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在現(xiàn)實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的工資核算會計崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資核算會計崗位職責 篇1
1、每季盤點固定資產(chǎn)與產(chǎn)成品，并由相關負責部門簽字后報送總經(jīng)理與財務主管各一份；
2、協(xié)助辦理納稅申報等涉稅工作；
3、負責協(xié)同沈陽出納購買出口發(fā)票，保證出口發(fā)票使用及時；
4、協(xié)同應收會計購買增值稅專用與普通發(fā)票；
5、負責協(xié)同應收會計共同辦理好公司員工各項保險與相關年審等各項工作；
6、負責康平付款原始票據(jù)的'審核與憑證編制工作；每月初三號前送交財務主管處審核；
7、認真審核各種費用單據(jù)，授權審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據(jù)數(shù)字清楚，業(yè)務情況反映明確；
8、收到費用單據(jù)及時填制付款憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項費用的小細目，制單和復核手續(xù)齊全；
9、按發(fā)生日期及時錄入ERP系統(tǒng)中康平現(xiàn)金憑證，每月初與出納核對現(xiàn)金余額，保證帳實相符；
10、配合辦理好工商、稅務、組織機構代碼證等證照的年審工作；
11、參與公司資產(chǎn)的清查盤點，審核盤點報表；
12、每月十號前，并由相關部門負責人簽字后報送總經(jīng)理與財務主管各一份。
工資核算會計崗位職責 篇2
1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的現(xiàn)象，要予以制止，同時要向有關領導或部門報告。
2.嚴格審核工資計算的有關憑證，對各部門上報的當月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴格的`審核，確認無誤后，輸入電腦，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。
3.根據(jù)工資匯總表中的有關數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時收回各部門由領款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。
4.負責工資明細核算并進行帳務處理，按照工資支付的對象和帳務處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進行帳務處理，對工資欄中其他各款項，要進行明細分類，正確編制會計分類，進行帳務處理。
5.負責工資的查詢解釋。
6.完成領導交給的其他工作任務。
工資核算會計崗位職責 篇3
職責內(nèi)容：
1.根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理代扣代繳款項，計算實發(fā)工資
2.根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表
3.編制會計憑證進行工資、獎金的明細核算，及時錄入財務信息系統(tǒng)
4.待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管
5.根據(jù)國家有關規(guī)定，每月按工資總額計提福利費、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費
6.負責編制人力資源成本有關報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作
7.根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的.現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關領導報告
8.裝訂、保管(限當年)相關會計憑證、工資報表，定期送財務檔案管理人員保管
任職資格基本要求：
1.學歷大專及以上學歷，會計、財務管理等相關專業(yè)
2.專業(yè)經(jīng)驗一年以上相關工作經(jīng)驗
3.個人能力要求系統(tǒng)掌握會計核算知識，認真細致，具有強烈的責任心和較強的人際溝通能力
工資核算會計崗位職責 篇4
核算會計崗位職責
1、負責規(guī)范和完善各類會計核算流程；
2、負責統(tǒng)籌和審核各項會計報表；
3、負責對下屬項目公司的會計核算工作進行監(jiān)督檢查。
職位要求：
1、本科以上學歷，財務等相關專業(yè)；
2、一年以上房地產(chǎn)會計崗位工作經(jīng)驗，熟悉會計核算、稅務等工作，經(jīng)驗豐富者可按能力定會計主管崗位；
3、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力。
工資核算會計崗位職責 篇5
一、根據(jù)上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告；
二、嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的`各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時發(fā)放工資；
三、工資發(fā)放后，及時上繳有關部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金(每月20日前)；
四、負責教職工工資事宜的查詢和解釋；
五、負責辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關工資手續(xù)；
六、每月臨時工工資發(fā)放后，負責辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金；
七、完成本部門和財務處安排的其他任務。
工資核算會計崗位職責 篇6
1、將公章管理及工資會計業(yè)務向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。
2、執(zhí)行風險控制及流程優(yōu)化，跟進與公章管理及工資會計流程有關的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
3、執(zhí)行公章保管及蓋章的.安保程序。
4、在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。
5、在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。
6、根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。
7、妥善保管歸檔公司的合同。
8、嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
工資核算會計崗位職責 篇7
1、日常財務核算、會計憑證、稅務工作；
2、認真負責；
3、能獨立完成賬務處理，申報納稅，企業(yè)年報等日常工作。
4、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。
5、登記保管各種明細賬、總分類賬。
6、管理往來賬、應收、應付款每月計提核算稅金。
7、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件
工資核算會計崗位職責 篇8
1、負責公司日常會計核算工作，審單，應收款，應付款的核對，編制會計憑證，確保收入、成本、費用準確、及時入賬；
2、負責各類資產(chǎn)核實，定期盤點庫存現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、核對往來、催收欠款等，保證帳實相附；
3、負責會計資料整理及歸檔工作，定期備份財務軟件數(shù)據(jù)，確保會計檔案歸檔的完整；
4、按時申報國稅、地稅納稅，定期進行稅負變動分析、合理進行納稅籌劃等；
5、做好相關合同的`管理工作，隨時更新合同臺帳；
工資核算會計崗位職責 篇9
1、負責錄入記帳憑證，會計憑證匯總、帳簿登記；
2、負責整理及裝訂會計憑證及相關資料；
3、負責公司對外納稅申報、統(tǒng)計、工商年檢工作；
4、負責公司網(wǎng)銀付款授權工作；
5、負責公司采購付款審核、發(fā)票簽收、合同管理；
6、負責公司發(fā)票開具；
7、負責公司固定資產(chǎn)、存貨定期盤點工作；
8、完成領導交辦的其他財務工作。
工資核算會計崗位職責 篇10
1、負責工人薪資的核算，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量、其他應扣款項等是否準確，跟進簽批及時發(fā)放薪資；
2、工人工資的分析與計提，考慮異常情況（工時收集齊全、錄入會計科目準確、工段劃分、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、津貼補貼匡算合理等），減少實際與計提之差；
3、嚴格處理與工資有關的'憑證，包括社保公積金；
4、負責工人個人所得稅的申報、及提供與工人相關的高企資料；
5、負責薪資相關紙質(zhì)檔案的整理保管，及將會計憑證及時裝訂入柜；
6、制作與人工相關的報表（集團），如直接人工報表、日工資報表、人工效率報表、人均成本/社保統(tǒng)計等；對有異常的向各項目負責人提出并分析差異原因；
7、系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，如采購價格維護，委外價格審核、成本中心維護等；
8、新進、轉(zhuǎn)正人員薪資簽核；
9、完成本部門和其他部門安排的其他任務（如每月的產(chǎn)線盤點工作、開具員工收入證明等）。
工資核算會計崗位職責 篇11
1、負責項目日常所有費用收入、支出管理；
2、備用金管理、使用、報銷管理工作；
3、項目所有費用的.建賬、憑證、賬簿管理；
4、日常各類票據(jù)管理；
5、項目費用的成本控制、預算管理；
6、負責所有費用繳存、記賬、財務報表的出具及核對工作。
工資核算會計崗位職責 篇12
1.復核付款申請，確保按公司的政策和流程執(zhí)行；
2.每月復核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)給組內(nèi)同事及時跟進；
3.每月與HR核對申報社保、公積金金額與實際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對余額并進行清理；
4.每月月結(jié)：核對工資、按HR提供的數(shù)據(jù)預提費用、復核本月的費用是否正確合理，及時完成月結(jié)的各項檢查；
5.完成人工成本相關的`報表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的變動分析；
6.總部年度預算及協(xié)助內(nèi)外審計工作提供資料；
7.其他臨時的工作；
工資核算會計崗位職責 篇13
一、負責原輔料、其他材料核算工作；
二、負責費用審核、共享支持崗工作；
三、負責月末監(jiān)督業(yè)務庫存盤點工作；
四、負責完成每月利潤預測中的成本工作和年度預算中成本工作；
五、負責成本結(jié)賬，出具生產(chǎn)成本相關報表及分析報告；
六、負責職工薪酬相關核算工作。
工資核算會計崗位職責 篇14
1、根據(jù)人事部門核定的教職工人員工資、津貼、補貼變動情況，及時核算在職職工工資。
2、負責辦理各種稅費的代扣代繳業(yè)務。
3、工資核算工作要在每月的十三日之前完成。工資發(fā)放明細表和匯總表要及時裝訂成冊，連同工資儲蓄軟盤要妥善保管按期歸檔，以備查詢，年終應與人事部門核對工資總額及明細。
4、負責本人使用的計算機及打印機等儀器設備的保養(yǎng)和維護工作。
5、負責編制由上級部門下達的`各類綜合統(tǒng)計報表及軟盤，完成上報任務。協(xié)助科長編制年度財務預算。
6、協(xié)助處長根據(jù)有關會計資料對學校財產(chǎn)管理、經(jīng)費使用情況進行定期或不定期的綜合分析或?qū)ｎ}分析，針對影響經(jīng)濟效益狀況的重大問題，會同有關人員深入實際進行調(diào)查研究，找出存在問題的原因，提出改進管理的措施和建議。
7、及時統(tǒng)計出學生相關信息，嚴守保密制度，向有關部門提供會計資料及財務資料時，必須要事先征得處長批準。
8、做好職工養(yǎng)老保險費的代扣和繳納工作。
9、完成處內(nèi)交辦的其他工作任務。
工資核算會計崗位職責 篇15
1、成本核算與分析；
2、成本中心費用控制
3、認真核對并確認客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收帳款明細帳；
4、每月提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月向部門主管領導報送一份應收帳款分析明細表；
5、對應收帳款金額較大、帳齡較長的'客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對帳，協(xié)調(diào)跟進帳務處理；
6、負責銀行對賬工作；
7、協(xié)助主管完成其他日常事務性工作。
工資核算會計崗位職責 篇16
職責描述:
1、登記部門員工產(chǎn)量、工時等相關工資信息，作為月度工資計算的依據(jù)，計算部門員工工資所得。
2、完成部門勞保用品的統(tǒng)計發(fā)放。
3、報送相關薪資報表，參與部門工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。
4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預算。
5、協(xié)助新員工辦理轉(zhuǎn)招、社保、公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)。
6、解答員工提出與薪酬福利相關的.問題，負責所在部門人事相關證明的開具與托兒費等福利的報銷工作。
7、完成所在部門人員的統(tǒng)計，形成動態(tài)日報。
8、完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、最低學歷:本科。
2、專業(yè)知識:人力資源管理、財務管理、會計等相關專業(yè)。
3、工作技能:熟練操作計算機和辦公軟件。
4、能力素質(zhì):良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團隊合作精神。
5、其它:對工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強的可適當放寬條件。
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