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在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的工資核算會計(jì)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工資核算會計(jì)崗位職責(zé)1
1、將公章管理及工資會計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào)，以便其做出決策。
2、執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與公章管理及工資會計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
3、執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。
4、在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會經(jīng)費(fèi)支付，工資條的.發(fā)放等。
5、在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
6、根據(jù)中國政策法規(guī)對會計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計(jì)憑證。
7、妥善保管歸檔公司的合同。
8、嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
工資核算會計(jì)崗位職責(zé)2
1、 每季盤點(diǎn)固定資產(chǎn)與產(chǎn)成品，并由相關(guān)負(fù)責(zé)部門簽字后報(bào)送總經(jīng)理與財(cái)務(wù)主管各一份;
2、 協(xié)助辦理納稅申報(bào)等涉稅工作;
3、 負(fù)責(zé)協(xié)同沈陽出納購買出口發(fā)票，保證出口發(fā)票使用及時(shí);
4、 協(xié)同應(yīng)收會計(jì)購買增值稅專用與普通發(fā)票;
5、 負(fù)責(zé)協(xié)同應(yīng)收會計(jì)共同辦理好公司員工各項(xiàng)保險(xiǎn)與相關(guān)年審等各項(xiàng)工作;
6、 負(fù)責(zé)康平付款原始票據(jù)的審核與憑證編制工作;每月初三號前送交財(cái)務(wù)主管處審核;
7、 認(rèn)真審核各種費(fèi)用單據(jù)，授權(quán)審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據(jù)數(shù)字清楚，業(yè)務(wù)情況反映明確;
8、 收到費(fèi)用單據(jù)及時(shí)填制付款憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項(xiàng)費(fèi)用的`小細(xì)目，制單和復(fù)核手續(xù)齊全;
9、 按發(fā)生日期及時(shí)錄入ERP系統(tǒng)中康平現(xiàn)金憑證，每月初與出納核對現(xiàn)金余額，保證帳實(shí)相符;
10、 配合辦理好工商、稅務(wù)、組織機(jī)構(gòu)代碼證等證照的年審工作;
11、 參與公司資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)，審核盤點(diǎn)報(bào)表;
12、 每月十號前，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送總經(jīng)理與財(cái)務(wù)主管各一份。
工資核算會計(jì)崗位職責(zé)3
1、會同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算辦法
2、根據(jù)員工實(shí)有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計(jì)算表，辦理五險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等代扣代繳款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資
3、根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實(shí)有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表
4、編制會計(jì)憑證進(jìn)行工資、獎金、津貼、職工福利費(fèi)等的明細(xì)核算，及時(shí)錄入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)
5、待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計(jì)算表，裝訂成冊，妥善保管
6、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)等
7、負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報(bào)表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作
8、根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的`支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告
9、裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會計(jì)憑證、工資報(bào)表，定期送財(cái)務(wù)檔案管理人員保管。
工資核算會計(jì)崗位職責(zé)4
1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報(bào)告。
2.嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對各部門上報(bào)的.當(dāng)月計(jì)件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格的審核，確認(rèn)無誤后，輸入電腦，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。
3.根據(jù)工資匯總表中的有關(guān)數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時(shí)發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時(shí)收回各部門由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。
4.負(fù)責(zé)工資明細(xì)核算并進(jìn)行帳務(wù)處理，按照工資支付的對象和帳務(wù)處理要求，對工資匯總表中各項(xiàng)欄要按科目進(jìn)行帳務(wù)處理，對工資欄中其他各款項(xiàng)，要進(jìn)行明細(xì)分類，正確編制會計(jì)分類，進(jìn)行帳務(wù)處理。
5.負(fù)責(zé)工資的查詢解釋。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
工資核算會計(jì)崗位職責(zé)5
職責(zé)內(nèi)容：
1.根據(jù)員工實(shí)有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計(jì)算表，辦理代扣代繳款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資
2.根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實(shí)有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表
3.編制會計(jì)憑證進(jìn)行工資、獎金的.明細(xì)核算，及時(shí)錄入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)
4.待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計(jì)算表，裝訂成冊，妥善保管
5.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計(jì)提福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)
6.負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報(bào)表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作
7.根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告
8.裝訂、保管(限當(dāng)年)相關(guān)會計(jì)憑證、工資報(bào)表，定期送財(cái)務(wù)檔案管理人員保管
任職資格基本要求：
1.學(xué)歷 大專及以上學(xué)歷，會計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)
2.專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.個(gè)人能力要求系統(tǒng)掌握會計(jì)核算知識，認(rèn)真細(xì)致，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際溝通能力
工資核算會計(jì)崗位職責(zé)6
一、根據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告;
二﹑嚴(yán)格審核工資計(jì)算的`有關(guān)憑證，對人事部門報(bào)來的當(dāng)月工資變動情況表和各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時(shí)發(fā)放工資;
三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金(每月20日前);
四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋;
五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);
六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金;
七﹑完成本部門和財(cái)務(wù)處安排的其他任務(wù)。
工資核算會計(jì)崗位職責(zé)7
核算會計(jì)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)規(guī)范和完善各類會計(jì)核算流程；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和審核各項(xiàng)會計(jì)報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)對下屬項(xiàng)目公司的會計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上房地產(chǎn)會計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會計(jì)核算、稅務(wù)等工作，經(jīng)驗(yàn)豐富者可按能力定會計(jì)主管崗位；
3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力。
工資核算會計(jì)崗位職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)工資、獎金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核。
(1)負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確;新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確(每月7日之前各部門、車間將上月的`考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送企管部)。
(2)負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、交通費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)，核算個(gè)人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
(3)掌握非在冊人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。
(4)將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門并上報(bào)銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放。
(5)按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。
(6)打印工資表(一式三份)，一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財(cái)務(wù)。
(7)工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。
負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計(jì)算。
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