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資源副總崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2024-06-22 23:48:19

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資源副總崗位職責(zé)15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的資源副總崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

資源副總崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作；

　　2、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的搭建并試行完善；

　　3、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵(lì)制度并組織實(shí)施，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計(jì)劃并檢查、考核執(zhí)行情況；

　　4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析集團(tuán)整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先；

　　2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的'了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作；

　　3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；

　　4、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。

資源副總崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　�。�1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行；

　�。�2）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

　�。�3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　（4）參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù)；同時(shí)負(fù)責(zé)人員的`招募、選拔及人事管理；

　�。�5）充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；

　�。�6）搭建績效體系，通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé)；

　　（7）對(duì)人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作；

　�。�8）負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　任職資格：

　�。�1）本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　（2）20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　�。�3）具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系；

　�。�4）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能順利開展各個(gè)職能模塊的工作；

　�。�5）熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施；

　�。�6）負(fù)責(zé)公司行政部門各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù)；

　�。�7）負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理；

　�。�8）參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　�。�9）具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

資源副總崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。

　　任職資格:

　　本科以上學(xué)歷;

　　10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;

　　具有良好的'溝通能力。

資源副總崗位職責(zé)4

　　【崗位職責(zé)】

　　1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進(jìn)行人力資源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;

　　2、建立及推動(dòng)各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效考核;

　　4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;

　　5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。

　　【任職要求】

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，5年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作人力資源各大模塊;

　　3、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策;

　　4、有強(qiáng)烈的.責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

資源副總崗位職責(zé)5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、負(fù)責(zé)公司的`整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。

資源副總崗位職責(zé)6

　　【崗位職責(zé)】

　　1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進(jìn)行人力資源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;

　　2、建立及推動(dòng)各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效考核;

　　4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;

　　5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。

　　【任職要求】

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，5年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作人力資源各大模塊;

　　3、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策;

　　4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的.工作壓力。

資源副總崗位職責(zé)7

　　1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時(shí)裝制造企業(yè)優(yōu)先;

　　2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務(wù)，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;

　　3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

　　4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。

資源副總崗位職責(zé)8

　　1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源招聘計(jì)劃，組織實(shí)施，并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，定期對(duì)公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評(píng)估并備檔留存;

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的.建立和推進(jìn)落實(shí)。

　　4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;

　　5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績效考核制度，組織實(shí)施公司員工績效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果并進(jìn)行績效面談，協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作;

　　6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓(xùn);

　　7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　8、完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作。

資源副總崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

　　4、定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才

　　5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。

　　6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;并做好下一年度的工資預(yù)算。

　　招聘要求:

　　1、大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè);

　　2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)、績效兩大模塊;

　　3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;

　　4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

　　5、會(huì)有一定的出差(廣州等地，韶關(guān)周邊地區(qū))

資源副總崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述:

　　1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

　　3.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

　　4.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

　　5.擬定并定期修改工作分析、績效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　6.負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

　　7.完成公司交付的'其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1.全模塊管理，全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;5年以上大型企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn);

　　2.有責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力;

　　3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

　　4.抗壓能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

　　5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。

資源副總崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

　　4、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

　　3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限。作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

　　4、負(fù)責(zé)定期的`招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

　　3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限。

　　人力資源副總經(jīng)理崗位

資源副總崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的.建議；

　　5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　職位要求：

　　1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

　　2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn)；

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

資源副總崗位職責(zé)13

　　工作職責(zé)：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵(lì)員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的.重大人力資源問題;

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷;

　　2、5年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

　　4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

資源副總崗位職責(zé)14

　　(一)崗位職責(zé)

　　(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　(2)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; (5)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　(二)任職資格

　　(1)本科以上學(xué)歷，職業(yè)口碑佳;

　　(2)10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

　　(3)3000人以上企業(yè)集團(tuán)總部vp經(jīng)歷，經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設(shè)(涵蓋六大模塊)，對(duì)集團(tuán)公司整體管理升級(jí)有成功案例;

　　(4)情商高、管理魄力強(qiáng);有強(qiáng)烈的事業(yè)企圖心