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在當(dāng)下社會，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的人事勞資崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人事勞資崗位職責(zé)1
1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護;
2.人事檔案庫管理、臺賬更新;
3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;
4.員工體檢統(tǒng)籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護;
6.協(xié)助部分行政工作。
人事勞資崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;
3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;
6、根據(jù)上級要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。
人事勞資崗位職責(zé)3
1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎金等;
2、統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動仲裁、年審、穩(wěn)崗補貼申報等;
3、優(yōu)化績效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績效考核&評優(yōu)工作;
4、加強與各部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開展。
人事勞資崗位職責(zé)4
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;
2、考勤管理、工資核算;
3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;
4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;
5、向部門負(fù)責(zé)人匯報工作;
6、負(fù)責(zé)上司交辦的其它工作。
人事勞資崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司特點及行業(yè)特點，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實施員工培訓(xùn)計劃，并做好培訓(xùn)評估統(tǒng)計分析。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金等工作辦理。
5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事勞資崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)月度薪酬核算;
2.負(fù)責(zé)考勤審核、考勤異常的分析與上報;
3.負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策的實施跟進(jìn)，不斷完善、更新SOP;
4.負(fù)責(zé)績效考核方案收集整理及核算審核;
5.協(xié)助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的'各類問題。
人事勞資崗位職責(zé)7
1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實;
2、選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核辦法及實施方案;
4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關(guān)系維護等日常人事管理事宜;
5、負(fù)責(zé)員工的'日�？记诠芾�，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事勞資崗位職責(zé)8
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé)9
1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé)10
1、門店人力服務(wù)的'支持，流程的辦理，員工的咨詢與答疑;
2、社保、公積金類日常業(yè)務(wù)操作;
2、社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進(jìn);
3、社保月報明細(xì)核對及制作;
4、社保報銷材料收取及提交;
5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;
6、考勤統(tǒng)計及薪資核算;
7、人力資源部其它輔助工作。
人事勞資崗位職責(zé)11
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、有較強的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;
3、負(fù)責(zé)項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;
4、負(fù)責(zé)公司活動策劃工作(生日會、旅游拓展活動等)
5、組織完成新員工培訓(xùn)工作。
人事勞資崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團建活動等工作;
2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的'培訓(xùn)和公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);
3、報批員工定級及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);
4、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事勞資崗位職責(zé)13
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋
5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋
人事勞資崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)員工的'招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責(zé)15
1.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，維護人員信息;
2.建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計;
3.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動等流程的審核工作;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護。
5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
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