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在當(dāng)今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的公司人力資源專員的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社�？I(lǐng)取、社�？劭畹�;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護(hù)人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)2
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3. 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴(kuò)充簡歷庫。
5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機(jī)制。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;
4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;
5、協(xié)助的'搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)4
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入辦理;
4、負(fù)責(zé)的`篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)5
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;
6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的'工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機(jī)處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;
5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
公司人力資源專員的`崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;
3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護(hù)與各項人事報表的統(tǒng)計上報;
4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項福利的'核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;
2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實時管控與監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)組織實施績效考核工作，分析考核結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實時管控與監(jiān)督;
5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)9
1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃，落實細(xì)化到周、月度、及季度計劃；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績效考核體系，負(fù)責(zé)考核的'實施及管理；
3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)員工實施績效考核的獎懲明細(xì)；
4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作；
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；
6、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；
7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；
8、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；
9、對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；
10、對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施；
11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整；
12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)10
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴(kuò)充簡歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機(jī)制。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)11
1、打理招聘平臺；
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；
3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理；
4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選和面試安排；
5、負(fù)責(zé)員工檔案的.管理；
6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作；
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內(nèi)部活動、外出旅游等）內(nèi)外部活動。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報、審批、反饋等;
4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;
5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開展員工活動;
7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;
8、完成公司安排的'其它工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)13
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、其余招聘相關(guān)工作。
公司人力資源專員的.崗位職責(zé)14
1. 協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;
3. 安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;
4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的'需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)15
1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關(guān)公文;
3.統(tǒng)計分析各類人力資源數(shù)據(jù);
4.完成公司交辦的其他工作。
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