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在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編為大家收集的綜合人事崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
綜合人事崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘和招聘渠道維護(hù)，以確保完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，以推動(dòng)員工更快融入業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)及自我驅(qū)動(dòng)成長(zhǎng);
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計(jì)，以及時(shí)準(zhǔn)確的輸出考勤及薪資報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的.合規(guī)性及人事信息的準(zhǔn)確性;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
綜合人事崗位職責(zé)2
1、及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)并根據(jù)公司年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，參與分解目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃并落實(shí)，綜合服務(wù)部各項(xiàng)工作;
2、參與制定本部門(mén)員工崗位說(shuō)明、任職資格、工作職責(zé)和規(guī)章制度，報(bào)批通過(guò)后組織實(shí)行;
3、依照公司年度工作計(jì)劃與目標(biāo)分解、參與制定本部門(mén)年度、季度、月度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并對(duì)計(jì)劃實(shí)施情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督，同時(shí)形成相應(yīng)的表格檔案定期報(bào)送并留檔;
4、實(shí)時(shí)關(guān)注公司各項(xiàng)動(dòng)態(tài)與重點(diǎn)工作目標(biāo)，提出意見(jiàn)，并參與制定、修改公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
5、監(jiān)督做好公司各項(xiàng)往來(lái)合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;
6、參與部門(mén)工作例會(huì)，及時(shí)了解人員的工作情況與工作動(dòng)態(tài);
7、依照實(shí)際工作情況與內(nèi)容，參與建立并制定本部門(mén)人員的績(jī)效考核制度，并按月嚴(yán)格按照制度執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的.關(guān)系，協(xié)助完成其他臨時(shí)性工作;
9、參與制定和執(zhí)行公司年度培訓(xùn)及活動(dòng)計(jì)劃，并將計(jì)劃分解后按期執(zhí)行，對(duì)培訓(xùn)和活動(dòng)效果做分析和總結(jié)，提出完善和改進(jìn)意見(jiàn);
10、查詢(xún)相關(guān)資料，同時(shí)了解公司各部門(mén)以及相關(guān)單位的工作動(dòng)態(tài)，定期在微信公眾平臺(tái)上發(fā)布相關(guān)信息;
11、參與新項(xiàng)目的拓展與執(zhí)行;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
綜合人事崗位職責(zé)3
工作職責(zé):
1.主要工作負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來(lái)結(jié)算、工資核發(fā)、各類(lèi)單據(jù)整理、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)整理、存儲(chǔ)等出納工作及其他出納相關(guān)事務(wù)。
2.協(xié)助處理公司的人事流程、考勤等相關(guān)事務(wù)。
3.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)、組織活動(dòng)等工作。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的`其它工作。
任職要求:
1. 熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策以及會(huì)計(jì)法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí);掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等項(xiàng)專(zhuān)門(mén)知識(shí),了解財(cái)務(wù)審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。
2. 經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融或相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先,有出納工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件。
4. 性格外向活潑,善于溝通交流,工作積極,執(zhí)行力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
5. 年齡30歲以下。
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1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
7、對(duì)接、社保與商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)
綜合人事崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)合同手續(xù)辦理，并及時(shí)更新維護(hù)人員信息表臺(tái)賬;
2、負(fù)責(zé)員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋;
3、負(fù)責(zé)OA上員工的請(qǐng)假、調(diào)休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以及相關(guān)管理制度，培訓(xùn)工作組織、實(shí)施與監(jiān)督，完善培訓(xùn)體系。
綜合人事崗位職責(zé)6
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工作流程落實(shí)等工作;
3.負(fù)責(zé)公司年度人力成本分析及人力成本預(yù)算的擬定;
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作;
5.統(tǒng)籌管理各項(xiàng)行政事務(wù);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
綜合人事崗位職責(zé)7
1、80%招聘工作，20%員工關(guān)系。
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的招聘，執(zhí)行并編制招聘需求計(jì)劃，建立多渠道招聘;
3、搜集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選，安排面試，與其他部門(mén)主管對(duì)接復(fù)試
4、定期更新招聘網(wǎng)站信息，維護(hù)公司形象;
5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備，簡(jiǎn)歷管理信息及保密;
6、負(fù)責(zé)部分員工關(guān)系工作。
綜合人事崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司日常人事工作六大模塊的'所有工作組織安排及實(shí)操，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、考勤、五險(xiǎn)一金、人員配置、日常獎(jiǎng)罰等。
2、負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作和下發(fā)，以及月度人力資源分析報(bào)告的制作和上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，包括企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)技能和心理道德等各方面。
4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤物資采購(gòu)、管理和下發(fā)。
綜合人事崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上人事工作如：信息的'傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報(bào)、考勤匯總、離職工資計(jì)算與發(fā)放、實(shí)習(xí)生的工作計(jì)算與發(fā)放等;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃擬定及實(shí)施，培訓(xùn)積分統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯;
4、負(fù)責(zé)與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;
5、負(fù)責(zé)與員工不定時(shí)面對(duì)面溝通，了解員工所想所需;
6、項(xiàng)目員工關(guān)懷不定時(shí)進(jìn)行、組織項(xiàng)目員工活動(dòng)、員工生日會(huì)等，最有效的做到員工保有及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè);
7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;
8、部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
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人事勞資專(zhuān)員是專(zhuān)門(mén)從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的.定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。
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1、負(fù)責(zé)社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的增減、申報(bào)、繳費(fèi)、待遇申領(lǐng)的相關(guān)操作。
2、準(zhǔn)確掌握客戶社保公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)情況，提供保險(xiǎn)應(yīng)收、應(yīng)付等數(shù)據(jù)報(bào)表。
3、負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)公司對(duì)接并開(kāi)發(fā)合適的商業(yè)保險(xiǎn)方案。
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行各地區(qū)人力資源有關(guān)的政策收集與整理。
5、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、人力資源服務(wù)許可證的年審及辦理。
6、根據(jù)各地區(qū)的'殘疾人保障金的政策合理安排殘疾人并進(jìn)行殘疾人年審。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
綜合人事崗位職責(zé)12
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等;
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的.前期調(diào)查及組織和安排、各部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理
4.主要以招聘為目的，招聘另有提成
綜合人事崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、崗位發(fā)布、預(yù)約面試、組織面試，錄用等工作;
2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，績(jī)效考核，福利發(fā)放等工作;
4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類(lèi)事宜
5、公司團(tuán)建活動(dòng)組織實(shí)施;
6、辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用等管理工作;
7、有條理的做好本職工作及時(shí)完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
綜合人事崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、及時(shí)了解并反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài),整理、維護(hù)客戶信息并錄入系統(tǒng);
2、維護(hù)良好的客戶關(guān)系,積極解答客戶疑問(wèn)、及時(shí)反饋客戶需求;
3、負(fù)責(zé)客戶咨詢(xún)、接待及聯(lián)系,引導(dǎo)客戶認(rèn)購(gòu)、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;
4、定期進(jìn)行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。
任職要求:
1、 35歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),擁有過(guò)往出色業(yè)績(jī)者可放寬條件。
2、 五官端正、普通話流利、形象氣質(zhì)俱佳。
3、 性格開(kāi)朗,溝通能力、應(yīng)變能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的親和力和客戶服務(wù)意識(shí)。
4、 擁有知名開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)習(xí)/管理培訓(xùn)生經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件。
置業(yè)顧問(wèn)銷(xiāo)售專(zhuān)員崗位
綜合人事崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)各分公司人事代理員工的社保、公積金辦理，包括新增、減少、補(bǔ)繳、變更等相關(guān)業(yè)務(wù)及后續(xù)工作，并收集相關(guān)業(yè)務(wù)資料;
2、根據(jù)客戶單位要求，核算工資，制作各類(lèi)明細(xì)表;
3、與客戶單位經(jīng)辦人員溝通聯(lián)系;
4、及時(shí)與各地區(qū)社保、公積金機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通聯(lián)系，收集整理各地區(qū)社保、公積金相關(guān)政策;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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