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在當(dāng)下社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編收集整理的組織人事部門的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
組織人事部門的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理；
2、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
3、辦公用品管理及發(fā)放，維護(hù)前臺(tái)區(qū)域整潔；
4、負(fù)責(zé)人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試
6、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作秩序維護(hù)；
組織人事部門的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的接聽及轉(zhuǎn)接，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員；
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的`禮節(jié)禮貌；
3、協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約；
4、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點(diǎn)工作；
5、負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
組織人事部門的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作；
2、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)人員的招聘；
3、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系處理；
4、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)的薪資核算；
5、負(fù)責(zé)新員工的`培訓(xùn)工作；
6、負(fù)責(zé)后臺(tái)的行政管理工作；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。
組織人事部門的崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等；
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì)務(wù)、接待，項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
組織人事部門的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;
2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;
3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、對(duì)公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
組織人事部門的崗位職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)公司的.人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作；
4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織籌備團(tuán)建活動(dòng)，提高員工歸屬感；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
組織人事部門的崗位職責(zé)7
1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展；
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)、對(duì)外的.人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作；
3、各崗位說明書建立及完善；
4、勞動(dòng)法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理；
5、監(jiān)督各類保險(xiǎn)辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險(xiǎn)等）；
6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺(tái)賬）；
7、對(duì)公司外來文件進(jìn)行整理及存檔；
8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌及管理；
9、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃統(tǒng)籌及管理，并按計(jì)劃開展招聘工作；
10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知及記錄；
11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。
組織人事部門的崗位職責(zé)8
1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對(duì)外公關(guān)（包括政府及客戶關(guān)系維護(hù)）；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)，項(xiàng)目資料文件整理，各部門報(bào)表跟進(jìn)收集并提報(bào)總經(jīng)理；
3、各類會(huì)議安排及立項(xiàng)進(jìn)度跟進(jìn)并匯報(bào)總經(jīng)理，整理會(huì)議記錄及方案提交總經(jīng)理；
4、商務(wù)事宜（機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理），接待安排其他商務(wù)工作；
5、起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字
6、協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作
7、負(fù)責(zé)員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績效，負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。
8、制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。
9、上司臨時(shí)交待的其他工作。
組織人事部門的.崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門的'招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及需求，實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展；
3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度；
4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)的組織與策劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理；
6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事務(wù)。
組織人事部門的崗位職責(zé)10
1、根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；
2、根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核；
3、根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；
4、根據(jù)公司的`實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整；
5、根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
7、辦理員工的入職及離職手續(xù)；
8、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；
9、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；
10、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表；
11、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理；
12、處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛；
組織人事部門的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備庫，滿足公司的人員需求；
2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的'建立、更新、保存；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動(dòng)用工備案等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與匯總、薪酬核算工作；
6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系；
7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作；
8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本；
9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作；
10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評(píng)估及分析，及時(shí)匯報(bào)預(yù)算使用情況；
11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù)；
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會(huì)、員工活動(dòng)及重要活動(dòng)策劃與組織等工作，能獨(dú)立完成各類相關(guān)活動(dòng)；
13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作；
14、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。
組織人事部門的崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的'招聘工作，及時(shí)更新招聘信息，做好整個(gè)面試流程跟進(jìn)工作；
2、現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)，及時(shí)評(píng)估效果并提出改進(jìn)方；
3、對(duì)候選人進(jìn)行初步面試評(píng)估，確保人員匹配；
4、完成人力資源相關(guān)報(bào)表；
5、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)；
6、協(xié)助處理其他工作、
組織人事部門的崗位職責(zé)13
1、按照團(tuán)隊(duì)所需完成人才的招聘配置工作；
2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
3、完成每月的績效考核管理工作；
4、完成每月的`薪酬福利落實(shí)工作；
5、確保和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
6、落實(shí)流程制度、會(huì)務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。
組織人事部門的崗位職責(zé)14
1、收集招聘需求
2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。
3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等
6、上級(jí)安排的其他支持性工作
組織人事部門的`崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人員的`招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門及時(shí)溝通，并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會(huì)、線下活動(dòng)、年會(huì)等;
6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審批、登記及匯總;
7、協(xié)助每月領(lǐng)票;
8、完成上級(jí)交代的其他事宜。
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