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在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的薪酬崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
薪酬崗位職責(zé)1
一、職責(zé)描述
1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定；
2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析；
3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研；
4、薪資統(tǒng)計與核對；
5、xxx單位薪資數(shù)據(jù)分析。
二、任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗；
2、二年以上績效設(shè)計與考核管理相關(guān)經(jīng)驗；
3、溝通能力強，情商高，具一定的抗壓性；
薪酬崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、協(xié)助編制公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行人力資源體系化建設(shè)。
2、做好公司薪酬總額的預(yù)算、控制，提出公司薪酬福利體系改進(jìn)建議。
3、制定、優(yōu)化員工績效管理制度，建立員工績效考核指標(biāo)體系，并組織實施。
任職要求：
1、具有扎實的人力資源管理知識結(jié)構(gòu)，熟悉人力資源管理各模塊工作，具有房地產(chǎn)企業(yè)和專業(yè)機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有良好的溝通技巧；
3、熟練使用Windows操作系統(tǒng)及各種辦公自動化應(yīng)用軟件；
4、具有良好的'待人接物能力，團(tuán)隊合作精神；
5、具有較好的學(xué)習(xí)能力，計劃性與條理性，以及實施執(zhí)行的能力；
6、年齡：27—35；
7、學(xué)歷：本科及以上人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
8、具有中級職稱或高級人力資源管理師優(yōu)先。
薪酬崗位職責(zé)3
1、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的.結(jié)算工作。
2、協(xié)助會計部負(fù)責(zé)人做好公司往來帳戶的清理工作。
3、完成每月員工工資核算。
4、月末納稅申報，及時抄、報稅。
5、統(tǒng)計、財政、外管等外協(xié)單位的資料報送工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬崗位職責(zé)4
1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)開展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺賬。
3、配合上級做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。
4、配合上級完成公司文化建設(shè)及各類員工活動的'組織;
5、協(xié)助各項接待工作;
6、做好公司年度月度管理費用預(yù)算編制及日常把控;
7、完成上級交辦的其他工作。
薪酬崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制；
2、負(fù)責(zé)月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳；
3、負(fù)責(zé)審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn)；
4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行；
5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的'發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示，績效面談及改進(jìn)建議；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗；
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先；
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；對薪酬及績效管理有一定認(rèn)識，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。
薪酬績效管理崗位
薪酬崗位職責(zé)6
1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè);
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作;
5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);
6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行疏導(dǎo)工作;
7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬崗位職責(zé)7
處于我國現(xiàn)階段的一般性企業(yè)里，薪酬在相當(dāng)長的時期內(nèi)仍然是激勵員工的最有力方式，而不合理的薪酬則嚴(yán)重的影響了企業(yè)職工的工作積極性。
目前，許多企業(yè)的薪酬依據(jù)還是基于職務(wù)的高低、工作年限的長短。調(diào)查顯示，員工對薪酬的滿意率還不到30%。
基于崗位價值和業(yè)績導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)即崗位績效薪酬形式是目前薪酬設(shè)計的主流。通過下面七個步驟進(jìn)行崗位薪酬的設(shè)計，相信對于企業(yè)自己建立合適的薪酬體系會起到一定的`指導(dǎo)作用：
第一步：
梳理工作崗位。從企業(yè)整體發(fā)展需要出發(fā)，基于工作流程的順暢和工作效率的提高，梳理目前的工作崗位。分析不同崗位之間劃分的合理性：工作職責(zé)是否清晰，各個崗位間的工作聯(lián)系是否清晰、合理。工作分析的結(jié)果是形成崗位清單和各個崗位的工作說明書。
第二步：
進(jìn)行崗位價值評估。選擇某種崗位價值評估工具，并組織企業(yè)內(nèi)部專家和外部專家逐個對崗位進(jìn)行評價，這個過程如果企業(yè)自身認(rèn)為力量不夠時可以考慮請外部專家進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。崗位價值評價方法和工具有很多，分為量化的和非量化的兩類。對于評價崗位較多時，建議優(yōu)先考慮計分法。計分法的優(yōu)點是結(jié)果量化直觀，便于不同崗位間的價值比較。對于一般制造型企業(yè)的評價工具可以考慮北大縱橫的28因素法。
第三步：
崗位分類與分級列等。首先，對崗位進(jìn)行橫向的職系分類；然后，根據(jù)評價結(jié)果按照一定的分?jǐn)?shù)段進(jìn)行縱向的崗位分級；最后考慮不同崗位級別的重疊幅度。分級時應(yīng)當(dāng)考慮兩個平衡：不同職系間崗位的平衡和同類職系崗位的平衡。不同職系和級別的崗位薪酬水平不同。
第四步：
設(shè)定薪酬水平。根據(jù)上一步的崗位分等列級的結(jié)果，對不同級別的崗位設(shè)定薪酬水平。薪酬水平的設(shè)定要考慮企業(yè)薪酬策略和外部薪酬水平，以保證公司薪酬的外部競爭性和公平性，以保障公司薪酬的吸引力和控制公司重點崗位員工的流失。
第五步：
確定薪酬結(jié)構(gòu)。以設(shè)定的崗位薪酬水平為該崗位的薪酬總額，根據(jù)不同職系崗位性質(zhì)確定薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成，包括確定固定部分與績效浮動部分比例以及工齡工資各種補貼等其他工資構(gòu)成部分。一般來講，級別越高的浮動部分比例越大，崗位對工作結(jié)果影響越大的崗位浮動比例越大。
第六步：
進(jìn)行薪酬測算�；诟鱾�崗位確定的薪酬水平和各崗位上員工的人數(shù)，對薪酬總額進(jìn)行測算；針對崗位某些員工的薪酬總額和增減水平進(jìn)行測算，做到既照顧公平又不能出現(xiàn)較大幅度的偏差。
第七步：
對薪酬定級與調(diào)整等作出規(guī)定。從制度上規(guī)定員工工資開始入級和今后崗位調(diào)整規(guī)則。薪酬調(diào)整包括企業(yè)總體自然調(diào)整、崗位變動調(diào)整和績效調(diào)整。在崗位績效薪酬中應(yīng)該對個人薪酬調(diào)整和績效考評的關(guān)系做出規(guī)定。此外，還有對薪酬發(fā)放的時間、發(fā)放形式做出適合企業(yè)情況的規(guī)定，如是否采取密薪制等。
薪酬崗位職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)工資及其他薪酬費用審核、入賬
2.負(fù)責(zé)分公司社保的入賬，審核并處理社保待遇等相關(guān)福利，及時清理報銷
3.完成公司間借調(diào)勞務(wù)費開票及結(jié)算
4.完成員工福利費用的審核、報銷，入賬
5.編制薪酬類月度會計報表
薪酬崗位職責(zé)9
1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的`薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬崗位職責(zé)10
1.職位名稱：行政專員
2.直接上級：行政經(jīng)理
3.所屬部門：行政部
4.崗位職責(zé)：
4.1在行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；
4.2負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務(wù)工作；
4.3負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
4.4全面負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理工作，包括門衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全；
4.5負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；
4.6負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛及人身的`安全；
4.7負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；
4.8負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；
4.9負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全；
4.10負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象；
4.11配合電工房進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；
4.12完成上級交辦行政經(jīng)理的各項工作。
5.素質(zhì)要求：
5.1大專以上文化水平，管理類專業(yè)畢業(yè)；
5.2熟悉計算機操作；
5.2工作熱情積極，熱愛本崗工作；
5.3有較強的工作責(zé)任心和上進(jìn)心；
5.4具有團(tuán)隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協(xié)調(diào)能力。
薪酬崗位職責(zé)11
1、主要負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算的.工作,制作薪酬相關(guān)報表;
2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日�？己斯芾�(月、年等績效管理)、組織績效面談等;
3、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等;
4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
薪酬崗位職責(zé)12
1、職負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報告位說明
2、根據(jù)單位的薪酬激勵制度，及時準(zhǔn)確的核算公司員工工資
3、協(xié)助主管對單位薪酬總額進(jìn)行預(yù)算，核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化、
4、負(fù)責(zé)公司員工各項福利的統(tǒng)計，制表等工作
5、編制分單位員工工資報表，報送總單位人力資源部，保證公司員工工資的.按時發(fā)放
6、公司員工薪酬動態(tài)記錄和分析
薪酬崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1.公司人員招募工作；
根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；
2.新員工入職手續(xù)辦理工作；
招募合適人員后對新員工個人檔案進(jìn)行備案、保管；
3.員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；
因公司發(fā)展而對人員進(jìn)行合理分配，負(fù)責(zé)人員的調(diào)崗的`手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；
4.員工績效考核方案的完善及策劃；
5.員工社保的辦理；
6.員工薪酬的計算；
7.員工培訓(xùn)；
每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務(wù)部門；
每月3號提交上月人事月報表；
8.各部門人員的加班、休假、出差、違紀(jì)單的保管歸檔；
9.每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進(jìn)行保管歸檔，月底與財務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對接；
10.商戶房產(chǎn)證的派放；
11.協(xié)同行政專員負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；
12.配合各部門做好商場各種活動準(zhǔn)備工作；
13.完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
薪酬崗位職責(zé)14
1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。
2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。
3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。
4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
薪酬崗位職責(zé)15
1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的.雙向溝通渠道;
4、負(fù)責(zé)編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
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