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在當(dāng)今社會生活中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的工資核算崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資核算崗位職責(zé) 1
1．負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促；負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的`工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準(zhǔn)確無誤。
2．將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。
3．根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4．負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。
5．配合人事培訓(xùn)部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。
6．定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應(yīng)核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。
7．掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。
8．每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。
9．每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟(jì)活動資料手冊；認(rèn)真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10．打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔。
工資核算崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)項目日常所有費用收入、支出管理;
2、備用金管理、使用、報銷管理工作;
3、項目所有費用的建賬、憑證、賬簿管理;
4、日常各類票據(jù)管理;
5、項目費用的`成本控制、預(yù)算管理;
6、負(fù)責(zé)所有費用繳存、記賬、財務(wù)報表的出具及核對工作。
工資核算崗位職責(zé) 3
一、每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確。新員工的'現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準(zhǔn)確無誤。
二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供），核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。
三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。
四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。
六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格支付手續(xù)。
八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務(wù)部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。
十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟(jì)活動資料手冊。
工資核算崗位職責(zé) 4
協(xié)助完善各項財務(wù)管理制度，督促和檢查公司實施和執(zhí)行情況;
公司財務(wù)報表編制、財務(wù)分析;
公司會計科目核算和管理;
熟悉銀行業(yè)務(wù)，熟悉資本項下和貿(mào)易項下結(jié)匯業(yè)務(wù);
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工資核算崗位職責(zé) 5
1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)政策，以及單位制定的勞動、工資方面的`規(guī)章。
2、協(xié)助會計（番禺會計）主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會計控制制度；參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。
3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)等與工資相關(guān)的情況。
4、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。
5、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實發(fā)工資額；組織工資、獎金的發(fā)放。
6、依法計提（計交）養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金，計提（計撥）福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。
7、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證；負(fù)責(zé)工資、福利費的明細(xì)核算。
8、服從財務(wù)經(jīng)理（番禺財務(wù)經(jīng)理）的工作分配。
工資核算崗位職責(zé) 6
核算會計崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)規(guī)范和完善各類會計核算流程；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和審核各項會計報表；
3、負(fù)責(zé)對下屬項目公司的會計核算工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上房地產(chǎn)會計崗位工作經(jīng)驗，熟悉會計核算、稅務(wù)等工作，經(jīng)驗豐富者可按能力定會計主管崗位；
3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力。
工資核算崗位職責(zé) 7
1、將公章管理及工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。
2、執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與公章管理及工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
3、執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。
4、在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的.支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。
5、在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。
6、根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。
7、妥善保管歸檔公司的合同。
8、嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
工資核算崗位職責(zé) 8
1、會同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算辦法
2、根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發(fā)工資
3、根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的`實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表
4、編制會計憑證進(jìn)行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細(xì)核算，及時錄入財務(wù)信息系統(tǒng)
5、待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管
6、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等
7、負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作
8、根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告
9、裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管。
工資核算崗位職責(zé) 9
1、成本核算與分析;
2、成本中心費用控制
3、認(rèn)真核對并確認(rèn)客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審核確認(rèn)工作，編制收款會計憑證并登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳;
4、每月提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報送一份應(yīng)收帳款分析明細(xì)表;
5、對應(yīng)收帳款金額較大、帳齡較長的'客戶進(jìn)行重點跟蹤，包括及時與客戶對帳，協(xié)調(diào)跟進(jìn)帳務(wù)處理;
6、負(fù)責(zé)銀行對賬工作;
7、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。
工資核算崗位職責(zé) 10
一、負(fù)責(zé)原輔料、其他材料核算工作;
二、負(fù)責(zé)費用審核、共享支持崗工作;
三、負(fù)責(zé)月末監(jiān)督業(yè)務(wù)庫存盤點工作;
四、負(fù)責(zé)完成每月利潤預(yù)測中的成本工作和年度預(yù)算中成本工作;
五、負(fù)責(zé)成本結(jié)賬，出具生產(chǎn)成本相關(guān)報表及分析報告;
六、負(fù)責(zé)職工薪酬相關(guān)核算工作。
工資核算崗位職責(zé) 11
1、根據(jù)人事部門核定的教職工人員工資、津貼、補(bǔ)貼變動情況，及時核算在職職工工資。
2、負(fù)責(zé)辦理各種稅費的代扣代繳業(yè)務(wù)。
3、工資核算工作要在每月的十三日之前完成。工資發(fā)放明細(xì)表和匯總表要及時裝訂成冊，連同工資儲蓄軟盤要妥善保管按期歸檔，以備查詢，年終應(yīng)與人事部門核對工資總額及明細(xì)。
4、負(fù)責(zé)本人使用的計算機(jī)及打印機(jī)等儀器設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作。
5、負(fù)責(zé)編制由上級部門下達(dá)的各類綜合統(tǒng)計報表及軟盤，完成上報任務(wù)。協(xié)助科長編制年度財務(wù)預(yù)算。
6、協(xié)助處長根據(jù)有關(guān)會計資料對學(xué)校財產(chǎn)管理、經(jīng)費使用情況進(jìn)行定期或不定期的'綜合分析或?qū)ｎ}分析，針對影響經(jīng)濟(jì)效益狀況的重大問題，會同有關(guān)人員深入實際進(jìn)行調(diào)查研究，找出存在問題的原因，提出改進(jìn)管理的措施和建議。
7、及時統(tǒng)計出學(xué)生相關(guān)信息，嚴(yán)守保密制度，向有關(guān)部門提供會計資料及財務(wù)資料時，必須要事先征得處長批準(zhǔn)。
8、做好職工養(yǎng)老保險費的代扣和繳納工作。
9、完成處內(nèi)交辦的其他工作任務(wù)。
工資核算崗位職責(zé) 12
1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的現(xiàn)象，要予以制止，同時要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報告。
2.嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對各部門上報的當(dāng)月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴(yán)格的審核，確認(rèn)無誤后，輸入電腦，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。
3.根據(jù)工資匯總表中的.有關(guān)數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時收回各部門由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。
4.負(fù)責(zé)工資明細(xì)核算并進(jìn)行帳務(wù)處理，按照工資支付的對象和帳務(wù)處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進(jìn)行帳務(wù)處理，對工資欄中其他各款項，要進(jìn)行明細(xì)分類，正確編制會計分類，進(jìn)行帳務(wù)處理。
5.負(fù)責(zé)工資的查詢解釋。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
工資核算崗位職責(zé) 13
1.復(fù)核付款申請，確保按公司的政策和流程執(zhí)行;
2.每月復(fù)核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)給組內(nèi)同事及時跟進(jìn);
3.每月與HR核對申報社保、公積金金額與實際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對余額并進(jìn)行清理;
4.每月月結(jié)：核對工資、按HR提供的數(shù)據(jù)預(yù)提費用、復(fù)核本月的費用是否正確合理，及時完成月結(jié)的各項檢查;
5.完成人工成本相關(guān)的報表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的.變動分析;
6.總部年度預(yù)算及協(xié)助內(nèi)外審計工作提供資料;
7.其他臨時的工作;
工資核算崗位職責(zé) 14
一、根據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告；
二﹑嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門報來的當(dāng)月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月（15日前）按時發(fā)放工資；
三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；
四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋；
五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的'有關(guān)工資手續(xù)；
六、每月臨時工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金；
七﹑完成本部門和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。
工資核算崗位職責(zé) 15
�。ㄒ唬┦煜矣嘘P(guān)的工資政策，掌握工資標(biāo)準(zhǔn)和各種補(bǔ)貼、津貼的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，保證國家工資政策的正確執(zhí)行。
�。ǘ└鶕�(jù)批準(zhǔn)的工資基金計劃，會同勞動人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止，并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
�。ㄈ└鶕�(jù)職工人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，正確計算工資，代扣代繳有關(guān)款項，審核工資計算表。會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。做到及時、準(zhǔn)確。
（四）發(fā)放的'工資，須由領(lǐng)款人簽名或蓋章，及時收回工資表，裝訂成冊，并向?qū)徍巳藛T提供工資匯總表填制記賬憑證。
�。ㄎ澹┤藛T的調(diào)入、調(diào)出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內(nèi)調(diào)動等變動，要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數(shù)，為有關(guān)資料或報表提供可靠數(shù)字。
�。┴�(fù)責(zé)職工扣款的核算工作。
�。ㄆ撸┩瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工資核算崗位職責(zé) 16
職責(zé)描述:
1、登記部門員工產(chǎn)量、工時等相關(guān)工資信息，作為月度工資計算的依據(jù)，計算部門員工工資所得。
2、完成部門勞保用品的統(tǒng)計發(fā)放。
3、報送相關(guān)薪資報表，參與部門工資方案的'分析和優(yōu)化修訂工作。
4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預(yù)算。
5、協(xié)助新員工辦理轉(zhuǎn)招、社保、公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)。
6、解答員工提出與薪酬福利相關(guān)的問題，負(fù)責(zé)所在部門人事相關(guān)證明的開具與托兒費等福利的報銷工作。
7、完成所在部門人員的統(tǒng)計，形成動態(tài)日報。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、最低學(xué)歷:本科。
2、專業(yè)知識:人力資源管理、財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)。
3、工作技能:熟練操作計算機(jī)和辦公軟件。
4、能力素質(zhì):良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團(tuán)隊合作精神。
5、其它:對工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強(qiáng)的可適當(dāng)放寬條件。
工資核算崗位職責(zé) 17
一、加強(qiáng)政策觀念、堅持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的`有關(guān)勞動工資政策法令。
二、依照國家勞資政策及礦規(guī)定，收集匯總造冊各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執(zhí)行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發(fā)生的一般問題。
四、根據(jù)上級規(guī)定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標(biāo)根本及上報資料）。
五、做新工人、熟練工、學(xué)徒工、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及大中專分配生的轉(zhuǎn)正定級工作。
六、根據(jù)勞保規(guī)定，協(xié)助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。
七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
工資核算崗位職責(zé) 18
核算會計崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)規(guī)范和完善各類會計核算流程；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和審核各項會計報表；
3、負(fù)責(zé)對下屬項目公司的會計核算工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上房地產(chǎn)會計崗位工作經(jīng)驗，熟悉會計核算、稅務(wù)等工作，經(jīng)驗豐富者可按能力定會計主管崗位；
3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力。
工資核算崗位職責(zé) 19
1.負(fù)責(zé)工資、獎金、補(bǔ)助及各項扣款的匯總、審核。
�。�1）負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確；新入職員工的是否標(biāo)注入職時間，確保數(shù)據(jù)的真實和準(zhǔn)確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部）。
（2）負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項。
（3）掌握非在冊人員的'勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。
�。�4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門并上報銀行，以確保工資的及時發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。
�。�5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務(wù)進(jìn)行申報。
�。�6）打印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。
�。�7）工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。
負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計算。
工資核算崗位職責(zé) 20
1、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、會計工作;
2、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財務(wù)計劃;
3、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析;
4、組織公司的`成本管理工作，進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。
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