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在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的薪酬崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
薪酬崗位職責1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養(yǎng)、考評等);
2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的.維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;
3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實實施;
4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況;
5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓;
6、負責員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);
7、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)事宜。
薪酬崗位職責2
1、制作單位每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、公司員工各類人事手續(xù)辦理，包括公司員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理公司員工養(yǎng)老、醫(yī)療等單位規(guī)定的各類社會保險；
5、管理單位員工人事檔案資料并及時更新；每月編制單位人員分類表，離職率分析表；
6、負責單位員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的.日常事務；
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
薪酬崗位職責3
工作職責：
1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；
3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；
4、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議；
5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案；
6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料；
任職要求：
教育背景：
◆人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關(guān)專業(yè)大專（統(tǒng)招）以上學歷。
培訓經(jīng)歷：
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。
經(jīng)驗：
◆至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少一年以上管理經(jīng)驗。
技能技巧：
◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有一定財務會計知識；
◆熟悉企業(yè)薪酬設計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。
◆熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；
◆具備較好的'分析能力，文字功底較好。
◆了解人力資源管理各項實務的操作流程。
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
薪酬崗位職責4
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的'每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等
薪酬崗位職責5
1、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。
3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理。
4、負責考核結(jié)果的'分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。
薪酬崗位職責6
一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理；
3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；
4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；
5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放；
7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導；
8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的.辦
理登記；
10、按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務。
二、考核辦法：
1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；
3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)；
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，做事謹慎細心。
薪酬崗位職責7
崗位職責:
1、能夠參集團人力資源戰(zhàn)略,深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;
2、能夠與集團管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領(lǐng)域的方案設計與優(yōu)化;
3、搜集市場薪酬信息,進行薪資調(diào)查研究,制定符合企業(yè)實際狀況的薪酬策略,并獨立完成方案匯報;
4、指導集團所屬各行業(yè)公司落實薪酬框架方案,協(xié)助有需求的.行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動全集團范圍內(nèi)的薪酬管理政策落地。
薪酬崗位職責8
薪酬績效主管崗位職責
職責描述:
負責控股集團的薪酬績效變革落地。
任職要求:
本科以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。
薪酬績效主管崗位
薪酬崗位職責9
1.對負責人下發(fā)的采購計劃的整理和執(zhí)行，按時、保質(zhì)、保量地供應生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了物資保障；
2.根據(jù)公司下達的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務。
3.根據(jù)采購合同、生產(chǎn)進度，現(xiàn)場物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執(zhí)行，確保物資準確及時供應。
4.向負責人進行匯報，匯報內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現(xiàn)有供應商和新開發(fā)供應商的一些具體信息。
5.以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的供應商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問題，及時與供應商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。
6.購進的所有物料要進行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對。
7.負責建立和保管供應商檔案，對供應商配合度、價格及其付款方式的情況進行準確的登記并及時匯報給負責人。
8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。
9.協(xié)助負責人對各類采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應的管理制度、工作流程、工作流程。
10.按照采購規(guī)定進行采購作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應的進度控制,實現(xiàn)物流的`優(yōu)化管理。
11.負責辦理購進物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫、財務做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購后序工作。
12.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
薪酬崗位職責10
一、根據(jù)上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導或有關(guān)部門報告;
二、嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時發(fā)放工資;
三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金(每月20日前);
四、負責教職工工資事宜的查詢和解釋;
五、負責辦理人事轉(zhuǎn)來的`離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);
六、每月臨時工工資發(fā)放后，負責辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金。
按揭會計崗位職責
1.負責現(xiàn)金收付業(yè)務，處理報銷事務。
2.負責現(xiàn)金、銀行存款和其他資金明細賬，保證賬實相符。
3.負責審查原始憑證，及時對憑證進行匯總，并交會計做賬。
4.負責配合公司開戶行的對賬、報賬、清理回單工作。
5.負責辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)，按揭交付工作。
6.協(xié)助會計做好各種賬務處理工作。
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
薪酬崗位職責11
1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化;
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系;
3、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定公司級kpi與績效標準,并科學分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定;
4、負責組織實施公司績效考核工作,監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;
5、督促各部門制訂有效的`績效改進措施;實施員工績效改進計劃,推動公司與員工績效的共同提升;
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進行對比、分析,結(jié)合內(nèi)部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研,組織實施崗位價值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;
8、負責薪酬日常事務處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時發(fā)放;
9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
薪酬崗位職責12
1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施
4、根據(jù)公司各部門的`招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、負責員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動風險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。
薪酬崗位職責13
一、職位概況
1．位名稱：市場專員
2．部門：市場部
3．屬上級：市場部經(jīng)理
二、工作內(nèi)容
市場專員主要是協(xié)助市場部經(jīng)理開展工作，工作內(nèi)容以監(jiān)督公司多個部門的運營，力求公司在有序運作中不斷發(fā)展。
三、崗位職責
1．知并嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。
2．助市場部經(jīng)理視察總公司和個分公司的運作情況，查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點和各種問題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗并作為其他分公司的學習素材。
3．了解并分析各分公司的運作情況。如是否按總公司要求展開工作，工作安排是否合理，工作開展情況是否達到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運作情況是否存在問題、漏洞、缺點等。
4．側(cè)面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計劃和要求開展工作，工作是否到位等。
5．對各分公司的新員工進行一定的知識培訓并考核。內(nèi)容包括公司簡介、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、營銷方式和葡萄酒的'基礎(chǔ)知識等。
6．積極對各職位的員工進行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調(diào)性和對公司的積極性。
7．積極參與一切有利于公司的宣傳工作。
8．配合銷售部開展工作。例如酒會、展會等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務工作。
9．做好現(xiàn)有正在負責的客戶工作，若外出，做好工作交接。
10．積極聽取上級領(lǐng)導的意見，做好本分工作，也要做好上級領(lǐng)導安排的工作。
11．力所能及的范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)其他各部門的工作。
薪酬崗位職責14
1、協(xié)助上級進行公司人事工作的綜合管理;
2、負責開展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺賬。
3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。
4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;
5、協(xié)助各項接待工作;
6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;
7、完成上級交辦的`其他工作。
薪酬崗位職責15
1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經(jīng)驗,有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹;
5、強烈的.敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強,良好的團隊合作意識。
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