤點(diǎn)、報(bào)損等工作,控制公司固定資產(chǎn)帳實(shí)偏差率;
5.根據(jù)公司制度要求,和中心工作難點(diǎn),梳理流程,制作培訓(xùn)課件,對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期培訓(xùn)和指導(dǎo);
6.參與會(huì)議、活動(dòng)的`策劃、組織工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職資格
1.具備扎實(shí)的文字功底、熟悉運(yùn)用辦公軟件,良好的溝通能力;
2.做事有條理,高效,注重結(jié)果,抗壓力強(qiáng);
3.具備良好的心理素質(zhì)具備奉獻(xiàn)精神;
4.有良好的溝通能力,和服務(wù)意識(shí)。
5.有采購(gòu)管理、資產(chǎn)管理、職場(chǎng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
行政綜合崗位職責(zé) 12
1、實(shí)驗(yàn)室日常行政管理;
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備的管理及日常維護(hù)保養(yǎng)工作;
3、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室耗材出入庫(kù)登記等相關(guān)數(shù)據(jù)的.錄入;
4、實(shí)驗(yàn)室行政檢查、維護(hù)報(bào)修工作，做好每月的報(bào)修維修統(tǒng)計(jì);
5、負(fù)責(zé)月、季、年度的行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)與預(yù)算，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
6、協(xié)助管理實(shí)驗(yàn)室的EHS及5S相關(guān)活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室行政管理制度及工作流程的創(chuàng)建、優(yōu)化。
行政綜合崗位職責(zé) 13
1、印章管理：生命周期{刻制、保管、更換、移交、出借/歸還、銷毀、盤點(diǎn)}，實(shí)體章/電子章，管理保障章的安全及保密
2、用印管理：接受用印文檔，系統(tǒng)登記用印服務(wù)記錄，審核對(duì)比文檔，用印蓋章、掃描及上傳文檔、寄送用印文檔等服務(wù)
3、文檔存檔及借閱管理：通過(guò)系統(tǒng)及在線下倉(cāng)庫(kù)掃描及儲(chǔ)存用印文檔（電子歸檔、紙質(zhì)件歸檔），管理檔案及清單，清點(diǎn)與整理檔案，提供文檔借閱登記、查詢與借閱
4、用印質(zhì)量管理及投訴處理：進(jìn)行有效質(zhì)檢、處理用印服務(wù)投訴
5、各項(xiàng)工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，根據(jù)服務(wù)階段，通過(guò)例會(huì)、報(bào)告（日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)）等不同方式進(jìn)行階段性工作匯報(bào)
6、其他輔助用印服務(wù)的.工作
行政綜合崗位職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)方案編制工作；
2、負(fù)責(zé)公司年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)擬定和年度經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃編制工作；
3、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃實(shí)施落地情況督辦工作；
4、負(fù)責(zé)公司重大決策，會(huì)議精神執(zhí)行情況的督辦工作；
5、負(fù)責(zé)公司各職能部門和下屬各單位之間的協(xié)同工作；
6、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè)，定期梳理優(yōu)化公司制度流程；
7、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
行政綜合崗位職責(zé) 15
（1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作；
�。�2）負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作；
�。�3）負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；
�。�4）負(fù)責(zé)部門對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說(shuō)明書的修訂；進(jìn)行匯總編號(hào)，成為正式的崗位說(shuō)明書檔案；
�。�5）通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才，以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
�。�6）制定符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；
（7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃
（8）推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作，策劃、組織各類公司文化活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍，提升員工的`歸屬感。
�。�9）負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度；
�。�10）負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
�。�11）完成總監(jiān)交付的其它工作；
�。�12）負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度；
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