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在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人事的主要崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事的主要崗位職責(zé)1
1、根據(jù)月度招聘指標(biāo)，完成分公司招聘任務(wù)。招聘渠道開通，招聘費用的申報、統(tǒng)計、控制。
2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓(xùn)，并提出合理化建議。
3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等手續(xù)的辦理。負責(zé)分公司社保、公積金的`辦理。
4、負責(zé)員工福利申請、團建活動組織，完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調(diào)研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。
5、協(xié)助分總打造團隊，提升團隊向心力、執(zhí)行力。其他分公司人事類相關(guān)工作。
人事的主要崗位職責(zé)2
1、負責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;
2、負責(zé)公司員工的會議制度管理、考勤;
3、負責(zé)定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理;
4、負責(zé)員工的'招聘、培訓(xùn)、日�？记�;
5、負責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的工作;
7、協(xié)助財務(wù)部門，處理財務(wù)相關(guān)工作;
8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理
人事的主要崗位職責(zé)3
1、熟悉合同、圖紙、清單，明確項目各工期節(jié)點要求和各分部分項工程的質(zhì)量要求和驗收標(biāo)準(zhǔn)。
2、進行施工測量，施工放線，日常施工記錄。
3、輔助棟號長控制安全，質(zhì)量，進度，及對勞務(wù)班組、材料、機械的'管理。
4、日常管理控制如交底、檢查、驗收等，確保項目各目標(biāo)的實現(xiàn)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜及積極配合其他相關(guān)部門工作。
人事的主要崗位職責(zé)4
1、負責(zé)人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護;
2、負責(zé)各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，
3、負責(zé)各項規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓(xùn)前期籌備與組織;
4、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)行政人事部各項事務(wù)的`操作和實施，配合各部門相關(guān)工作
6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
7、上級安排的其他工作。
人事的主要崗位職責(zé)5
1.負責(zé)公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;
2.對外及相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時準(zhǔn)確;
3.負責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔;及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;
4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的`簽訂和管理;
5.負責(zé)每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;
6、負責(zé)公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務(wù)工作;
6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事的主要崗位職責(zé)6
1、負責(zé)各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。
2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。
3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;
6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的'辦理工作。
7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事的主要崗位職責(zé)7
1、制作報價單、SAMPLE TAG。
2、依據(jù)訂單預(yù)定進度排程,跟進產(chǎn)品的測試、簽樣、寄送。
3、確保樣品和文件正確并準(zhǔn)時送達客戶。
4、 整理樣品室并陳列展示部門要銷售的商品。
5、實時更新自己的任務(wù)，確保訂單情況能及時反饋。
人事的.主要崗位職責(zé)8
1.招聘渠道的開發(fā)與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才;
2.員工的入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3.人事檔案、勞動合同的管理;
4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;
5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購以及分發(fā);
6.員工手機卡的`管理及賬單統(tǒng)計;
7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;
8.負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事的主要崗位職責(zé)9
1、負責(zé)前臺接待工作
2，喜歡和愿意自制美食。制作和準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)中餐，每周五自制公司下午茶
3、負責(zé)公司文化建設(shè)工作;
4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話的接聽、過濾
5、新進員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統(tǒng)計;公司的.電話費的交付;
7、按上級要求及需要發(fā)放通知;
8、辦公用品采購與分發(fā);
9、負責(zé)人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系，制度等);
10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事的主要崗位職責(zé)10
1、負責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理;
2、協(xié)助負責(zé)勞動爭議與勞動糾紛的處理工作。
3、負責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽等人事變動的審核與辦理，并負責(zé)與當(dāng)事人的`初步溝通。
4、協(xié)助工傷申報以及后續(xù)事項。
5、勞務(wù)派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進行管理。
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及時修訂人事各項制度。
人事的主要崗位職責(zé)11
1、負責(zé)全體員工的員工檔案管理工作。
2、負責(zé)OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，各類流程的發(fā)起，EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入與變更，包括員工勞動合同信息上傳/考勤數(shù)據(jù)核對/薪資調(diào)整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)動/離職等;
3、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的`管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
4、負責(zé)員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;
5、負責(zé)編輯各類文案，會議紀(jì)要等;
6、負責(zé)完成年會或重要會務(wù)的策劃安排及會場布置。
7、負責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人事的主要崗位職責(zé)12
1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。
2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。
3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4、通過網(wǎng)絡(luò)招聘，無需外出，辦公室辦公。
人事的主要崗位職責(zé)13
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應(yīng)聘人員進行初步面試與篩選，并負責(zé)督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排；
3、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實、辦理外部培訓(xùn)及進修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計劃的'制訂和落實；
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動的情況及時更新，保證文件內(nèi)容與實際工作同步；
6、負責(zé)公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；
7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地；
8、負責(zé)對公司各類相關(guān)信息；
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時性事務(wù)；
人事的主要崗位職責(zé)14
1、完成公司的日常人事事務(wù);
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;
3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評估培訓(xùn)效果;
4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;
5、負責(zé)員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;
6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設(shè)，做好勞動關(guān)系處理;
7、完成員工的業(yè)績考核工作;
8、有一定的.組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動、項目的策劃和執(zhí)行;
9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);
10、上級交辦的其他工作。
人事的主要崗位職責(zé)15
1、主要負責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;
4、協(xié)同開展新員工入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作;
5、及時收集員工各種信息，了解員工各種動態(tài)，做好員工關(guān)懷。
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