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在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的人事勞資崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事勞資崗位職責1
1、負責開展上海大區(qū)人員招募、員工關系、員工福利、團建活動等工作;
2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的'培訓和公司各項規(guī)章制度的培訓及相關業(yè)務培訓;
3、報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù);
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、完成上級領導交待的其他工作。
人事勞資崗位職責2
1、開展內部培訓工作;聯系、組織外部培訓;
2、配合企業(yè)文化工作;
3、年終評優(yōu);
4、ISO評審;
5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;
6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;
7、完成公司安排的其他任務。
人事勞資崗位職責3
1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護;
2.人事檔案庫管理、臺賬更新;
3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統(tǒng)操作處理;
4.員工體檢統(tǒng)籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護;
6.協(xié)助部分行政工作。
人事勞資崗位職責4
1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務
2.人員的'招聘，新員工到職的相關手續(xù)的辦理;
3.員工個人檔案資料的管理;
4.員工勞動合同的簽訂及存檔;
5.負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，
6.承辦上級臨時交辦的事項;
人事勞資崗位職責5
1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;
2、負責員工考勤管理;
3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統(tǒng)計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事勞資崗位職責6
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋
5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋
人事勞資崗位職責7
1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;
4、不定期組織員工活動：戶外團建、節(jié)日活動等;
人事勞資崗位職責8
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發(fā)放的`異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
人事勞資崗位職責9
1.負責月度薪酬核算;
2.負責考勤審核、考勤異常的'分析與上報;
3.負責薪酬福利相關政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;
4.負責績效考核方案收集整理及核算審核;
5.協(xié)助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。
人事勞資崗位職責10
1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;
2、負責公司人員招聘、培訓、績效;
3、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)薪酬管理體系;
4、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。
人事勞資崗位職責11
1.負責員工入離職、調動等相關手續(xù)辦理，維護人員信息;
2.建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計;
3.負責人力資源管理系統(tǒng)入離職、調動等流程的審核工作;
4.負責企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護。
5.人力資源數據統(tǒng)計與分析。
人事勞資崗位職責12
1、根據公司特點及行業(yè)特點，協(xié)助部門負責人制訂員工招聘計劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
2、組織新員工培訓，協(xié)助制定、實施員工培訓計劃，并做好培訓評估統(tǒng)計分析。
3、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續(xù)辦理。
4、負責員工社會保險、公積金等工作辦理。
5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。
6、領導安排的其他工作。
人事勞資崗位職責13
1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;
2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;
3、各項員工關系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的.溝通橋梁;
4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。
人事勞資崗位職責14
勞資員崗位就是在一個企業(yè)當中負責勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務;
2.在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的數據資料;
4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關系的轉移手續(xù);
8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;
9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據;
11.按照相關規(guī)定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的'補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15.根據部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;
16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
人事勞資崗位職責15
1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的`線上線下渠道;
2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關文件和檔案;
3、負責公司考勤管理，考勤數據統(tǒng)計及考勤制度維護;
4、負責起草人事管理相關文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;
5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理;
6、根據員工手冊等相關行為規(guī)范管理員工宿舍;
7、定期組織車間員工進行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;
8、人力資源相關的其他工作;
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