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薪酬主管崗位職責

更新時間：2024-09-06 15:52:17

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薪酬主管崗位職責9篇

　　在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的薪酬主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

薪酬主管崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責薪資計算、制作及發(fā)放、個稅申報、福利費用計提、年度調(diào)薪等;

　　2、協(xié)助制定年度薪資預算原則及工具，協(xié)助財務開展年度預算工作;

　　3、負責公司人工成本分析、診斷、控制與跟進，評估和跟進薪酬模塊功能的`實現(xiàn);

　　4、深入了解并支持業(yè)務，協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案，設計并實施公司薪酬架構，短期、長期激勵制度與福利項目;

　　5、參與公司員工的工資分析、組織設計、薪酬體系設計及績效體系設計等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(其中薪酬管理經(jīng)驗不低于3年);

　　3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論，開發(fā)薪酬管理工具及推廣應用;

　　4、熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;

　　5、對數(shù)字敏感，且邏輯性強，有極強的數(shù)據(jù)分析能。

薪酬主管崗位職責2

　　一、崗位職責:

　　1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

　　2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);

　　3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的`預算編制工作;

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

　　5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

　　6、組織實施績效考核,追蹤日�？冃�(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

　　二、任職資格:

　　1、本科以上學歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;

　　6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

薪酬主管崗位職責3

　　1. 組織實施薪酬管理相關行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　4. 實施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎金分配方案并組織實施；

　　6. 建立并晚上績效管理體系；

　　7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　8. 實施績效考核定期總結分析并出具分析報告；

　　9. 督導各部門績效考核的推進，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調(diào)處理。

薪酬主管崗位職責4

　　1、協(xié)助配合薪酬和績效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應用）；

　　4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的審核；

　　6、外埠績效和薪酬的'業(yè)務指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

薪酬主管崗位職責5

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

　　2.對普通員工的.工資調(diào)整和審核；

　　3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計；

　　4.協(xié)助對員工獎懲的審核；

　　5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；

　　6.填報工資報表,并報上級審核；

　　7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動合同的管理工作。

　　崗位要求

　　1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上；

　　2.能熟練操作計算機；

　　3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

薪酬主管崗位職責6

　　崗位職責

　　1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調(diào)整工作;

　　3、組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設計績效考核體系與指標;

　　4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　5、根據(jù)績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談;

　　6、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的'培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。

　　任職要求

　　1.全日制本科以上學歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

　　2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績效至少一個模塊

　　3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先

　　4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏

薪酬主管崗位職責7

　　1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督對考核結果進行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結構提出調(diào)整方案

　　1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結果；

　　2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；

　　3、負責績效考核工作的`執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；

　　4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

　　5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

　　6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；

　　7、完成領導交給的其他任務