- 相關(guān)推薦
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編收集整理的人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)1
1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作。
2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。
3.組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
4.組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。
5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的`實(shí)施。
6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
7.定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，保證企業(yè)人力資源的合理使用。
9.受理企業(yè)各職能部門(mén)有關(guān)人力資源方面的投訴。
10.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。
11.及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
12.落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度。
13.其他相關(guān)工作。
人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司的轉(zhuǎn)變發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動(dòng)公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各項(xiàng)目實(shí)施；
2.協(xié)助HRD監(jiān)督集團(tuán)公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；
3.根據(jù)HRD工作計(jì)劃，監(jiān)督下屬部門(mén)工作計(jì)劃完成情況并及時(shí)向總監(jiān)反饋；
4.HRD交辦的其他項(xiàng)目性或臨時(shí)性工作。
任職資格：
1.男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或咨詢行業(yè)2年左右HR項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者；
3.了解相關(guān)政策、法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜的.人事管理實(shí)際問(wèn)題；
4.出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，干練工作效率高；
5.較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈。
【人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)04-12
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(經(jīng)典)07-28
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)04-18