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人事綜合崗崗位職責(zé)
更新時(shí)間:2024-07-02 13:14:40
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人事綜合崗崗位職責(zé)

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的人事綜合崗崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

人事綜合崗崗位職責(zé)1

  1.大專及以上學(xué)歷;兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

  2.辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強(qiáng),性格溫和,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

  3.熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),

  4.待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理常識(shí)

  5.有出納經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

人事綜合崗崗位職責(zé)2

  1、協(xié)助招聘工作的開展,進(jìn)行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作;

  2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;

  3、對(duì)分公司員工日?记诠芾砉ぷ髫(fù)責(zé);

  4、負(fù)責(zé)前臺(tái)來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;

  5、負(fù)責(zé)各種會(huì)議的.會(huì)前準(zhǔn)備以及會(huì)后整理;

  6、配合市場部進(jìn)行大型市場活動(dòng)的前期準(zhǔn)備等工作。

人事綜合崗崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)人員考勤、休假工作;

  3、負(fù)責(zé)辦理人員入職、調(diào)動(dòng)、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作;

  4、管理、保管、維護(hù)人員合同、檔案;

  5、制定及實(shí)施員工培訓(xùn)方案,跟蹤并反饋培訓(xùn)效果;

  6、負(fù)責(zé)公司其他綜合工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事綜合崗崗位職責(zé)4

  工作職責(zé):

  1.主要工作負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核發(fā)、各類單據(jù)整理、費(fèi)用報(bào)銷整理、存儲(chǔ)等出納工作及其他出納相關(guān)事務(wù)。

  2.協(xié)助處理公司的人事流程、考勤等相關(guān)事務(wù)。

  3.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)、組織活動(dòng)等工作。

  4.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的`其它工作。

  任職要求:

  1. 熟悉國家財(cái)務(wù)政策以及會(huì)計(jì)法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí);掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等項(xiàng)專門知識(shí),了解財(cái)務(wù)審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。

  2. 經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,有出納工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  3. 熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件。

  4. 性格外向活潑,善于溝通交流,工作積極,執(zhí)行力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

  5. 年齡30歲以下。

人事綜合崗崗位職責(zé)5

  (1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

  (2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

  (3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

  (4)負(fù)責(zé)部門對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說明書檔案;

  (5)通過制定和實(shí)行有效的'人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

  (6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序,通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

  (7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃

  (8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

  (9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

  (10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

  (11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

  (12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

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