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在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編收集整理的人事勞資的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事勞資的崗位職責(zé)1
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同管理；
2、考勤管理、工資核算；
3、員工社保、工商保險(xiǎn)管理等勞動(dòng)用工保障管理；
4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作；
5、向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作；
6、負(fù)責(zé)上司交辦的其它工作。
人事勞資的崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作辦理。
5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事勞資的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理，維護(hù)人員信息；
2、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度、月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)；
3、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動(dòng)等流程的審核工作；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的'信息維護(hù)。
5、人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
人事勞資的崗位職責(zé)4
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請(qǐng)和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補(bǔ)聘，簡(jiǎn)歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋
5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋
人事勞資的崗位職責(zé)5
1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事勞資的`崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;
2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見(jiàn)習(xí)基地人員管理;
3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協(xié)助上級(jí)主管與部門另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。
人事勞資的'崗位職責(zé)7
1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)
2.人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;
3.員工個(gè)人檔案資料的管理;
4.員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔;
5.負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的`管理，以舊換新不可浪費(fèi)，
6.承辦上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng);
人事勞資的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動(dòng)等工作；
2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的.培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3、報(bào)批員工定級(jí)及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問(wèn)題反饋；
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事勞資的崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)月度薪酬核算；
2、負(fù)責(zé)考勤審核、考勤異常的分析與上報(bào)；
3、負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策的.實(shí)施跟進(jìn)，不斷完善、更新SOP；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案收集整理及核算審核；
5、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時(shí)解答員工薪酬福利方面的各類問(wèn)題。
人事勞資的崗位職責(zé)10
1、開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作；聯(lián)系、組織外部培訓(xùn)；
2、配合企業(yè)文化工作；
3、年終評(píng)優(yōu)；
4、ISO評(píng)審；
5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評(píng)定；
6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作；
7、完成公司安排的其他任務(wù)。
人事勞資的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作；
5、協(xié)助上級(jí)健全公司績(jī)效考核體系，及績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集整理；
6、根據(jù)員工手冊(cè)等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍；
7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的.健康體檢；
8、人力資源相關(guān)的其他工作；
人事勞資的崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理；
3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作；
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作；
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作；
6、根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。
人事勞資的崗位職責(zé)13
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)進(jìn)行員工招聘廣告的'發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。
人事勞資的崗位職責(zé)14
1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)，并對(duì)現(xiàn)有渠道實(shí)施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求；
3、負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作；
4、負(fù)責(zé)offer的'簽批及辦理錄用；
5、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建活動(dòng)的實(shí)施。
6、完成上級(jí)安排的其他工作。
人事勞資的崗位職責(zé)15
1、考勤管理，E—HR系統(tǒng)維護(hù)；
2、人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新；
3、全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理；
4、員工體檢統(tǒng)籌安排；
5、五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù)；
6、協(xié)助部分行政工作。
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