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工資核算崗位職責(zé)

更新時間：2024-07-12 05:10:30

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工資核算崗位職責(zé)集合15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的工資核算崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工資核算崗位職責(zé)1

　　核算會計崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)規(guī)范和完善各類會計核算流程；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和審核各項會計報表；

　　3、負(fù)責(zé)對下屬項目公司的會計核算工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、一年以上房地產(chǎn)會計崗位工作經(jīng)驗，熟悉會計核算、稅務(wù)等工作，經(jīng)驗豐富者可按能力定會計主管崗位；

　　3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力。

工資核算崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促。負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的。工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準(zhǔn)確無誤。

　　2、將審核無誤的.工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'。按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。

　　3、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

　　5、配合人事培訓(xùn)部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

　　6、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應(yīng)核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。

　　7、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

　　8、每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

　　9、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟(jì)活動資料手冊。認(rèn)真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

　　10、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔。

工資核算崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)工資、獎金、補(bǔ)助及各項扣款的匯總、審核。

　�。�1）負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確；新入職員工的是否標(biāo)注入職時間，確保數(shù)據(jù)的真實和準(zhǔn)確（每月7日之前各部門、車間將上月的`考勤統(tǒng)計表報送企管部）。

　�。�2）負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項。

　�。�3）掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。

　�。�4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門并上報銀行，以確保工資的及時發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。

　�。�5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務(wù)進(jìn)行申報。

　�。�6）打印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。

　�。�7）工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。

　　負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計算。

工資核算崗位職責(zé)4

　　1、會同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算辦法

　　2、根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發(fā)工資

　　3、根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表

　　4、編制會計憑證進(jìn)行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細(xì)核算，及時錄入財務(wù)信息系統(tǒng)

　　5、待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　6、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等

　　7、負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作

　　8、根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的.支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告

　　9、裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管。

工資核算崗位職責(zé)5

　�。ㄒ唬┦煜矣嘘P(guān)的工資政策，掌握工資標(biāo)準(zhǔn)和各種補(bǔ)貼、津貼的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，保證國家工資政策的正確執(zhí)行。

　�。ǘ└鶕�(jù)批準(zhǔn)的工資基金計劃，會同勞動人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資基金和獎金的'支付，分析工資基金計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止，并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　�。ㄈ└鶕�(jù)職工人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，正確計算工資，代扣代繳有關(guān)款項，審核工資計算表。會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。做到及時、準(zhǔn)確。

　　（四）發(fā)放的工資，須由領(lǐng)款人簽名或蓋章，及時收回工資表，裝訂成冊，并向?qū)徍巳藛T提供工資匯總表填制記賬憑證。

　�。ㄎ澹┤藛T的調(diào)入、調(diào)出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內(nèi)調(diào)動等變動，要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數(shù)，為有關(guān)資料或報表提供可靠數(shù)字。

　�。┴�(fù)責(zé)職工扣款的核算工作。

　　（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工資核算崗位職責(zé)6

　　1、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、會計工作;

　　2、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財務(wù)計劃;

　　3、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的'財務(wù)分析;

　　4、組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。

工資核算崗位職責(zé)7

　　一、根據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告；

　　二﹑嚴(yán)格審核工資計算的'有關(guān)憑證，對人事部門報來的當(dāng)月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月（15日前）按時發(fā)放工資；

　　三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；

　　四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋；

　　五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù)；

　　六、每月臨時工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金；

　　七﹑完成本部門和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。

工資核算崗位職責(zé)8

　　1．負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的.按比例扣款計算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促；負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準(zhǔn)確無誤。

　　2．將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。

　　3．根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4．負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

　　5．配合人事培訓(xùn)部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

　　6．定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應(yīng)核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。

　　7．掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

　　8．每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

　　9．每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟(jì)活動資料手冊；認(rèn)真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

　　10．打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔。

工資核算崗位職責(zé)9

　　1、將公章管理及工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。

　　2、執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與公章管理及工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。

　　3、執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。

　　4、在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。

　　5、在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。

　　6、根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的`規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。

　　7、妥善保管歸檔公司的合同。

　　8、嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

工資核算崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述:

　　1、登記部門員工產(chǎn)量、工時等相關(guān)工資信息,作為月度工資計算的依據(jù),計算部門員工工資所得。

　　2、完成部門勞保用品的統(tǒng)計發(fā)放。

　　3、報送相關(guān)薪資報表,參與部門工資方案的.分析和優(yōu)化修訂工作。

　　4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預(yù)算。

　　5、協(xié)助新員工辦理轉(zhuǎn)招、社保、公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)。

　　6、解答員工提出與薪酬福利相關(guān)的問題,負(fù)責(zé)所在部門人事相關(guān)證明的開具與托兒費等福利的報銷工作。

　　7、完成所在部門人員的統(tǒng)計,形成動態(tài)日報。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、最低學(xué)歷:本科。

　　2、專業(yè)知識:人力資源管理、財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)。

　　3、工作技能:熟練操作計算機(jī)和辦公軟件。

　　4、能力素質(zhì):良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團(tuán)隊合作精神。

　　5、其它:對工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強(qiáng)的可適當(dāng)放寬條件。

工資核算崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)人事部門核定的教職工人員工資、津貼、補(bǔ)貼變動情況，及時核算在職職工工資。

　　2、負(fù)責(zé)辦理各種稅費的代扣代繳業(yè)務(wù)。

　　3、工資核算工作要在每月的十三日之前完成。工資發(fā)放明細(xì)表和匯總表要及時裝訂成冊，連同工資儲蓄軟盤要妥善保管按期歸檔，以備查詢，年終應(yīng)與人事部門核對工資總額及明細(xì)。

　　4、負(fù)責(zé)本人使用的計算機(jī)及打印機(jī)等儀器設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作。

　　5、負(fù)責(zé)編制由上級部門下達(dá)的各類綜合統(tǒng)計報表及軟盤，完成上報任務(wù)。協(xié)助科長編制年度財務(wù)預(yù)算。

　　6、協(xié)助處長根據(jù)有關(guān)會計資料對學(xué)校財產(chǎn)管理、經(jīng)費使用情況進(jìn)行定期或不定期的綜合分析或?qū)ｎ}分析，針對影響經(jīng)濟(jì)效益狀況的重大問題，會同有關(guān)人員深入實際進(jìn)行調(diào)查研究，找出存在問題的原因，提出改進(jìn)管理的'措施和建議。

　　7、及時統(tǒng)計出學(xué)生相關(guān)信息，嚴(yán)守保密制度，向有關(guān)部門提供會計資料及財務(wù)資料時，必須要事先征得處長批準(zhǔn)。

　　8、做好職工養(yǎng)老保險費的代扣和繳納工作。

　　9、完成處內(nèi)交辦的其他工作任務(wù)。