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在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人資經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;
2、負(fù)責(zé)公司會議的組織、會議紀(jì)要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進及反饋;
3、負(fù)責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;
4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);
5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)溝通,監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;
7、人事經(jīng)理交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業(yè)畢業(yè);
2、須有一年以上工作經(jīng)驗,有人事類工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;
4、做事有較強的責(zé)任心,主動性,能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;
5、具備良好的`職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認(rèn)同本行業(yè),愿意在公司長期發(fā)展;
6、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;
7、應(yīng)變能力強,語言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代辦公設(shè)備;
8、能夠準(zhǔn)確傳達、執(zhí)行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應(yīng)較強的工作壓力;
9、能夠承受工作壓力,具有很強的學(xué)習(xí)能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;
10、嚴(yán)格準(zhǔn)守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;
人資經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)集團人事日常運營管理工作;
3、負(fù)責(zé)擬定年度費用預(yù)算，合理控制各項人力成本;
4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制，了解各部門的招聘需求，編制招聘計劃，組織完成招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)項目，對培訓(xùn)效果進行評估;
6、負(fù)責(zé)擬訂績效考評方案，組織實施績效管理，并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制，使績效評價體系能落到實處，不斷完善績效管理體系;
7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動合同的`簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負(fù)責(zé)對部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績考評及團隊建設(shè)等工作。
任職要求:
1、35歲-45歲，人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作，其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;
3、具備戰(zhàn)略思維與眼光，在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗;
4、具有一定的財經(jīng)知識，善溝通、協(xié)調(diào)，具備較強的團隊協(xié)作意識與帶團隊的能力。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；
2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；
3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；
4、根據(jù)酒店經(jīng)營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成；
6、監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況；
7、制定酒店培訓(xùn)計劃，落實三級培訓(xùn)體系，推進全店培訓(xùn)工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓(xùn)工作，推進人才選拔有關(guān)措施與計劃的實施；
8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息；
9、以對酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認(rèn)真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；
10、負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責(zé)任制的.情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；
11、加強本部門的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹立為員工服務(wù)的意識。
任職要求：
1、男女不限，身體健康，積極進取，工作責(zé)任心強，具有大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識，負(fù)責(zé)策劃酒店人員規(guī)劃及機構(gòu)的合理組織。
3、有效利用酒店內(nèi)行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調(diào)整、完善各項人事管理政策。
4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)以及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求;
3、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進;
4、根據(jù)公司對績效管理的'要求，主導(dǎo)制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;
5、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作;
6、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實施年度培訓(xùn)計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;
8、負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
6、公司安排的其他工作。
職位要求:
1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;
2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有實際參與公司管理項目落地經(jīng)驗
人資經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的'重大人力資源問題。
5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊，具有豐富的理論認(rèn)識及實際操作經(jīng)驗。
3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，執(zhí)行力強，善于溝通。
4、具有團隊合作精神，品行端正。
5、具有較強的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。
6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、安全管理、技術(shù)指導(dǎo)和參與工程預(yù)算，并承擔(dān)責(zé)任。
2、主持審核投資項目的設(shè)計方案，審定設(shè)計單位的.所有圖紙及設(shè)計技術(shù)變更通知。負(fù)責(zé)審核、控制工程項目建設(shè)成本。
3、負(fù)責(zé)參與承建單位的選擇和招、投標(biāo)工作。
4、主持審批權(quán)承建單位提出的組織設(shè)計、施工技術(shù)方案和施工進度計劃。
5、負(fù)責(zé)參與審查承建單位提出的材料和設(shè)備清單及規(guī)格、質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)督促、檢查承建單位嚴(yán)格按圖紙及技術(shù)規(guī)程施工，做好安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量。
7、負(fù)責(zé)處理質(zhì)量、安全事故。
8、負(fù)責(zé)驗收各工程項目所使用的材料、構(gòu)件及設(shè)備的質(zhì)量情況，嚴(yán)格把關(guān)。
9、負(fù)責(zé)督促整理合同文件和技術(shù)檔案資料。
10、負(fù)責(zé)組織設(shè)計單位(部門)和承建單位(施工隊)進行工程竣工初步驗收，向有關(guān)部門提出竣工驗收報告。
11、負(fù)責(zé)督促竣工工程資料存檔。
12、負(fù)責(zé)定期制定月、季、年度的部門工作計劃和工作總結(jié)并及時上交。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)8
一、招聘
1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護，合同續(xù)簽；
2、負(fù)責(zé)各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；
3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試；
4、根據(jù)需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；
5、負(fù)責(zé)管理維護公司人才信息庫；
二、培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；
2、協(xié)助進行各類培訓(xùn)會議的組織，簽到及拍照存檔；
三、績效薪酬
1、負(fù)責(zé)各部門績效考核表的收集及匯總；
2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計，于每月9號前報分管領(lǐng)導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)制作每月工資表，于每月10號前報分管領(lǐng)導(dǎo)
4、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放；
四、勞動關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；
2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；
3、人員變動（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理；
4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；
5、處理勞動糾紛；
五、其他人事工作
1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場辦理）；
2、負(fù)責(zé)五險一金報表（工資版、財務(wù)版）的制作；
3、員工離退休相關(guān)社會保險類工作的.處理；
六、檔案管理
1、負(fù)責(zé)公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；
2、負(fù)責(zé)勞動（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；
3、負(fù)責(zé)入離職員工花名冊的更新；
4、負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布；
七、資料管理
1、公司證照、證書的管理；
2、專利信息的跟蹤（年費續(xù)交）；
八、申報類工作
1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號的申報；
2、協(xié)助項目申報的相關(guān)工作。
九、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布；
2、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對接工作；
4、負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門相關(guān)工作的對接；
5、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)9
職責(zé)描述：
1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等職位或人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理理論及實操，熟悉國家和當(dāng)?shù)厝耸�、社保政策及相關(guān)規(guī)定；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力和團隊合作精神；
5、為人正直、公正，待人謙和，能承受較強的`工作壓力，具有良好的職業(yè)形象；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人資經(jīng)理崗位職責(zé)10
1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據(jù)部門年度工作計劃，編制中心整體工作計劃，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)下屬員工的.工作安排，并對下屬進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開展;
4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實施;
5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;
8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)11
主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;
3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的`建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)12
任職資格
1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;
2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;
3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。
工作職責(zé)
協(xié)助負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作
任職資格
1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;
2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;
3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)13
1.年齡:28—40歲,男女不限;
2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的'工作內(nèi)容,并能獨立執(zhí)行3—5個板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;
7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機制;
8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;
9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1.參與人力資源規(guī)劃工作，完善并加強集團化人力資源垂直管理和流程梳理等;
2.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5.參與任職資格體系建設(shè);
6.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的.工作;
4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
5.具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
人資經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、完成客戶的`招聘需求;
2、負(fù)責(zé)客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預(yù)付款;
3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;
5、負(fù)責(zé)安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;
7、項目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的長期合作;
9、帶領(lǐng)和管理團隊。
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